Mars ist ein weltweit führendes Familienunternehmen, das Produkte und Dienstleistungen entwickelt, die Menschen und ihre Heimtiere lieben. Was einst klein begann, ist heute ein globales Unternehmen mit über 50 Milliarden US-Dollar Umsatz und einigen der bekanntesten Marken der Welt, darunter M&M’s®, SNICKERS®, TWIX®, MILKY WAY®, PRINGLES®, BEN'S ORIGINAL®, PEDIGREE® und ROYAL CANIN®.
Unser Handeln wird von unseren fünf Prinzipien geleitet: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit. Sie bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur und inspirieren uns, gemeinsam an einer besseren Zukunft zu arbeiten. Wir glauben daran, dass die Welt von morgen damit beginnt, wie wir heute handeln.
Unsere rund 150.000 Associates weltweit sind das Herzstück unseres Erfolgs. Vielfalt, Teamgeist und Innovation stehen im Mittelpunkt - wir schaffen ein Umfeld, in dem jede*r seine Talente entfalten, Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kann.
In Österreich ist Mars an zwei zentralen Standorten vertreten: einem neu gestalteten Office in Wien und einer hochmodernen Produktionsstätte in Bruck an der Leitha. Beide bieten ein Umfeld, das Zusammenarbeit, Kreativität und persönliche Entwicklung fördert. Wir setzen unsere Associates in den Mittelpunkt: Mit flexiblen Arbeitszeiten, zahlreichen Benefits und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir jede*n dabei, das volle Potenzial zu entfalten. Egal ob im Office oder in der Produktion - bei Mars bist du Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an erfolgreichen Lösungen arbeitet.
Seit Generationen lieben Familien – und auch ihre Vierbeiner – unsere Marken, Produkte und Dienstleistungen. Mars ist die Heimat einiger der bekanntesten Marken der Welt. Weltweit haben unsere mehr als 150.000 Associates in 80 Ländern die Möglichkeit, in den Bereichen Süßwaren, Lebensmittel, Heimtierprodukte, tierärztliche Dienstleistungen und vielen weiteren Bereichen zu arbeiten.
Wir schätzen unsere Associates und ihren wertvollen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens sehr. Deshalb investieren wir gezielt in ihre Zukunft: Von Anfang an erhalten alle Associates Betreuung, Mentoring sowie zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung – alles, was sie für eine erfolgreiche Karriere benötigen.
Bei Mars haben unsere Mitarbeitenden zudem Zugang zu einzigartigen, preisgekrönten globalen Lernangeboten, die kontinuierliches Wachstum und neue Perspektiven eröffnen.
Klingt das spannend für dich? Dann laden wir dich herzlich ein, die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei Mars Austria kennenzulernen. Your tomorrow starts today.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir bei Mars sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, welches nach den fünf Prinzipien handelt, die es uns ermöglichen, das Richtige zu tun.
Qualität. Verantwortung. Gegenseitigkeit. Effizienz. Freiheit.
Die kollektive Magie, die Mars zum Ticken bringt. Wir sind nicht perfekt. Aber wir sind erfahrene Optimisten, die an den Fortschritt glauben. Für uns ist dies eine Reise, ein aufregendes, unternehmerisches Abenteuer, um eine bessere Welt zu schaffen.
Unser Erfolg beruht auf dem Teilen, dem Mitgestalten, der Zusammenarbeit. Darum nennen wir unsere Mitarbeiter*innen auch Associates - sie sind Partner*innen des Unternehmens. Unsere weltweit 150.000 Associates sind so vielfältig wie unsere weltweit beliebten Marken für Lebensmittel, Süßwaren, Haustiernahrung und unsere qualitativ hochwertigen Services.
Karriere bei Mars - Vielfalt an zwei starken Standorten in Österreich
Mars steht für Innovation, Teamgeist und die Leidenschaft, gemeinsam Großes zu bewegen – an zwei einzigartigen Standorten, die sich perfekt ergänzen.
