56 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess war schnell und gut organisiert, ich wurde zeitnah kontaktiert und das Gespräch fand in angenehmer Atmosphäre statt.
Die Absage erfolgte bereits einen Tag später und war sehr allgemein gehalten. Etwas konkreteres Feedback hätte geholfen, die eigenen Leistungen besser einzuordnen und sich gezielt zu verbessern.
Es kommt nicht auf die Qualifikationen an.
Als sie gehört haben dass ich nicht aus Wien 22 komme, wurde mir gesagt, dass sie gerne nur Mitarbeiter aus den umliegenden Bezirken haben wollen und ich somit nicht weiter in Frage komme.
Die Adresse habt ihr eh nur am Lebenslauf stehen - Verbesserungsvorschlag: Lebensläufe VORHER GENAU ANSCHAUEN!
Trotzdem ist der Arbeitsweg immer noch Sache vom Arbeitnehmer! Und in Wien bist du mit der Ubahn schnell da und dort. Echt schlimm, wie man aussortiert wird. Somit war mein Weg dort hin umsonst.
Achja, als Werbung wird man auch benutzt...
Da jeder Bewerber ein Sackerl erhält mit Block, Sonnenbrille, Stift und Gummibären und man schön dann in der Ubahn mit dem Logo fährt. - oder sich der nächste Mistkübel drüber freut ;)
Für mich persönlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Gespräche in Wien waren alle top, klare Kommunikation und freundlich. Es ist mir nur nicht klar ob der Schnuppertag als Bewerbungsgespräch gesehen wird.
- Bewerbungsprozess hat für mich lange gedauert, aufgrund einiger BewerberInnen
Arbeitsvertrag vorab digital zur Ansicht zusenden
Relevante Informationen (z.B. erster Dienstantritt, weitere Schritte, ...) dem Bewerber früher zukommen lassen und kurze Bestätigungsmail bei Jobzusage.
Die Ausbildung wird abgeschlossen, indem man sich neben einen Kollegen setzt, ihn beobachtet und Fragen stellt. Jeder Kollege hat Notizen zu seinem eigenen Mentoring-Prozess, und nicht alle diese Notizen sind einheitlich. Dies kann zu Situationen führen, in denen ein neuer Mitarbeiter das tut, was er für richtig hält, was aber nicht der Fall ist. Die Erstellung von "Standardarbeitsanweisungen", die zur Erstellung eines Handbuchs für neue Mitarbeiter verwendet werden könnten, wäre hier nützlich. Standardarbeitsanweisungen sind eine Reihe von Schritt-für-Schritt-Anweisungen für die Durchführung einer Aufgabe. Wenn sie in einer Organisation für viele verschiedene Arten von Aufgaben verwendet werden, tragen sie dazu bei, die Konsistenz und Qualität der Arbeitsleistung zu gewährleisten. Ein Schulungshandbuch für die grundlegendsten Aufgaben (z. B. SIM-Versand, SIM-Austausch, Multi-SIM, neue Konten) wäre für spusu von Vorteil, da es die Schulungszeit verkürzen, die Konsistenz gewährleisten und das Fehlerrisiko verringern würde. Diese Prozesse sind derzeit nicht in den Unterlagen enthalten, die neuen Mitarbeitern ausgehändigt werden.
So verdient kununu Geld.