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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter drücken sich eher nicht so positiv über das Unternehmen aus.
Gleitzeit
Gehalt Top wegen Kollektiv
Vollster Verlass bei passenden Kollegen
Oft nicht sehr ehrlich und nur selbstbezogen.
Teils veraltete Sanitäranlagen/Arbeitsplätze, bedigungen nicht optimal.
Schwierig an Schnittstellen
Wir finden immer die besten Lösungen für Arbeiter und die Firma.
Weiter so!!
Dynamisches Unternehmen, mit einigen (noch) guten Mitarbeitern mit Potentialen, aber es muss mehr investiert werden. In der Region stark verwurzelt, das kann man intensiver ausnutzen.
Geschäftsführung hält sich aus den allgemeinen Themen bzw. Fachthemen ganz stark raus und ist in Findung der Ausreden besser trainiert als in jener Lösungsansätze zu finden. Für unwichtige/irrelevante Themen passiert jedoch wieder zu viel Micro-Management.
Gewisse Führungskräfte sollten durch dynamischere ausgewechselt werden, die Erfahrung aus anderen Produktionsbetrieben mitbringen.
Verkaufen sich als familienfreundliches Unternehmen in eigentümergeführter Hand, spiegeln das intern bei den Mitarbeitern und Entscheidungen aber nicht wieder. Anstatt Unsummen für externe Berater in die Hand zu nehmen, auf die Ideen der Mitarbeitenden am Shopfloor hören und diese umsetzen. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter wäre wünschenswert - mehr Aufmerksamkeit/Unterstützung bei Problemen mit Führungskräften/Vorgesetzten.
Wenig Rückhalt durch Vorgesetzte, eher Moral Richtung Suche eines Schuldigen, der vorne hergeschoben wird.
In der Region derzeit ein schlechtes Image.
Wenig Sicht der Firma auf die Mitarbeiter. Wenn Spitzenlast an Arbeit, wenig Verständnis wenn nicht 10-Stunden am Tag gearbeitet werden kann. Urlaub nicht immer frei möglich, aber kompromissbereit. Viel ZA der aufgebaut wird, Drang eher zur Auszahlung als zum konsumieren.
Angebote und Möglichkeiten hätten bestanden, aber aufgrund der Arbeitslast nicht verwirklichbar gewesen.
Gehalt kommt pünktlich, aber bei Gehaltsverhandlungen ein langer Prozess wo eher geachtet wird, nicht zu viel zu investieren, sondern Begründungen dagegen zu suchen.
Der Ansatz im großen und Ganzen existiert, kommt aber wenig zum Einsatz.
Abhängig von der Abteilung - kann sehr gut sein, lässt aber auf höherer Ebene zu wünschen übrig.
Austausch älterer Kolleg:innen durch Jüngere um Kosten zu reduzieren, tlw. kurz vor Pensionierung.
EDV-Ausrüstung ziemlich auf Stand der Zeit, zumindest in der allg. Verwaltung, in den Produktionsbereichen tlw. bei weitem nicht. Büroräumlichkeiten sind tlw. stark sanierungsbedürftig (Schimmel, Wassereintritt, Luft-Belastungen durch Produktionsbetrieb)
Der Kommunikationsfluss passiert auf oberer Ebene, tlw. benötigte Informationen müssen mühsam erfragt werden, wenig Unterstützung durch Vorgesetzte.
Investieren um in der Zukunft gut aufgestellt zu sein. Ansonsten zusperren.
war besser hat stark nachgelassen
Teilweise sehr gut teilweise nicht vorhanden je nach Abteilung und Führungskraft.
keine Sozialleistungen. dinge werden entsorgt bevor es den Mitarbeitern zu günstigen Konditionen weitergegeben werden. Keine Möglichkeitfür Mittagessen.
An Heißen Tagen wird Wasser zur Verfügung gestellt. Dieses Jahr gab es das halt erst 3 Wochen nach den heißen Tagen. So läuft halt leider alles hier.
Teilweise zu wenig Fachwissen.
"Vorarbeiter" hat keinen normalen Umgang muss immer schreien auch wenn man normal etwas abklären will.
Alles sehr alt.
Zu viele unnötige Führungspositionen.
Das man keine Nummer ist und auch als Mensch etwas zählt.
Wie oben erwähnt im Moment nichts
Im Moment gibt es keine konkreten Vorschläge da aus meiner Sicht alles bestens passt
Fehler werden nicht personalisiert sondern analysiert um diese in Zukunft zu vermeiden. Lob kommt von ganz oben direkt zu den einzelnen Personen
Das Image ist sehr gut. Sehr wichtiger Arbeitgeber in der Region
Durch ständige Kommunikation in der Abteilung sowie außerhalb ermöglicht es jederzeit Urlaub oder Zeitausgleich zu konsumieren
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiter zu bilden. Dies wird vom Arbeitgeber sehr stark gefördert nach dem Motto: wer rastet der rostet
Angemessen und der Leistung und Position angepasst
Es gibt separate Abteilung dafür. Monatlich finden Infoveranstaltung satt mit verschieben Themen wie Mülltrennung, Energiesparen etc
Jeder hilft jeden und keiner wird ausgeschlossen. Es finden auch außerhalb der Arbeit freiwillige Aktivitäten statt die den Zusammenhalt fördern
Ältere Kollegen genießen einen gewissen Respekt und dienen oft aus Anlaufstelle bei Problemen weil die Erfahrung ein guter Berater ist
Es werden klare Ziele definiert und vorgegebenen. Bei Problemen sind sie immer ein guter Ansprechpartner
Alles zeitgerecht und den Aufgaben abgestimmt
Regelmäßige Infoveranstaltung über neue Aufträge und Unternehmensziele werden abgehalten. Ebenso erscheint quartalsweise eine Mitarbeiterzeitschrift
Viele Frauen in Führungspositionen und gleiches Recht auf Weiterbildung
Die Leitung von Projekten werden nach Fähigkeiten und vor allem Interesse zugeteilt. Man hat die Chance an seinen Aufgaben zu wachsen
Arbeitsklima unter Kollegen
Sonderbare Entscheidungen in der Führung
Führung sollte bei Entscheidungen mehr die Mitarbeiter und vor allem das Expertenwissen von Mitarbeitern einbeziehen.
LKW-fahrer laufen ohne Schutzmaske in die Hallen und die SICHERHEITSKRAFT (!!!) meinte sie kann nichts machen wenn sich wer nicht daran hält
Schutzmasken, Kontrolle bei der einhaltung der Schutzmaßnahmen, Desinfektionsmittel
Arbeitsklima
Fragwürdige Entscheidungen der Firmenleitung
Mehr auf die Stärken konzentrieren.
Wo soll ich anfangen
Extremer Leistungs Druck auf die Leute
Kein Ahnung
Nur nach außen tol
Ok
Druck und unfair, extrem hierarchisch
Desolate Büros und viel zu kleine wc
Ein durcheinander komplett
Für Erneuerungen und Innovationen offen.
Soziale Komponente ist positiv zu erwähnen.
Informationskultur ist zu wenig ausgeprägt.
Verbesserung von klaren Perspektiven für ältere Arbeitnehmer (inkl. Altersteilzeit für alle Interessierten)
Verbesserung der Kommunikation und Information bzgl. Unternehmensentwicklung (Kennzahlen bekanntgeben, Lage des Unternehmens darstellen, verbesserte Wertschätzung gegen MitarbeiterInnen bei erhöhtem Engagement, Anreize für Leistungsträger zur bevorzugten Behandlung bei Aufstiegsmöglichkeiten.
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