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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Befristeter Angestellter in der Creativ-Abteilung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die Abteilungsleiterin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Akzeptanz, Misstrauen, Geiz. Man merkt einfach dass man nicht als Person wahrgenommen wird sondern nur als Arbeitskraft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern, was für Bedürfnisse es gibt, etc. Weniger Geiz. Selbst über LGBTQ+ und Rassismus weiterbilden und mehr Akzeptanz bei diesen Themen finden.
Weniger Misstrauen.
Image
Man hört von Mitarbeitenden über das Arbeitsklima nichts gutes, aber die Firma hat nach außen ein gutes Image, da alle sehr freundlich Kunden begrüßen und beraten.
Work-Life-Balance
Man arbeitet so viel wie man soll, Überstunden werden gefragt wenn jemand krank ist. Andere Angestellte mussten aber oft einspringen, weil die Geschäftsleitung nicht genug Leute anstellen will aus finanziellen Gründen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ab und zu von Firmen Workshops und Präsentationen, aber die Geschäftsleitung möchte eigentlich nur möglichst billige Arbeitskräfte anstellen, ob diese sich weiterbilden ist egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Mindestgehalt laut Kollektivvertrag wird gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige nachhaltige Produkte, aber kein besonderer Aufwand.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen sind untereinander sehr vertraut, keine Ängste, dass man falsche Aussagen macht und diese ihren Weg zur Chefin finden. Guter Zusammenhalt, alle sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleiterin hat vor allem vor neuen, jungen Leuten wenig Respekt. Man hat auch gemerkt, dass sie vor Personen, die nicht der Norm entsprechen (z.B. Queer, POC, etc.) sehr wenig hält.
Kommunikation
Kommunikation mit der Abteilungsleiterin sehr gut, immer klar was grade gemacht werden soll.
Leider hat die Geschäftsleiterin oft gegenteilige Sachen aufgetragen, wenn sie mal durch das Geschäft gelaufen ist, hat sich viel eingemischt obwohl sie nicht wirklich wusste was gerade Priorität hat.
Gleichberechtigung
Wie schon oben erwähnt, von der Geschäftsleitung wird man schon anders behandelt, wenn man sich irgendwie anders kleidet, Tattoos hat, oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Mir haben die Aufgaben gut gefallen. Kassieren, Beraten und Ware nachschlichten. Kann aber monoton werden. Weil in der Abteilung alle außer der Abteilungsleitung neu angestellt waren war es schwer neue Sachen gelernt zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mastnak - Papier sind Wir durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mastnak - Papier sind Wir als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mastnak - Papier sind Wir als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.