Maplan 

Gmbh

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei MAPLAN GmbH so sehr schätzen. Auch in anderen Bereichen, wie im Umgang mit älteren Kollegen, fällt Ihre Bewertung sehr hoch aus, was uns sehr freut.

MAPLAN GmbH steuert in 2022 auf einen Rekordumsatz zu. Auch Sie haben zu diesem Umsatz beigetragen. Danke dafür.
Gleichzeitig scheinen Sie hier zwei Größen zu vermengen. Umsatz ist nicht das gleiche wie ein Gewinn. Das Unternehmensergebnis, ein möglicher Gewinn, steht zum heutigen Zeitpunkt noch nicht fest. Wie andere Unternehmen auch, ist MAPLAN GmbH mit steigenden Kosten in allen Bereichen (Zulieferteile, Energie, Personal, etc.) konfrontiert.
Auch in der Vergangenheit hat MAPLAN GmbH schon sehr herausfordernde Jahre meistern dürfen und ist gemeinsam mit der Stammmannschaft durch diverse Krisen (Finanzkrise, Automobilkrise, Corona-Krise, etc.) durchgegangen. Ökonomisch nachhaltige Entscheidungen waren dafür immer wichtig.

Sie sprechen auch unsere Familienfeier an, ein Großevent zu dem wir etwa 400 Personen begrüßen durften. Wir haben dafür ein umfassendes Programm mit Catering und Unterhaltung für Klein und Groß auf die Beine gestellt. Im Arbeiterbereich dafür Stunden "herzuschenken", wie Sie fordern, haben wir nicht gesehen. Es hätte dies auch zu einer Schlechterstellung im Angestelltenbereich geführt, weil wir hier ein Gleitzeitmodell installiert haben. Was wir daraus allerdings gelernt haben ist, dass künftige Events einfach später starten werden.

Sie schreiben auch, dass alle austauschbar sind. Wie sehen es etwas differenzierter. Jede Position ist ersetzbar - von der Reinigungskraft bis zum Geschäftsführer. Gleichzeitig hat das Engagement, der Einsatzwille und die Erfahrung unserer Kolleginnen und Kollegen einen unfassbaren Wert für das Unternehmen.

Wir bedauern, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden sind, wie auch mit anderen Punkten. Überrascht hat uns, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass Ideen gleich wieder vergessen werden. Was jedoch passiert ist, dass Änderungen und Verbesserungsvorschläge, die Sie und Ihre Kollegen einbringen, oft brauchen, bis sie vollständig umgesetzt sind. Dafür bitten wir Sie um Geduld und Verständnis.

Darüber hinaus scheinen Sie auch mit weiteren Punkten nicht zufrieden zu sein. Ich lade Sie daher zu einem persönlichen Gespräch in die Personalabteilung ein. "Durchs Reden kommen die Leut' zusamm'" heißt es im Volksmund. Mitunter lassen sich gemeinsam einzelne Punkte kurzfristig klären.


Bis dahin herzliche Grüße,
Human Resources