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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Maschinenfabrik Liezen und Gießerei Ges.m.b.H. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas man keine Nummer ist und auch als Mensch etwas zählt.
Wie oben erwähnt im Moment nichts
Im Moment gibt es keine konkreten Vorschläge da aus meiner Sicht alles bestens passt
Fehler werden nicht personalisiert sondern analysiert um diese in Zukunft zu vermeiden. Lob kommt von ganz oben direkt zu den einzelnen Personen
Das Image ist sehr gut. Sehr wichtiger Arbeitgeber in der Region
Durch ständige Kommunikation in der Abteilung sowie außerhalb ermöglicht es jederzeit Urlaub oder Zeitausgleich zu konsumieren
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiter zu bilden. Dies wird vom Arbeitgeber sehr stark gefördert nach dem Motto: wer rastet der rostet
Angemessen und der Leistung und Position angepasst
Es gibt separate Abteilung dafür. Monatlich finden Infoveranstaltung satt mit verschieben Themen wie Mülltrennung, Energiesparen etc
Jeder hilft jeden und keiner wird ausgeschlossen. Es finden auch außerhalb der Arbeit freiwillige Aktivitäten statt die den Zusammenhalt fördern
Ältere Kollegen genießen einen gewissen Respekt und dienen oft aus Anlaufstelle bei Problemen weil die Erfahrung ein guter Berater ist
Es werden klare Ziele definiert und vorgegebenen. Bei Problemen sind sie immer ein guter Ansprechpartner
Alles zeitgerecht und den Aufgaben abgestimmt
Regelmäßige Infoveranstaltung über neue Aufträge und Unternehmensziele werden abgehalten. Ebenso erscheint quartalsweise eine Mitarbeiterzeitschrift
Viele Frauen in Führungspositionen und gleiches Recht auf Weiterbildung
Die Leitung von Projekten werden nach Fähigkeiten und vor allem Interesse zugeteilt. Man hat die Chance an seinen Aufgaben zu wachsen
Arbeitsklima unter Kollegen
Sonderbare Entscheidungen in der Führung
Führung sollte bei Entscheidungen mehr die Mitarbeiter und vor allem das Expertenwissen von Mitarbeitern einbeziehen.
LKW-fahrer laufen ohne Schutzmaske in die Hallen und die SICHERHEITSKRAFT (!!!) meinte sie kann nichts machen wenn sich wer nicht daran hält
Schutzmasken, Kontrolle bei der einhaltung der Schutzmaßnahmen, Desinfektionsmittel
Arbeitsklima
Fragwürdige Entscheidungen der Firmenleitung
Mehr auf die Stärken konzentrieren.
Wo soll ich anfangen
Extremer Leistungs Druck auf die Leute
Kein Ahnung
Nur nach außen tol
Ok
Druck und unfair, extrem hierarchisch
Desolate Büros und viel zu kleine wc
Ein durcheinander komplett
Für Erneuerungen und Innovationen offen.
Soziale Komponente ist positiv zu erwähnen.
Informationskultur ist zu wenig ausgeprägt.
Verbesserung von klaren Perspektiven für ältere Arbeitnehmer (inkl. Altersteilzeit für alle Interessierten)
Verbesserung der Kommunikation und Information bzgl. Unternehmensentwicklung (Kennzahlen bekanntgeben, Lage des Unternehmens darstellen, verbesserte Wertschätzung gegen MitarbeiterInnen bei erhöhtem Engagement, Anreize für Leistungsträger zur bevorzugten Behandlung bei Aufstiegsmöglichkeiten.
Relativ freie Arbeitszeiteinteilung
Viele Extrempunkte (sehr viel Arbeit -fast keine Arbeit)
Das enorme Know-How und die ausgezeichnete Zusammenarbeit der Leute
Man wird bei den Lohnen übergangen. Vor der Lohnerhöhung wird man versetzt damit man keine bekommt. Jeder Jammert und hat keine freude bei der arbeit. Es wird ständig mehr verlangt ohne etwas dafür zu bekommen
3/4 der Angestellten raus werfen die nur herum stehen und dafür den hart arbeiteten Volk geben. Ansonsten besser die Firma zu machen