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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab trotzdem etliche Kolleginnen und Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß machte.
Produktion am Standort, Sondermaschinenbau, Kollegenzusammenhalt
Das Büroklima und der Führungsstil.
Schlechte Bewertungen von scheidenden Mitarbeiter sind für mich gar nicht nachvollziehbar!
Motivierte und fleißige Mitarbeiter werden gefördert, geschätzt und unterstützt.
Gut finde ich noch: Mitarbeiterfeste, Betriebsausflüge und Teilnahme an sportlichen Events (Motoradtour, Mountainbiketour, Firmenlauf, Bowling, Wanderungen, Skitag)
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Arbeitszeiten, sauberer Arbeitsplatz, viel natürlichers Licht und gute Beleuchtung bei Dunkelheit, gute Kantine, nette Kollegen….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nur mehr Effizienz wichtig ist, die Zahlen stimmen müssen, jedoch das Schicksal einzelner Mitarbeiter niemanden interessiert. Wichtig ist, seinen Arbeitsbereich zu dokumentieren, dass jeder ersetzbar ist und kein Wissen verloren geht.
Das Verhalten der Führungsebene, wenn eigenes Unvermögen durch emotionale Ausraster kompensiert wird. Vieles täuscht auf dem ersten Blick.
Wankelmütigkeit und der Umgang mit den Menschen
Schon beim Bewerbungsgespräch wird die Dringlichkeit klar gemacht die Stelle zu besetzen, nachdem es schon 10 andere Bewerber davor gegeben hat die zu Teil selbst geflüchtet sind oder aus welchen Gründen auch immer nicht gut genug waren und deshalb gekündigt wurden.
Intern werden Wetten abgeschlossen wielange ein neuer Mitarbeiter bleiben wird.
Schade um die verlorene Zeit!
Führungskräfte, Umgang, Gehalt, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht nur bei der Anzahl der Mitarbeiter zu sparen sondern auch bei Firmenevents.
Ersichtliche und nützliche Standardisierung die nicht nur für eine ISO Zertifizierung prozesshalber auf einem Dokument steht; Führungskräfte in Kommunikation schulen und für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sensibilisieren, sodass die Mitarbeiter kein schlechtes Gefühl haben müssen wenn sie etwas ansprechen; Gehalt anheben (unterdurchschnittlich);
Nicht alle Quartale das Rad neu zu erfinden
Führungsebene teilweise austauschen
an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten...und nein, Mülltrennen am Arbeitsplatz ist kein Benefit ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Maplan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ausser in meiner Abteilung (mit Ausnahme) war toll
Die Kollegen sind meist hilfsbereit und freundlich
Kein beißen aufeinander
Alle Kollegen sind Teamplayer, wir machen auch privat gemeinsame Aktivitäten die wirklich spaß machen und uns zusammenschweißen, es macht immer wieder spaß gemeinsam mal eine Cafepause zu machen.
Guter Mischung von älteren und jüngeren Kollegen, welche sich gegenseitig unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maplan ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Machtintrigen, Führungskampf und keine wertschätzende Kommunikation mit den MAs, kein Gefühl von Unterstützung
Nicht geschimpft ist gelobt genug.. noch Fragen?
In der Produktion alles gut, Chef ab Büro Katastrophal
Gibt es -5?
Neue Ideen kann man auch geich wieder vergessen, Fehler eingestehen haben die nie gelernt, Fenster zur Überwachung der Mitarbeiter ist doch ziemlich Skurril
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sprachkurse und Weiterbildungen werden angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben - auf Anfrage
Kaum Aufstiegschancen
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte dann würde ich dies tun.
Absolut keine Chance irgendwas zu erreichen. Fortbildungen werden abgelehnt.
Wirklich "lebensnotwendige" Schulungen können gemacht werden. Echte Aufstiegschancen hat man kaum. Zu eingefahren die ganze Sache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maplan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Maplan schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maplan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maplan als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Maplan
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maplan
Branchendurchschnitt: Maschinenbau