13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Bewertungen von Bewerbern
Ehrlich absagen hinterlässt einen besseren Eindruck
Bewerber/inHat sich 2026 bei Mars Austria OG in Wien als HR / Manager Employee Relations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage: „Unfortunately, this position is no longer available for recruitment.“
Und 1 Monat später ist der Job noch immer/schon wieder ausgeschrieben?! Das erzeugt echt negative Candidate Experience.
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Bad experience
Bewerber/inHat sich 2026 bei Mars Austria OG in Bruck an der Leitha als Bad experience beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Absage mitten in der Nacht eintrudeln, weiß man wie bemüht ein Unternehmen ist. Kleines Einmaleins des Recruiting! Kann man froh sein. Wer das schon nicht beherrscht
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Wertschätzende Behandlung
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Alles in allem ein stimmiger, wertschätzender und hochprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Mars Austria OG in Bruck an der Leitha als Project & Transformation Manager (Alternativangebot: CVS Manager) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es aus meiner Sicht betrachtet nicht viel anders zu machen. Besonders positiv ist die sehr wertschätzende Kommunikation hervorzuheben, sowie die Schnelligkeit der Rückmeldungen. Auch die Betreuung vor Ort war bestens! Alles in allem war es ein gelungener Prozess! Das Interview nach meiner Selbstpräsentation war ebenso höchst professionell geführt, was ein gutes Indiz für eine tolle Unternehmenskultur ist. Es hat mögliche Lücken aufgedeckt, neben meiner sonst nicht so ausgeprägten Nervosität, die es aufdecken sollte. Fair enough! Ich bin davon überzeugt, dass diese Lücken durch das Gegenangebot schnell geschlossen werden können. Dieser Move aus der Pharmaindustrie heraus kann für MARS und für mich eine absolute Bereicherung werden!
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina JosztEmployer Branding, Talent Acquisition & Well-Being Manager
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die positiven Worte zu deinem Bewerbungsprozess!
Es freut uns sehr, dass du die Kommunikation, Schnelligkeit und den persönlichen Austausch so positiv erlebt hast. Besonders schätzen wir auch deine offene und reflektierte Perspektive.
Wir freuen uns darauf, dich bald bei uns willkommen zu heißen und gemeinsam durchzustarten! 🚀
Keine Antwort nach 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Mars Austria OG in Bruck an der Leitha als HSE Manager beworben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina JosztEmployer Branding, Talent Acquisition & Well-Being Manager
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess zu bewerten und Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir wissen, wie wichtig Rückmeldungen, Transparenz und die Nachvollziehbarkeit der nächsten Schritte für eine positive Candidate Experience sind. Ihr Feedback hilft uns sehr, unsere Prozesse weiterhin zu reflektieren und gezielt zu verbessern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Tina Joszt
Unangenehme zweite Interviewrunde, die mit einigen Tests kombiniert wurde. Mangelndes Verständnis und Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mars Austria OG in Bruck an der Leitha als Industrial engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess mit der Managerin war von massiven Warnsignalen geprägt. Von mir wurde erwartet, Probleme auf Basis interner Akronyme wie M.P.Q. und spezifischer Unternehmensprozesse zu lösen, die man als externer Kandidat unmöglich kennen kann. Selbst wenn solche Begriffe kurz erklärt werden, ist es unprofessionell zu erwarten, dass eine außenstehende Person die interne Branchenlogik während eines Kennenlernens sofort vollständig durchdringt. Zudem war die Kommunikation geringschätzig und desorganisiert; meine E-Mails wurden ignoriert und jede persönlich gesetzte Rückmeldefrist wurde versäumt. Obwohl bekannt war, dass mir andere Angebote vorlagen, wurde keinerlei Respekt gegenüber meiner Zeit gezeigt. Wenn der Einstellungsprozess bereits so verschlossen und unprofessionell abläuft, deutet dies klar auf ein toxisches Arbeitsumfeld hin. Ich kann eine Bewerbung hier absolut nicht empfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina JosztEmployer Branding, Talent Acquisition & Well-Being Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Bei Mars legen wir großen Wert auf einen respektvollen, wertschätzenden und transparenten Umgang - sowohl im täglichen Miteinander als auch im Bewerbungsprozess. Unsere Zusammenarbeit basiert auf klaren Prinzipien, gegenseitigem Vertrauen und dem Anspruch, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen offen zu begegnen.
Rückmeldungen aus Bewerbungsprozessen nutzen wir, um unsere Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir individuelle Wahrnehmungen an dieser Stelle nicht im Detail kommentieren.
Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihr Feedback gerne direkt mitteilen - Sie erreichen mich unter tina.joszt@effem.com. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Mars steht für eine offene Unternehmenskultur, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung zentral sind. Wir danken für die Rückmeldung und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Tina Joszt
Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mars Austria OG in Wien als Brand Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
-Termine einhalten
-Organisation von den Gesprächen war katastrophal, you guys had one job..
-Mitarbeiter mit emotionale und soziale Kompetenz einstellen
-Interviewpartner konnten/wollten keine Fragen beantworten
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen RotherAssociate Relations Manager
Vielen Dank für dein Feedback. Deine negative Erfahrung im Zusammenhang mit einer Bewerbung tut uns leid. Wir würden gerne die Hintergründe besser verstehen und was wir in Zukunft besser machen können. Ich stehe gerne für einen Austausch zur Verfügung unter steffen.rother@effem.com und freue mich sehr über eine Kontaktaufnahme!
Schon ein wenig eigenartiges Verhalten..
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mars Austria OG in Bruck an der Leitha als Education & Training Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet bitte eure automatisierten Mails! Diese beginnen mit "Hallo Nachname" (super unprofessionell), des Weiteren strotzen diese automatisieren Mails nur so vor Rechtschreibfehlern, wenn ihr einem Bewerber versprecht euch nächste Woche zu melden haltet das auch bitte ein oder versprecht nichts..(ich habe nun nach 4 Wochen eine automatisierte Mail bekommen und logischerweise zwischenzeitlich einer anderen Stelle zugesagt)
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Tina JosztEmployer Branding, Talent Acquisition & Well-Being Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht positiv war. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und Prozesse zu verbessern. Die Qualität unserer automatisierten Nachrichten sowie die Einhaltung unserer Rückmeldefristen sind uns wichtig, daher werden wir hier nachbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Stelle viel Erfolg und danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte!
Viele Grüße
Tina Joszt
Werde einfach über einen Monat schon ignoriert, auch auf Nachfrage bekomme ich keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mars Austria OG in Wien als Praktikant beworben.
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Verlorene Zeit
Bewerber/inHat sich 2015 bei Mars Austria OG in Breitenbrunn am Neusiedler See beworben.
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Ich wurde nach einer aufwendigen Online Bewerbung zum persönlichen Gespräch eingeladen. Meine Ansprechpartner waren sehr nett.
Das Gespräch hatte ich nur mit Abteilungsleiterin alleine, ohne HR, was ich ein bisschen merkwürdig gefunden habe. Sie hat sehr abstrakte Fragen gestellt, die wenig mit meiner Person zu tun hatten.
Zu meiner Arbeitserfahrung oder Skills hat sie gar nichts gefragt! Nach 20min war das Gespräch vorbei. Zu mir hatte sie keine Fragen. Ich habe zu den weiteren Schritten gefragt, aber sie meinte sie wissen es noch nicht genau.
Wann die Stelle zu besetzen wäre, wissen sie auch nicht. Die Aufgabenbeschreibung war auch sehr unkonkret. Dann war mir klar, dass die Stelle schon durch Verwandte/Bekannte besetzt ist und der Bewerbungsprozess mit „ein paar Kandidaten“ eine reine Formalität ist. Leider ist es so in Österreich, dass man Stunden für Online Bewerbungen und Gespräche verschwendet, und die tollen Stellen eh schon „intern“ vergeben sind. Mein kurzes unpersönliches Gespräch bei Mars hat es leider nochmal bewiesen.
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Leider sehr unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2014 bei Mars Austria OG in Breitenbrunn am Neusiedler See als European Technical Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.
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Habe mich als Trainee beworben, die Stelle war schon sehr lange ausgeschrieben.
Ich habe die Firma auch auf der einer Jobmesse besucht, dort wurde zwar auf Fragen geantwortet aber Bewerbungsunterlagen durfte man nicht abgeben. Es hieß bitte alles nur online. Ich habe nicht so ganz verstanden warum sie dann auf der Messe waren, weil es die einzige ausgeschriebene Stelle in Österreich war.
In der Anzeige war keine Kontaktperson oder Telefonnummer.
Um sich zu Bewerben muss man, wie so oft, seinen ganzen Lebenslauf in das System der Firma übertragen.
Die Antwort erhielt ich nach 12 Tagen. Eine Standard-Absage Mail, auch hier wieder keine Kontaktdaten. Antworten kann man auf die Mail Adresse natürlich auch nicht.
Also ich muss sagen insgesamt sehr unpersönlich.
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