Wien - modernes Office für die Segmente Food, Snacking & Petcare
Unser Standort in Wien vereint die Segmente Food, Snacking und Petcare. Hier suchen wir regelmäßig Talente, die mit uns die Zukunft gestalten möchten – in Vertrieb, Marketing, Finanzen, Supply Chain, Personal oder Corporate Affairs. In einem dynamischen Umfeld bieten wir spannende Aufgaben, kurze Entscheidungswege und Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die mit Kreativität und Engagement unsere Marken weiterbringen wollen.
Bruck an der Leitha - Royal Canin Produktionsstandort
In Bruck an der Leitha produzieren wir am modernsten Royal Canin Standort in Österreich hochwertige Tiernahrung, die das Leben von Hunden und Katzen weltweit verbessert. Wir suchen laufend motivierte Kolleg:innen in den Bereichen Technik & Engineering, Qualität & Food Safety, HSE, Produktion, Lean Management, Supply Chain sowie für Lehrlingsausbildung und Praktika.
Ob im Büro in Wien oder in der Produktion in Bruck - wir sind ein Team, das Vielfalt lebt, Entwicklung fördert und gemeinsam an einer besseren Zukunft arbeitet - für Menschen und Tiere. Bei Mars Austria findest du ein wertschätzendes, internationales Umfeld und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen.
Werde Teil von Mars und gestalte mit uns die Zukunft!
Bei Mars suchen wir Menschen, die mit Begeisterung und Eigeninitiative neue Wege gehen möchten - egal, ob du bereits Berufserfahrung hast oder am Anfang deiner Karriere stehst.
Uns ist wichtig, dass du:
Wir glauben an die Kraft vielfältiger Persönlichkeiten und freuen uns darauf, dich kennenzulernen - ob für unseren Standort in Wien mit Food, Snacking & Petcare oder für unseren Produktionsstandort in Bruck an der Leitha.
Dein nächster Karriereschritt? Starte ihn mit uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mars Austria OG.
Einen effektiven Lebenslauf schreiben
Egal für welche Stelle du dich bei uns bewirbst, einen Lebenslauf hochzuladen ist immer erforderlich, ein Anschreiben ist meist optional. Dein Lebenslauf ist der erste Eindruck, den du bei unserem Talent Acquisition Team hinterlässt. Wir haben darum einige hilfreiche Tipps zusammengestellt, um dir zu zeigen, was du vor dem Hochladen deines Lebenslaufs beachten kannst, um uns damit neugierig auf dich zu machen.
Von deiner ersten Bewerbung bis hin zum Erhalt eines Angebots hast du jede Gelegenheit, deine einzigartigen Fähigkeiten und dein Fachwissen zu präsentieren und gleichzeitig Einblicke in unsere Unternehmenskultur und Prinzipien zu gewinnen. Unten kannst du den typischen Bewerbungsprozess entdecken, den Kandidat*innen bei Mars durchlaufen.
Obwohl dies unser Standardprozess ist, kann er für einige Positionen, die zusätzliche Fähigkeiten oder spezifische Qualifikationen erfordern, leicht abweichen.
Unser Bewerbungsprozess kann je nach Erfahrungslevel variieren. Grundsätzlich reichst du deine Bewerbung ein, die dann von Talent Acquisition geprüft und mit dem/der Hiring Manager*in besprochen wird. Im ersten Schritt folgt das sogenannte "Screening" (entweder im Gespräch oder per Einladung zur digitalen Plattform HireVue). Bei positivem Verlauf wirst du zu einem sogenannten "Panel" eingeladen. Je nach Bedarf bzw. Position können weitere Assessments oder Interviews folgen. Dein Kontakt in Talent Acquisition wird dich über den individuellen Ablauf deines Bewerbungsprozesses informieren.
