Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei marswalk media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Schein, wenig Sein. Wichtige strategische Infos werden oft erst im letzten Moment oder zwischen Tür und Angel kommuniziert. Echte Transparenz gibt es nicht, stattdessen wird intern viel mit Halbwahrheiten gearbeitet, um die Fassade aufrechtzuerhalten.
Der Großteil der Belegschaft auf operativer Ebene ist fantastisch. Man hält zusammen, tauscht sich ehrlich aus und versucht, das durch die Geschäftsführung verursachte Chaos (fehlende Strukturen, ständige Richtungswechsel) gemeinsam abzufedern. Leider züchtet die paranoide und kompetitive Führungskultur (Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt) eine extrem unangenehme Dynamik heran. Es gibt einige wenige Personen im Team, die als verlängerter Arm und „Informanten“ des Managements agieren. Anstatt kollegial zusammenzuarbeiten, wird jeder Flurfunk und jede ehrliche Kritik sofort nach oben an die Geschäftsführung rapportiert, um sich selbst strategisch in ein besseres Licht zu rücken. Lernt sehr schnell, wem ihr hier vertrauen könnt und wem nicht. Vorsicht dabei, wem ihr beim Kaffee eure ehrliche Meinung erzählt
Es wird erwartet, dass man auf dem privaten Handy WhatsApp Business installiert und die Notifications permanent anlässt. Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben werden nicht respektiert.
Die absolute Schwachstelle des Unternehmens. Nach außen wird flache Hierarchie und Gen-Z-Kultur gepredigt, nach innen herrscht eine toxische Mischung aus Micromanagement und Kontrollzwang. Was als „Coaching“ verkauft wird, ist meist reines Micromanagement. Zielvorgaben ändern sich gerne mal spontan
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen, wertschätzend und positiv. Man merkt, dass hier viel Vertrauen ins Team gesetzt wird und man sich gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit ist locker, gleichzeitig aber an den richtigen Stellen professionell und lösungsorientiert.
Kritik wird meiner Meinung nach ungern gesehen. Bewertungen werden öfter löschen gelassen