Firma mit Behörden-Charakter, aber grundsätzlich Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Unternehmen, mit einigen (noch) guten Mitarbeitern mit Potentialen, aber es muss mehr investiert werden. In der Region stark verwurzelt, das kann man intensiver ausnutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung hält sich aus den allgemeinen Themen bzw. Fachthemen ganz stark raus und ist in Findung der Ausreden besser trainiert als in jener Lösungsansätze zu finden. Für unwichtige/irrelevante Themen passiert jedoch wieder zu viel Micro-Management.
Gewisse Führungskräfte sollten durch dynamischere ausgewechselt werden, die Erfahrung aus anderen Produktionsbetrieben mitbringen.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen sich als familienfreundliches Unternehmen in eigentümergeführter Hand, spiegeln das intern bei den Mitarbeitern und Entscheidungen aber nicht wieder. Anstatt Unsummen für externe Berater in die Hand zu nehmen, auf die Ideen der Mitarbeitenden am Shopfloor hören und diese umsetzen. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter wäre wünschenswert - mehr Aufmerksamkeit/Unterstützung bei Problemen mit Führungskräften/Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Rückhalt durch Vorgesetzte, eher Moral Richtung Suche eines Schuldigen, der vorne hergeschoben wird.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss passiert auf oberer Ebene, tlw. benötigte Informationen müssen mühsam erfragt werden, wenig Unterstützung durch Vorgesetzte.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung - kann sehr gut sein, lässt aber auf höherer Ebene zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Wenig Sicht der Firma auf die Mitarbeiter. Wenn Spitzenlast an Arbeit, wenig Verständnis wenn nicht 10-Stunden am Tag gearbeitet werden kann. Urlaub nicht immer frei möglich, aber kompromissbereit. Viel ZA der aufgebaut wird, Drang eher zur Auszahlung als zum konsumieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Austausch älterer Kolleg:innen durch Jüngere um Kosten zu reduzieren, tlw. kurz vor Pensionierung.
Arbeitsbedingungen
EDV-Ausrüstung ziemlich auf Stand der Zeit, zumindest in der allg. Verwaltung, in den Produktionsbereichen tlw. bei weitem nicht. Büroräumlichkeiten sind tlw. stark sanierungsbedürftig (Schimmel, Wassereintritt, Luft-Belastungen durch Produktionsbetrieb)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ansatz im großen und Ganzen existiert, kommt aber wenig zum Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, aber bei Gehaltsverhandlungen ein langer Prozess wo eher geachtet wird, nicht zu viel zu investieren, sondern Begründungen dagegen zu suchen.
Image
In der Region derzeit ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Angebote und Möglichkeiten hätten bestanden, aber aufgrund der Arbeitslast nicht verwirklichbar gewesen.