Bei unserem sogenannten "Screening Call / Kennenlernen" geht es um ein erstes Kennenlernen und darum gemeinsam herauszufinden, ob unsere offene Position der passende Schritt für dich sein könnte. In den meisten Fällen wird das Gespräch von Talent Acquisition geführt, und/oder vom/von der Hiring Manager*in. Um dich vorzubereiten, erkunde unsere Karriereseite und mache dir dabei bewusst, warum du ein Teil von Mars werden möchtest und warum unsere Position genau richtig für deine Karriereplanung ist. Gerne beantworten wir dir im Gespräch auch all deine Fragen, die du individuell rund um Mars und die Position hast.
Genau wie der Bewerbungsprozess variiert auch der zeitliche Rahmen. Sobald du deine Bewerbung erfolgreich eingereicht hast, erhältst du eine systemseitige Bestätigung. Im Anschluss solltest du normalerweise innerhalb von etwa zwei Wochen eine weitere Rückmeldung erhalten. Sollte es länger dauern, werden wir dich darüber informieren. Du kannst den Bewerbungsstatus auch jederzeit in Workday einsehen, wenn du dein "Candidate Home" eingerichtet hast. Nach dem ersten Austausch steht dir dein Kontakt in Talent Acquisition für Rückfragen zur Verfügung. Solltest du zeitlich Einschränkungen (u.a. Urlaubspläne oder andere Bewerbungsverfahren) haben, teile diese gerne mit uns.
Wir laden dich per Videocall zu unseren Gesprächen ein, damit wir einander besser kennenlernen können. Ein Gespräch mit Bild schafft eine persönlichere Verbindung als nur am Telefon.
Bei unserem sogenannten "Screening Call / Kennenlernen" geht es um ein erstes Kennenlernen und darum gemeinsam herauszufinden, ob unsere offene Position der passende Schritt für dich sein könnte. In den meisten Fällen wird das Gespräch von Talent Acquisition geführt, und/oder vom/von der Hiring Manager*in. Um dich vorzubereiten, erkunde unsere Karriereseite und mache dir dabei bewusst, warum du ein Teil von Mars werden möchtest und warum unsere Position genau richtig für deine Karriereplanung ist. Gerne beantworten wir dir im Gespräch auch all deine Fragen, die du individuell rund um Mars und die Position hast.
Unser sogenanntes "Panel" ist in den meisten Fällen der zweite Schritt im Bewerbungsprozess. Dabei möchten wir dich und deine Eignung für die Position besser kennenlernen. Du bekommst vorab eine Einladung mit allen wichtigen Informationen zu Zeit, Ablauf, Teilnehmer*innen und ein Briefing für deine Vorbereitung. Solltest du konkrete Fragen haben, steht dir dein Kontakt in Talent Acquisition zur Verfügung.
Teile uns deine Einschränkungen mit, damit wir in deinem Bewerbungsprozess entsprechend darauf eingehen können. Bei Mars leben wir Offenheit und Ehrlichkeit. Wir betrachten Einschränkungen nicht als Hindernis, sondern als Chance.
Nein, Initiativbewerbungen nehmen wir nicht an. Melde dich gerne in unserer Talent Community an, um bei der passenden Stelle unter den ersten Bewerberinnen zu sein und folge uns und unseren Recruiter*innen auf LinkedIn, dann verpasst du kein Posting.
Generell ist eine Absage immer eine Momentaufnahme für eine konkrete Stelle. Wenn du überzeugt bist, dass du zu Mars passt und das Richtige mitbringst, dann werde Teil unserer Talent-Community und schau auf unserer Karrierewebseite nach der nächsten Chance.
Schau dir dann deine Bewerbung unbedingt noch einmal genau an und stelle sicher, dass sie aussagekräftig ist, die Anforderungen erfüllt und uns beim nächsten Mal nicht an dir vorbeikommen lässt.
