Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M-A-S Maschinen- und Anlagenbau Schulz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich persönlich bedeutet eine positive Kommunikation , in einer freundlichen, respektvollen und unterstützenden Art und Weise zu kommunizieren. Es geht mir darum, eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit zu schaffen, in der ich meine Meinungen und Gedanken frei äußern kann, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Das heißt aber auch, aktiv zuzuhören und zu verstehen, bevor ich antworte oder reagiere.
Ich habe gelernt Lösungen zu finden, anstatt Schuldzuweisungen zu machen oder Kritik zu üben. Ich möchte mein Team ermutigen und motivieren, anstatt demotivieren oder demoralisieren.
Ich habe an meiner positiven Kommunikation hart gearbeitet und ich arbeite immer noch, aber mit ERFOLG
Wir respektieren, wertschätzen und unterstützen uns gegenseitig. Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen, um gemeinsam Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Ich empfinde ein starkes Teamgefühl, welches dazu geführt hat, dass ich mich wohlfühle und eine starke Bindung zu meinem Arbeitsplatz und zu meinem Team aufbauen konnte.
Meine Arbeit und meine Freizeit stehen in einem ausgewogenen Verhältnis, sodass ich genügend Zeit für meine Familie, Freunde und Hobbys habe.
Dank interner Unterstützung und Verständnis, verfüge ich heute über eine positive Work-Life-Balance. Ich kann wesentlich effizienter arbeiten, ich kann mich besser konzentrieren und vor allem bin gelassener geworden.
Mein 15 Jähriger Wendepunkt hat zu einem glücklicheren und gesünderen Leben geführt sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene – und das verdanke ich auch dem positiven Arbeitsklima bei M-A-S.
Ich habe unserem geschätzten CEO viel zu verdanken.
• Er zeigt Respekt, Wertschätzung und Unterstützung mir gegenüber.
• Er gibt klare Anweisungen und Feedback, um sicherzustellen, dass ich meine Aufgaben verstehe.
• Er fordert und fördert mich beruflich im positivem Sinne.
• Er kann gut zuhören, ist verständnisvoll und beweist Humor .
Mein Vorgesetzter hat dazu beigetragen, dass ich dem Unternehmen loyal bin und mich stark an das Unternehmen gebunden fühle.
Meine Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und motivierend. Ich fühle mich in meinem Beruf engagiert und motiviert.
Die positive Arbeitsatmosphäre, die ich in meinem Arbeitsalltag wahrnehme, hängt von vielen Faktoren ab, wie zum Beispiel von der Zusammenarbeit und dem Verhalten meiner Kolleginnen und Kollegen und meinem Vorgesetzten, der Unterstützung bei der Arbeit, der Anerkennung von Leistungen sowie von der Möglichkeit, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Für mich hat die positive Arbeitsatmosphäre dazu beigetragen, dass ich motivierter und engagierter bin.