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Unternehmenskultur

Man ist durchgehend unter Druck unter 10 Sekunden abzuheben, soll aber gleichzeitig alle möglichen anderen Dinge tun (Mails, Dienstplan schreiben, Optimierungen planen, etc). Wertschätzung und Behandlung im Vergleich zu anderen habe ich persönlich dort nur wenig erfahren. Verantwortungen werden an „Kapperlträger“ übergeben, welche dann ZUSÄTZLICH zu normalen Tätigkeiten auch noch verantwortlich für Aufgabenverteilung, Dienstplan, Optimierungen etc sind OHNE dementsprechende Entlohnung. Billige Halb- Führungskraft meiner Ansicht nach.

Die kommunikation intern ist stark verbesserungswürdig, viel lift nach oben, und nichttransparent: Neue Aktionen, Produkte etc erfährt man des Öfteren von den Kunden statt in Vorab Verkündungen. Hat sich etwas gebessert in den letzten Monaten aber noch immer sehr wenig.
Fast Keine Transparenz warum man sich von Mitarbeitern getrennt hat.

War früher besser, mittlerweile sind viele Mitarbeiter einfach nur ausgebrannt, da bleibt keine Kraft für soziale Interaktion.

O Sterne eigentlich. Die Firma wird als „Familie" dargestellt und auch so geführt: Familienoberhaupt hat alles zu bestimmen ohne Rücksicht auf Verluste. Wenn ein Mitarbeiter auch am Wochenende oder nach seiner Arbeitszeit etwas „kurz“ erledigen soll, dann soll das quasi für die Familie gemacht werden, als Gefallen. So werden unbezahlte Überstunden eingefordert etc.
Man wird nach der Arbeitszeit noch angerufen und soll noch zu Hause etwas erledigen im Homeoffice oder sich bis zum nächsten Tag Fälle merken die erledigt gehören etc.
ALL- IN Vertrag: Man soll It. Vertrag „Überstunden" machen, eine Anzahl ist vertraglich NICHT geregelt ABER mündlich sind 20h/Monat die Erwartung, kommt man unter diese gibt es angeblich Probleme, obwohl es im Dienstvertrag nicht so formuliert ist.

Würde es hier doch nur Minus Sterne geben, das Vorgesetztenverhalten ist unter aller S**. Es wird gelogen und hinter dem Rücken der Angestellten und EX- Mitarbeiter soviel gegeneinander ausgespielt, das kann man nicht in Worte fassen.
Vorgesetzte denken anscheinend sie sind etwas besseres und behandeln Mitarbeiter auch dementsprechend (Anschreien, bloßstellen, Fehler übertrieben anprangern vor der gesamten Abteilung- ja ich habe hierzu Beweise) Dies wurde davor noch nie gemacht! Hat jemand gekündigt ist dieser sowieso nur mehr minderwertig in den Augen der Chefetage, die werden dann als Beispiel vor der Abteilung runtergemacht ( verstärkt natürlich das Bild, dass der Mitarbeiter nicht dazugehört und aus gutem Grund nicht mehr dabei ist. Obwohl vorher jahrelang überdurchschnittlich gut gearbeitet wurde) Nachdem nun mehrere Mitarbeiter gekündigt haben, die lang dabei waren und gut gearbeitet haben, werden diese als Beispiel genommen für Mitarbeiter, die „nicht die richtigen sind sonst hätten sie ja nicht gekündigt" anstatt, dass man einmal selbst reflektiert ob wirklich der MA das Problem war. (tipp: nein, das Problem liegt in der anderen Richtung)

Mails, Telefonieren, Mitarbeiter werden nicht richtig eingeschult somit bildet dass im Endeffekt komplexere Problemstellungen und oft Eskalationskunden welche dann abgefertigt werden müssen. Im Fiber Bereich interessante Aufgaben wie Fehlerbehebung, Optimierungen mit tollen Netzwerktechnikern und Developern. Kommunikation zwischen Infrastrukturpartnern und Problemlösung gemeinsam mit diesen.