Die Kantine ist Top. Ich habe bis jetzt selten schlecht gegessen
Aussergewöhnlich gute Kantine,sehr einfallsreich, immer frisch gekocht, Gratisobst, 24Std. verfügbar, Tagesteller, Salate, Kaffee alles zu günstigen Preisen.
Viele Benefits wie preiswerte Personalware, Wäscheservice, Gratisessen und Gratiskaffee bei verschiedenen Anlässen!
Ein internationaler Konzern mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer einzigartigen Marskultur. Hunde sind am Standort erlaubt, es gibt zahlreiche gute Benefits und einen sicheren Arbeitsplatz. Das Betriebsrestaurant ist ein echtes Highlight!
Das wir die Chance haben, in so einem Unternehmen arbeiten zu können.
Stets bestrebt, sich weiterzuentwickeln, zukunftsorientiert und offen für konstruktives Feedback.
Freunderlwirtschaft
Der Produktionschef würdigt so manchen Produktionsmitarbeiter weder eines Blickes noch eines Grußes......Das ist diskriminierend und keinesfalls wertschätzend den Leuten gegenüber die jeden Tag ihr bestes geben.
DESWEGEN DIE ÜBERSCHRIFT....
Leider keine Verbesserungen in angemessener Zeit, wenn es mit dem Linemanager nicht passt.
Darf in Sommer nur eine Woche Urlaub nehmen
Manche Vorgesetzte
Manchen Vorgesetzte sollten sich überlegen ob die richtigen Leute im Team arbeiten.
In manchen Teams dürfte narrenfreiheiten herrschen. Und das freunderlwirtschaft sollte aufhören.
Mehr auf die Arbeiter wieder hören bei Projekten und Arbeit,
Im Büro weniger Bürokratie und Abteilung verkleinern damit auch wieder was weitergeht und nicht alles immer gegenseitig blockiert wird
Das Management zu entlasten, um Raum für mehr direkte Unterstützung und Austausch mit den Mitarbeitenden zu schaffen
Die Kommunikation am Standort sollte auf ein neues Level gehoben werden + weg vom Firefighting-Modus. Außerdem wäre es wichtig, mehr Transparenz bei den Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und eine Perspektive zu bieten.
Mitarbeitern der Produktion mehr Wertschätzung und das Gefühl zurückgeben das sie genau soviel wert sind wie Kollegen von Office und SMT
Der am besten bewertete Faktor von Mars Austria ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich sehr vorbildlich,da könnten sich so manche Firmen eine Scheibe abschneiden.
sehr sozial
Passt. Vor allem die jährliche Prämie ist super.
Bonis werden ausbezahlt, Prämien usw.. gleicht einem 15ten Gehalt. Und vor allem PÜNKTLICHE Bezahlung. Echt Vorbildlich!
Gehalt ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mars Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation am Standort ist ausbaufähig. Es gibt zwar einige Tools, aber eine zentrale Corporate Affairs Abteilung fehlt, und auch Führungskräfte sollten an diesen Skills arbeiten, um eine bessere und effektivere Kommunikation zu fördern.
Es werden Sachen versprochen und nicht eingehalten.
Es wird aus allem ein Geheimniss gemacht.
Man kommt als Schichtarbeiter kaum zu den Berreichsverantwortlichen um zu reden
Besser kann man immer werden, aber jammern auf hohen Niveau
„Guter Punkt, nehmen wir auf“ Damit war’s das meistens auch. Wenn man wirklich kommunizieren will muss man direkt zu den höheren Chefs gehen, was die direkten Vorgesetzten aber nicht gerne sehen.
Das Motto von Mars: Guter Punkt! Nehmen wir mit. Und dann wirds ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei entsprechender Leistung bestehen ausreichend Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch vor allem Flexibilität, Mobilität und Proaktivität oder die Offenheit, in andere Fachabteilungen zu wechseln.
Kommt drauf an wie gut du Reden und Schleimen kannst
Alles ist möglich, man muss nur wollen.
Viele Angebote von MARS University
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
