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Arbeitgeber bewerten

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Quantität vor Qualität, starre Stahlmauer mit veralteter Herangehensweise an Bewerbungsgespräche

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Maplan GmbH als Head of Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

* Respektvoll, sympathisch und auf Augenhöhe begegnen, Arroganz und Einschüchterung führt zur negativen Gesprächsdynamik (gilt nicht nur für Leitungspositionen)

* Wenn Fragen gestellt werden, dann auch ausreden lassen (z.B. tatsächliche mögliche Vertriebswege abfragen, das über SM in der Industrie nicht verkauft wird: no-na), insbesondere bei Fachfragen (die jedoch im Normalfall den zuständigen Fachkollegen/CEOs in einer zweiten Vorstellungsrunde vorbehalten sind!!!)

* Den Lebenslauf vorher analysieren und Notizen machen, nicht während des Gesprächs die Länge der Beschäftigungsverhältnisse notieren/zusammenzählen > zeitraubend und respektlos v.a. gegenüber Bewerber:innen für Leitungspositionen;

* Auf Know-how, Tools & Fine Skills konzentrieren, nicht auf die Dauer (für die es meistens einen logische und nachvollziehbaren Grund gibt) und v.a. den Umfang (Wochenstunden!!!) der bisherigen Arbeitsbereiche; Bei 9 Jahren Leitungserfahrung (14 Jahre inkl. Projektleitung!) ist ein umfangreiches Know-how da, insbesondere bei unterschiedlichen Aufgaben und Branchen – unabhängig davon, ob es im Einzelnen 20, 30 oder 40 Wochenstunden sind (Relevanz verinnerlichen!);

* Dasselbe gilt für das Thema Eventmanagement: Unabhängig davon, ob es Veranstaltungen für 200 oder 1000 Personen sind: Herangehensweise & Konzeptionsweise, Projektkoordinationserfahrung, insbesondere mit den verschiedenen Eventmanagement-Teilprojekten sind relevant (sinnvoller hier sind z.B. Interviews nach der STAR-Methode, "z.B. Wie sind Sie an dieses Projekt herangegangen?", "Gab es Herausforderungen?", "Wie haben Sie diese bewältigt?"; jedoch grundsätzlich für das zweite Gespräch=Fachgespräch gedacht!!)

* Leitfaden zur zeitgemäßen, effizienten Interviewführung bzw. Interview-Techniken anschauen anstatt auf veraltetes "Auseinandernehmen" des Lebenslaufs zu setzen; Für ein Unternehmen dieser Größe unakzeptabel (Stichwort "Employer Branding"); HoM ist keine „Herzensposition“ und auch keine "Allrounder:in" sondern eine wichtige strategische Position im Unternehmen: Hier braucht es Feingespür und fortgeschrittene (und v.a. zeitgemäße) Skills auch bei der Personalleitung

* Bewerbungsprozess analysieren: Wenn eine Stelle lange bzw. mehrmals ausgeschrieben wird, liegt es wohlmöglich nicht an der Stelle selbst oder am Standort, sondern an den Inhalten und der Art der Gesprächsführung bereits beim ersten Termin

* Wenn von vorne rein klar ist, dass Faktoren vorhanden sind, die einer Anstellung im Wege stehen (z.B. Dauer der bisherigen Dienstverhältnisse, bisherige Aufgabenbereiche o.ä., – steht alles bereits im Lebenslauf!) bitte auch mit der Zeit der Bewerber:innen effizient umgehen, d.h. gar nicht erst einladen – auf Qualität vor Quantität bei der Anzahl der Bewerbungsgespräche setzen

* Dasselbe gilt für eine angeforderte Präsentation für den Termin: Diese sind aufwendig (individuelles Konzept, Bildersuche, Gestaltung) – diese halbherzig anzuschauen bzw. zu vergessen ist inakzeptabel; Hier lieber einen strukturierten und v.a. individuellen Gesprächsleitfaden/Fahrplan vorbereiten (insbesondere bei wichtigen strategischen Positionen)

* Last but not least: KINDERFRAGE! Ist noch immer (aus gutem Grund!) ein No-Go bei Bewerbungsgesprächen!!! Wenn aus dem Lebenslauf bereits klar ist, dass Bewerber:in Elternteil ist, nicht zusätzlich nach dem Alter u.ä. fragen: Bewerber:in sind berechtigt, hier nicht wahrheitsgemäß zu antworten – ist in der Praxis jedoch genau so ein No-Go wie die Frage selbst

