Maschinenfabrik Liezen und Gießerei Ges.m.b.H. Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maschinenfabrik Liezen und Gießerei die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Maschinenfabrik Liezen und Gießerei
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maschinenfabrik Liezen und Gießerei
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehler werden nicht personalisiert sondern analysiert um diese in Zukunft zu vermeiden. Lob kommt von ganz oben direkt zu den einzelnen Personen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Infoveranstaltung über neue Aufträge und Unternehmensziele werden abgehalten. Ebenso erscheint quartalsweise eine Mitarbeiterzeitschrift

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jeden und keiner wird ausgeschlossen. Es finden auch außerhalb der Arbeit freiwillige Aktivitäten statt die den Zusammenhalt fördern

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständige Kommunikation in der Abteilung sowie außerhalb ermöglicht es jederzeit Urlaub oder Zeitausgleich zu konsumieren

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden klare Ziele definiert und vorgegebenen. Bei Problemen sind sie immer ein guter Ansprechpartner

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung von Projekten werden nach Fähigkeiten und vor allem Interesse zugeteilt. Man hat die Chance an seinen Aufgaben zu wachsen