40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da der Eigentümer im Unternehmen ist, kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Strategie für die nächsten Jahre
Verbesserungsvorschläge
Strategie für die nächsten Jahre ausarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Großteils ist die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Abteilungen in Ordnung.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit-Möglichkeit und Homeoffice hat man eine gewisse Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich innerhalb von Laska weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Ok!
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit von Altersteilzeit ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Positiv
Kommunikation
Es gibt Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter, wo über den aktuellen Stand informiert wird
Gleichberechtigung
sehr männerlastige Branche...
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend Möglichkeiten, sich spannende und interessante Aufgaben zu suchen und im Unternehmen weiterzuentwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich selbst aber auch das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten sind im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Produkt selbst ist sehr divers und es gibt viele Aufgabenbereiche, die unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen, an denen man wachsen kann.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation transparenter und offener gestalten. Ist zwar nicht immer einfach, würde jedoch diverse Missverständnisse präventiv vermeiden.
Klarer transparenter roter Faden der im Unternehmen von allen Bereich vorgelebt und gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Hängt oftmals von tagesaktuellen Themen ab
Image
Durch klarere Kommunikation quer durchs Unternehmen ist hier sicher eine Verbesserung möglich.
Work-Life-Balance
Balance im Angestelltenbereich definitiv gegeben. Im Arbeiterbereich schwer einschätzbar.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Mitarbeiter gibt es intern viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Mehr Transparenz für etwaige interne Möglichkeiten proaktiv aufzeigen. Interne Bewusstseinsbildung über alle Abteilungen hinweg.
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Fokus auf Thema erneuerbare Energieversorgung zu legen wäre gut.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Individuell vom Vorgesetzten abhängig. Aber im Großen und Ganzen ok.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht gut. Punktuelle Anpassungen nach Bedarf immer wünschenswert.
Kommunikation
Verbesserungspotential quer durchs Unternehmen vorhanden.
Gleichberechtigung
Schwierig zu bewerten. Man sollte nur aufpassen, dass man langfristig keine Schieflage bildet. Mehr Fokus auf Leistungsbezug.
Interessante Aufgaben
Definitiv ein sehr großer Vorteil. Die "Spielwiese" (unterschiedliche Herausforderungen) ist sehr groß und das Potential sich weiterzuentwickeln macht das tägliche Tun sehr spannend und attraktiv
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Solider Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Firmenparkplätze, ein Obstkorb sowie Kaffee und Tee zur freien Verfügung. Zudem gibt es gut organisierte Firmenevents und Feiern.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit für die individuelle Klimatisierung einzelner Büros
Arbeitsatmosphäre
Ausreichend großer und gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einer ruhigen und angenehmen Umgebung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und die Möglichkeit zum Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung gibt es unterschiedliche Möglichkeiten und Angebote zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung entspricht dem marktüblichen Niveau.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gute Abstimmung und gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen unterschiedlichen Alters sind gleichermaßen gut in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist grundsätzlich professionell, respektvoll und überwiegend konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet.
Kommunikation
Offen, unkompliziert und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht und persönlichem Hintergrund respektvoll und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich je nach Abteilung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze wegen für Entscheidungen. Privat geführtes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
momentan nichts
Verbesserungsvorschläge
einige Neuerungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
supa
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
ja durchaus
Interessante Aufgaben
immer was neues
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Familiengeschichte wird großgeschrieben, aber Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten zählen nicht dazu
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er unterstützt die heimische Wirtschaft über exorbitante Beraterverträge…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirkliche Empathie, Idee, Strategie, Vision, Mission… da fehlt extrem viel!!
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz verloren?
Unternehmensverkauf wäre vielleicht ein way-out
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist dem Arbeitgeber egal, Hauptsache die Dividende stimmt
Image
Schein trügt und lange Geschichte des Unternehmens täuscht über vieles hinweg
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriereplan, nur Dividendenausschüttungsplan
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau unter Marktbenchmark - Getränke/Kaffee gibt es gratis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Es wundert, dass es diesen noch gibt, nachdem der Arbeitgeber alles zu tun scheint, dies zu unterbinden
Umgang mit älteren Kollegen
Alt oder jung, alle werden gleich schlecht behandelt und wenig wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, intrigant, eigennützig, egoistisch
Arbeitsbedingungen
Design top - Funktionalität Flop
Kommunikation
Scheinheilige Quartalsmeetings ersetzen keine interne Kommunikation! Extern erfolgt über Beratungsfirma via FB eher blass und unmotiviert
Gleichberechtigung
Zumindest Lehrlinge/Innen
Interessante Aufgaben
Wird unterdrückt durch Misstrauen und Narzissmus (leider)
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Chaosfirma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee und Getränke und Obst
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Arbeiter einstellen obwohl keine Arbeit vorhanden ist
Work-Life-Balance
Zwar Gleitzeit aber komische Arbeitszeiten
Arbeitsbedingungen
Fast keine Arbeit
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger Fliesbandarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Reden ist Gold, können ist Silber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Noch immer engagierte und kompetente Mitarbeitende, die sich stark für das Unternehmen einsetzen.
• Gutes Auftreten nach außen.
• Sehr engagierter Betriebsrat.
• Einige Punkte unter „Verbesserungsvorschläge“ sind bereits erkannt und in Bearbeitung.
• Interessante Tätigkeit, starker Kollegenzusammenhalt, hoher Einsatz in der Belegschaft.
• Einige Führungskräfte leisten wirklich gute Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Hohe Fluktuation und unklare interne Kommunikation.
• Arbeitsabläufe wirken oft unkoordiniert und wenig effizient.
• Kein Homeoffice möglich, selbst wenn es technisch problemlos umsetzbar wäre.
• Kaum Aufstiegschancen, wenige bis keine Angebote zur Weiterbildung durch den Arbeitgeber.
• Einschulung neuer Mitarbeitender oft unzureichend.
• Entscheidungsprozesse und Verantwortungsverteilungen sind teils intransparent.
• Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei der Besetzung von Positionen eine größere Rolle spielen als Fachkompetenz.
• Teilweise wird Eigeninitiative kaum gefördert - wer sich rhetorisch gut verkauft, scheint mehr Gehör zu finden, unabhängig von der tatsächlichen Leistung.
• Einige Führungskräfte sind fachlich stark, bringen jedoch wenig Führungskompetenz mit.
• Interne Kommunikation ist oft bruchstückhaft - viele Abteilungen arbeiten isoliert voneinander.
• Veränderungen werden häufig blockiert, nach dem Motto: „Das haben wir immer schon so gemacht.“
• Fehlende einheitliche Systeme und Standards, z. B. kein durchgängiges ERP-System.
• Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch - keine höhenverstellbaren Tische, Großraumbüros ohne Rückzugsmöglichkeiten.
• Mangel an bereichsübergreifender Zusammenarbeit führt zu unnötigen Reibungsverlusten.
• Teilweise autoritärer Führungsstil - mehr Kontrolle als Vertrauen.
• Einschnitte und Kürzungen führen zu gefühltem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
• Arbeitsprozesse strukturieren und klarer kommunizieren.
• Professioneller Umgang und Abgrenzung zwischen Privatem und Beruflichem.
• Interne Kommunikation stärken, Feedback aktiv einholen und umsetzen.
• Mitarbeitende mit Erfahrung und Lösungskompetenz stärker einbeziehen.
• Modernere Führungskultur entwickeln: weniger Micromanagement, mehr Vertrauen.
• Mitarbeitergespräche aktiv nutzen - nicht nur formal, sondern ernsthaft zuhören.
• Homeoffice ermöglichen - als Zeichen von Vertrauen und Flexibilität.
• Durchgängige Prozesse und klare Verantwortlichkeiten schaffen.
Einheitliches ERP-System einführen.
• Schulungen für Führungskräfte (z. B. Kommunikation, Mitarbeiterführung) verpflichtend etablieren.
• Zusammenarbeit fördern statt Konkurrenzdenken unter Führungskräften.
Alte, überholte Strukturen aktiv überdenken und verändern
Arbeitsatmosphäre
• Sparmaßnahmen auf allen Ebenen spürbar.
• Führungskräfte wirken zunehmend restriktiv - Freiräume werden spürbar reduziert.
• Es herrscht ein Gefühl ständiger Kontrolle.
• Entscheidungsprozesse sind oft einseitig top-down, mit wenig Mitspracherecht.
• Verbesserungsvorschläge werden selten ernst genommen.
• Positiv: gelegentliche Mitarbeiterevents und kleine Aufmerksamkeiten (z. B. kostenlose Getränke und Obst).
Image
• Spannende Produkte mit großem Potenzial.
• Allerdings besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität im Unternehmen
Work-Life-Balance
• Projektgeschäft bringt typische Belastungsspitzen mit sich.
• Hoher Druck ist an der Tagesordnung.
• Zeitausgleich wird zwar geboten, bleibt aber teils schwer planbar.
• Urlaube sind grundsätzlich möglich, allerdings stark durch Planungssysteme vorgegeben.
• Arzttermine werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
• Aufgrund der Unternehmensgröße sind Karrieresprünge nur begrenzt möglich.
• Learning-on-the-job ist gegeben, strukturierte Weiterbildung fehlt jedoch weitgehend.
Kollegenzusammenhalt
• Toller Zusammenhalt in vielen Bereichen.
• Insgesamt: Kollegialität sehr stark - besonders auf Mitarbeiterebene.
• Leider gibt es auch Einzelpersonen, die wiederholt negativ auffallen, ohne Konsequenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
• Alter spielt keine erkennbare Rolle - Zusammenarbeit altersübergreifend gut
Vorgesetztenverhalten
• Verhalten stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
• Einige sind wertschätzend und unterstützend, andere agieren autoritär oder desorganisiert.
• Entscheidungen werden oft unkoordiniert getroffen - Mitarbeitende bleiben mit der Umsetzung allein.
• Führungskompetenz ist nicht bei allen Führungskräften ausgeprägt
Arbeitsbedingungen
• Technische Ausstattung teils veraltet.
• Großraumbüros fördern Unruhe.
• Kaum ergonomische Arbeitsplätze, keine Stehschreibtische.
• Angestellte in Büros haben wenig Möglichkeiten für kurze Erholungspausen
• Gute Infrastruktur in der Produktion (Küche, Pausenräume etc.)
• Kleine Benefits wie Obst und Getränke vorhanden
Kommunikation
• Gute Mitarbeiterinfos zu wirtschaftlichen Kennzahlen - transparent und hilfreich.
• Ansonsten oft unklare oder widersprüchliche Kommunikation zwischen Abteilungen.
• Entscheidungen dauern lange oder werden nicht getroffen.
• Mitarbeitende müssen sich oft selbst um Priorisierung kümmern, weil Aufgaben widersprüchlich delegiert werden.
• Positive Leistungen werden selten erwähnt, Fehler hingegen deutlich kritisiert.
Gehalt/Benefits
• Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
• Subjektiver Eindruck: Selbstdarstellung wirkt sich mitunter stärker auf Gehalt aus als Leistung.
Gleichberechtigung
• Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zu Vorgesetzten Vorteile bringt.
• Engagement im Ehrenamt oder hohe Einsatzbereitschaft erfahren nicht immer die entsprechende Anerkennung.
• Frauenanteil noch gering, aber langsam steigend.
Interessante Aufgaben
• Aufgaben sind spannend und vielfältig.
• Allerdings werden oft Tätigkeiten übertragen, die außerhalb des eigentlichen Fachbereichs liegen.
• Neue Mitarbeitende müssen sich viele Prozesse selbst erarbeiten - strukturierte Einarbeitung fehlt.
• Fortschrittliches Denken stößt gelegentlich auf Widerstand - "Das war schon immer so"-Mentalität.
• Wissensmanagement problematisch: Know-how geht bei Mitarbeiterwechseln oft verloren.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hohes Potential, Kundenorientierung muss jedoch wieder fokussiert werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Traun gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang, Hohes Potential das Unternehmen weiterzuentwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktueller Fokus!
Verbesserungsvorschläge
Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte fokussieren! Da in den letzten Jahren ein großer Umschwung im Unternehmen stattfand (Pensionen, Führungswechsel, etc.) sollte wieder der Fokus darauf gelegt werden, dass das Herzstück unserer Firma, die Maschinen die sich am Markt gut behaupten können, weiterentwickelt werden und in Top Qualität an unsere Kunden gehen. Dies ist nur möglich wenn wieder abteilungsübergreifendes Qualitätsbewusstsein und fundiertes Wissen über unser Produkt, vom einfachen Mitarbeiter bis in die Führungsebene gelebt wird und an der Tagesordnung steht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Potential für AG, aber auch für AN!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Traun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständigkeit; > 145 jährige Familientradition; internationale Märkte; Exportquote >95%
Verbesserungsvorschläge
Hidden Champion Image weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
geradlinig, flach, Event runden das familiäre Klima ab
Work-Life-Balance
zuerst work - dann LIFE
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales zeigt sich in guten und in schlechten Zeiten... Weihnachstfeier, Geschenke, Gutscheine, 5 Lehrlinge pro Jahr... sprechen Bände
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gerne gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, Arbeitsteilzeit wird ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
nach einigen Jahren der Fluktuation nun stabil und nachvollziehbar/transparent
Arbeitsbedingungen
sind top (freie Getränke, Kaffee, Obst,...), modernes, wenngleich historisches HQ
Kommunikation
bessert sich zusehens
Gleichberechtigung
es werden keine Unterschiede gemacht; jede weibliche Kollegin, jeder weiblicher Lehrling sind willkommen
Interessante Aufgaben
Mega Potential, hidden champion
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maschinenfabrik Laska durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Maschinenfabrik Laska als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maschinenfabrik Laska als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.