Übrigens! Ein weiteres No-Go=Tipp aus der Personalvermittlung: Man verschickt nicht am nächsten Tag schon die Absage

Auch wenn ich im Betriebsblindheitsmodus einen wichtigen inhaltlichen Teil des Gesprächs völlig verpatzt habe: Insgesamt mit Abstand das unangenehmste Gespräch seit langem! Von der telefonischen Einladung, über die Art der Gesprächsführung, bis hin zur Absage hatte ich das Gefühl, dass hier quantitativ und nach dem Prinzip der ersten Stahlwand vorgegangen wird (auch keine einzige individuelle, erfrischende Frage, die der Interviewerin wirklich Einblicke in die Skills oder Persönlichkeit der Bewerber:innen gibt oder z.B. leitungsrelevante Fragen). Nach dem Gespräch möchte man einen möglichst großen Bogen um das Unternehmen machen.
Nach drei weiteren Vorstellungsgesprächen innerhalb weniger Wochen (u.a. verwandte Branche & Position) nicht vergleichbar: Völlig andere Gesprächsdynamik & -fokus, Fazit: 3 von 4 Personalleiter machen’s richtig und zeitgemäß.

Bewerbungsfragen

  • Was schätzt der aktuelle Arbeitgeber?
  • Was wünscht sich der aktuelle Arbeitgeber?
  • Dauer der Beschäftigung
  • Wöchentliche Arbeitszeit bei einzelnen Dienstverhältnissen
  • D.h. XY-Aufgaben hatten Sie hier, aber hier nicht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMAPLAN GbmH

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung, Ihr Interesse an der besprochenen Position bei MAPLAN GmbH und Ihre Zeit, die sie in den Bewerbungsprozess investiert haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck einer distanzierten oder gar einschüchternden Gesprächsführung hatten. Unser Anspruch ist es, allen Bewerber:innen mit Respekt, Offenheit und auf Augenhöhe zu begegnen. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Impuls, um unsere Prozesse und unser Auftreten weiterzuentwickeln.

Zum Thema Kinderfrage möchten wir klarstellen: Wenn Bewerber:innen von sich aus persönliche Themen wie Familie oder Kinder ansprechen, begegnen wir dem mit Wertschätzung. Sollte in Ihrem Fall eine Grenze überschritten worden sein oder ein unangenehmes Gefühl entstanden sein, möchten wir uns dafür ausdrücklich entschuldigen.

Auch wenn eine schnelle Rückmeldung grundsätzlich positiv gemeint ist, verstehen wir, dass der Zeitpunkt in Ihrem Fall unpassend wirkte. Wir werden künftig noch stärker darauf achten, dass unsere Kommunikation nicht nur effizient, sondern auch empathisch und respektvoll erfolgt.

Es tut uns leid, dass unsere gegenseitigen Erwartungen nicht zusammengepasst haben.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,

Human Resources
Maplan GmbH

Kurzer und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Maplan Gmbh in Kottingbrunn als Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Ziele/Wünsche
  • Interessen
  • Wechselmotivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMAPLAN GbmH

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke für das Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Sie den Kontakt mit uns kurz, angenehm und unkompliziert erlebt haben.

Herzliche Grüße,

Human Resources
Maplan GmbH

Langsam und unfreundlich

1,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Maplan Gmbh in Kottingbrunn als Vertriebsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Wahrheit sagen, schneller reagieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMAPLAN GbmH

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken für Ihr Interesse an einer Position bei MAPLAN GmbH und bedauern gleichzeitig, dass ihr Bewerbungsprozess offensichtlich zu lange gedauert hat. Wir haben unsere Kapazitäten im Bereich HR aufgestockt und werden damit künftig zeitnahe Reaktionen sicherstellen.

Wir bedauern Sie nicht ausreichend informiert zu haben, danken für die Zeit, die Sie für den Bewerbungsprozess aufgewendet haben und wünschen Ihnen jedenfalls beruflich wie privat alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,
Human Resources
Maplan GmbH

Nach der ersten Runde absolut keine Reaktion mehr, obwohl es anders vereinbart wurde

3,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Maplan in Kottingbrunn beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerben antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Interesse an MAPLAN und an der besprochenen offenen Position.
Danke auch für das Feed back zum Bewerbungsprozess. Wir bedauern, dass Sie bislang keine Rückmeldung erhalten haben.

Wir streben danach, dass jeder unserer Bewerberinnen und Bewerber, gerade auch jene, die sich die Zeit nehmen um persönliche Gespräche mit uns zu führen, eine Antwort erhalten.

Wir gehen davon aus, dass die Entscheidung zu Ihrer Bewerbung aufgrund der Urlaubszeit und Verfügbarkeiten der Entscheidungsträger noch nicht getroffen worden ist. Wir bitten Sie daher noch um etwas Geduld.

Herzliche Grüße,
Human Resources
Maplan GmbH

Angenehmes Bewerbungsgespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Maplan Gmbh in Kottingbrunn beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie gehen Sie mit Schwierigen Situationen um? (z.B. mit Kollegen, Stress, auftretenden Problemen)
  • Hobbies?
  • Stärken?
  • Kurze Vorstellung mit Highlights
  • Generelle Beschreibung Werdegang
  • Warum für neue Branche entschieden
  • Erwartungen für die Zukunft
  • Warum vom Start-Up zu Maplan?
  • Grund für Arbeitswechsel
  • Grund für Branchenwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für die Rückmeldung zum Prozess Ihrer Bewerbung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Gespräche als professionell und positiv erlebt haben.

Herzliche Grüße,
Human Resources
Maplan GmbH

Unterschiedliche Aussagen über den Job, absolut chaotisch

2,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei Maplan Gmbh in Kottingbrunn als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Lebenslauf der Personen vorher lesen, jeder Anwesende sollte wissen, worum es im Job geht. Zu dick auftragen ist ganz mies, vor allem wenn Umsatzentwicklung und ähnliches im Internet abrufbar ist.

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie von sich
  • Was haben sie bisher gemacht?
  • Warum studieren Sie?
  • Sie sind eine leise Person.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken für das Feed back und das Interesse an unserer Position.
Wir bedauern, dass Sie den Prozess als chaotisch erlebt haben.

Wir streben danach, uns weiterzuentwickeln und werden daher Ihr Feedback weiter intern reflektieren und daraus Maßnahmen ableiten.

Ihnen persönlich wünschen wir alles Gute.

Herzliche Grüße,
Human Resources
Maplan GmbH

Keine Reaktion auf Bewerbung. Das ist ein sehr schlechter Stil.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Maplan in Kottingbrunn als Sales Director beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMAPLAN GbmH

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken für Ihr Interesse an einer Position bei MAPLAN GmbH und bedauern gleichzeitig, dass es beim Bewerbungsprozess offensichtlich zu Verzögerungen gekommen ist.

Die von Ihnen angeführte Position ist noch vakant und wir führen laufend Gespräche.
Sollten Sie weiter Interesse haben, laden wir Sie herzlich ein sich unter bewerbung@maplan.at erneut an uns zu wenden.

Wir bedauern Sie nicht ausreichend informiert zu haben, danken für die Zeit, die Sie für den Bewerbungsprozess aufgewendet haben und wünschen Ihnen jedenfalls beruflich wie privat alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,

Human Resources
Maplan GmbH

Ausschreibung für Fake-Job, der lt. Antwort "nicht vakant" ist, obwohl auf mehreren Plattformen inseriert wird

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Maplan Gmbh in Kottingbrunn als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Stelle bei MAPLAN GmbH. Wir verstehen Ihre Enttäuschung über den Umstand, dass eine von uns ausgeschriebene Stellen noch auf Plattformen zu finden ist, obwohl diese schon besetzt ist.

Wir stellen offene Positionen sowohl auf unserer Website als auch in bezahlten Jobportalen sofort offline, sobald es bei uns zu einer Besetzung kommt.
Ihre Rückmeldung hat uns jedoch gezeigt, dass Metaplattformen, die unsere Stellen ohne unser zutun (und ohne dass wir dafür bezahlen) veröffentlichen, diese nicht zeitnah offline stellen.

Wir haben uns daher dazu entschieden diese Plattformen auch aktiv aufzufordern besetzte Stellen herauszunehmen.

Wir bedauern die Umstände, die sich für Sie ergeben haben und danken nochmals für Ihr Feedback, das es uns ermöglicht in der Sache aktiv zu werden.

Herzliche Grüße,
Human Resources
Maplan GmbH