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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt im operativen Kernteam (mit Ausnahme weniger "Informanten" für die Chefetage). Man unterstützt sich gegenseitig, so gut es geht, und versucht, das tägliche Chaos gemeinsam abzufedern. Das Team an der Front ist fachlich top und das einzige, was den operativen Betrieb überhaupt am Laufen hält.
Das Team, die möglichkeit sich weiterzubilden, die Events und die Arbeitsatmosphäre
Der Team-Spirit ist was mich am meisten begeistert aber auch das gesamte kreative Umfeld, die verschiedenen Persönlichkeiten und die Akzeptanz für alles was für andere vielleicht "crazy" aussieht. Das macht uns aus!
Und es gibt gratis Coca-Cola im Office! ❤️❤️
Besonders positiv finde ich die offene Kultur, den starken Teamzusammenhalt und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Eigene Ideen sind willkommen und werden gepusht.
Der Zusammenhalt im Team und der Umgang miteinander ist sehr herzlich und familiär. Alle haben füreinander ein offenes Ohr und man muss keine Angst haben, etwas anzusprechen, was nicht passt. Im Unternehmen herrscht eine flache Hierarchie und die Kommunikation ist auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dynamischen Phasen kann es vereinzelt vorkommen, dass Prozesse noch nicht in allen Bereichen komplett ausdefiniert sind. Das ist bei einem modernen und schnell wachsenden Umfeld aber auch nachvollziehbar und entwickelt sich laufend weiter.
Das toxische Führungsverhalten und den massiven Kontrollzwang. Micromanagement wird hier ernsthaft als „Coaching“ verkauft. So sollte in meinen augen kein unternehmen geführt werden
Manchmal ist es etwas laut im Team wenn das ganze Office voll ist - aber man kann sich auch Homeoffice einteilen für Deepwork
Bissi Chaotisch manchmal und die Kommunikation ist manchmal langsam.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Potenzial, interne Prozesse an manchen Stellen noch weiter zu strukturieren. Gerade bei schnellen Entwicklungen könnten klare Abläufe und Priorisierungen an einzelnen Punkten zusätzlich helfen. Insgesamt ist die Richtung aber sehr positiv.
Nicht nur Eisbad sondern auch Sauna am Dach ;)
Echtes People Management lernen! Mitarbeitende sind keine Spielbälle für das eigene Ego, und All-In-Verträge sind kein Freifahrtschein für Ausbeutung. Schafft eine Kultur des Vertrauens, anstatt bei Kritik sofort in den Trotz-Modus zu schalten.
Momentan keine Verbesserung
Eine junge und kreative Agentur darf mal ein wenig chaotisch sein! Es wird ständig an organisatorischen Hilfestellungen gearbeitet, was ich toll finde aber das ist natürlich einfach ein Prozess der von Tag zu Tag besser wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von marswalk media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Großteil der Belegschaft auf operativer Ebene ist fantastisch. Man hält zusammen, tauscht sich ehrlich aus und versucht, das durch die Geschäftsführung verursachte Chaos (fehlende Strukturen, ständige Richtungswechsel) gemeinsam abzufedern. Leider züchtet die paranoide und kompetitive Führungskultur (Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt) eine extrem unangenehme Dynamik heran. Es gibt einige wenige Personen im Team, die als verlängerter Arm und „Informanten“ des Managements agieren. Anstatt kollegial zusammenzuarbeiten, wird jeder Flurfunk und jede ehrliche Kritik sofort nach oben an die Geschäftsführung rapportiert, ...
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, ziehen gemeinsam an einem Strang und helfen auch dann, wenn es stressiger wird. Kein "dafür bin ich nicht zuständig"!
Sehr cooles Team. Macht richtig Spaß, sich gegenseitig zu pushen, aber man muss die Atmosphäre halt mögen
Ich habe schon bei vielen Arbeitgebern gearbeitet die einen tollen Team-Spirit hatten aber marswalk hat das alles nochmal übertroffen!
Man hilft sich gegenseitig egal ob jemand gerade auf der Arbeit oder privat eine stressige / schwierige Zeit hat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marswalk media ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Schein, wenig Sein. Wichtige strategische Infos werden oft erst im letzten Moment oder zwischen Tür und Angel kommuniziert. Echte Transparenz gibt es nicht, stattdessen wird intern viel mit Halbwahrheiten gearbeitet, um die Fassade aufrechtzuerhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative mitbringt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Besonders wertvoll ist, dass man viel lernen kann, weil man früh eingebunden wird und eigene Themen vorantreiben darf.
Ein schnell wachsendes Unternehmen ist immer die beste Gelegenheit, um auch selber mitzuwachsen. Ich glaube, hier gibt es gerade in Österreich wenig bessere Alternativen. Ich habe bisher sehr stark davon profitiert.
Die Chancen und Möglichkeiten stehen immer offen, man muss es einfach Kommunizieren, dass man wo etwas dazulernen möchte. Aber das lernt man gut in den Kommunikationsworkshops
Weiterbildung: Learning Lunches (gemeinsames Mittagessen mit lehrreichen Inhalten zu unterschiedlichsten Themen), Informationsbereitstellung zu aktuellen News/Trends/Insights, Zugang zur Masterclass, etc.
Aufstiegsmöglichkeiten: vom Prakti/Trainee zum Junior zum Senior :)
Egal ob durch 1 on 1 Sessions, Masterclass oder sonstige Veranstaltungen, die Weiterbildung bei marswalk wird total supportet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marswalk media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet marswalk media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marswalk media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marswalk media als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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marswalk media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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marswalk media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR