Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Firmenparkplätze, ein Obstkorb sowie Kaffee und Tee zur freien Verfügung. Zudem gibt es gut organisierte Firmenevents und Feiern.
Da der Eigentümer im Unternehmen ist, kurze Entscheidungswege
kurze wegen für Entscheidungen. Privat geführtes Unternehmen
Möglichkeiten sind im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Produkt selbst ist sehr divers und es gibt viele Aufgabenbereiche, die unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen, an denen man wachsen kann.
Bodenständigkeit; > 145 jährige Familientradition; internationale Märkte; Exportquote >95%
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Hohe Fluktuation und unklare interne Kommunikation.
• Arbeitsabläufe wirken oft unkoordiniert und wenig effizient.
• Kein Homeoffice möglich, selbst wenn es technisch problemlos umsetzbar wäre.
• Kaum Aufstiegschancen, wenige bis keine Angebote zur Weiterbildung durch den Arbeitgeber.
• Einschulung neuer Mitarbeitender oft unzureichend.
• Entscheidungsprozesse und Verantwortungsverteilungen sind teils intransparent.
• Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei der Besetzung von Positionen eine größere Rolle spielen als Fachkompetenz.
• Teilweise wird Eigeninitiative kaum gefördert - wer sich rhetorisch ...
Teilweise fehlende Strategie für die nächsten Jahre
Keine wirkliche Empathie, Idee, Strategie, Vision, Mission… da fehlt extrem viel!!
momentan nichts
Aktueller Fokus!
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation transparenter und offener gestalten. Ist zwar nicht immer einfach, würde jedoch diverse Missverständnisse präventiv vermeiden.
Klarer transparenter roter Faden der im Unternehmen von allen Bereich vorgelebt und gelebt wird.
Möglichkeit für die individuelle Klimatisierung einzelner Büros
Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte fokussieren! Da in den letzten Jahren ein großer Umschwung im Unternehmen stattfand (Pensionen, Führungswechsel, etc.) sollte wieder der Fokus darauf gelegt werden, dass das Herzstück unserer Firma, die Maschinen die sich am Markt gut behaupten können, weiterentwickelt werden und in Top Qualität an unsere Kunden gehen. Dies ist nur möglich wenn wieder abteilungsübergreifendes Qualitätsbewusstsein und fundiertes Wissen über unser Produkt, vom einfachen Mitarbeiter bis in die Führungsebene gelebt wird und an der Tagesordnung steht!
einige Neuerungen einführen
Nicht so viel Arbeiter einstellen obwohl keine Arbeit vorhanden ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Laska ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kolleg:innen unterschiedlichen Alters sind gleichermaßen gut in das Team integriert.
Möglichkeit von Altersteilzeit ist gegeben.
Erfahrung wird geschätzt, Arbeitsteilzeit wird ermöglicht
• Alter spielt keine erkennbare Rolle - Zusammenarbeit altersübergreifend gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Laska ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Verbesserungspotential quer durchs Unternehmen vorhanden.
• Gute Mitarbeiterinfos zu wirtschaftlichen Kennzahlen - transparent und hilfreich.
• Ansonsten oft unklare oder widersprüchliche Kommunikation zwischen Abteilungen.
• Entscheidungen dauern lange oder werden nicht getroffen.
• Mitarbeitende müssen sich oft selbst um Priorisierung kümmern, weil Aufgaben widersprüchlich delegiert werden.
• Positive Leistungen werden selten erwähnt, Fehler hingegen deutlich kritisiert.
Scheinheilige Quartalsmeetings ersetzen keine interne Kommunikation! Extern erfolgt über Beratungsfirma via FB eher blass und unmotiviert
Nicht vorhanden
Es wird von der Führungsebene nichts kommuniziert.
Man bekommt keine Informationen. Auch schnelle Entscheidungen durch Führungskräfte ist nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für junge Mitarbeiter gibt es intern viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Mehr Transparenz für etwaige interne Möglichkeiten proaktiv aufzeigen. Interne Bewusstseinsbildung über alle Abteilungen hinweg.
Je nach Abteilung gibt es unterschiedliche Möglichkeiten und Angebote zur Weiterbildung.
Es gibt Möglichkeiten, sich innerhalb von Laska weiterzuentwickeln
• Aufgrund der Unternehmensgröße sind Karrieresprünge nur begrenzt möglich.
• Learning-on-the-job ist gegeben, strukturierte Weiterbildung fehlt jedoch weitgehend.
Kein Karriereplan, nur Dividendenausschüttungsplan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maschinenfabrik Laska wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Maschinenfabrik Laska gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maschinenfabrik Laska als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maschinenfabrik Laska als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maschinenfabrik Laska
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maschinenfabrik Laska
Branchendurchschnitt: Industrie