Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mastnak - Papier sind Wir die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man arbeitet so viel wie man soll, Überstunden werden gefragt wenn jemand krank ist. Andere Angestellte mussten aber oft einspringen, weil die Geschäftsleitung nicht genug Leute anstellen will aus finanziellen Gründen.
Fast alle Kollegen sind untereinander sehr vertraut, keine Ängste, dass man falsche Aussagen macht und diese ihren Weg zur Chefin finden. Guter Zusammenhalt, alle sehr nett.
Die Geschäftsleiterin hat vor allem vor neuen, jungen Leuten wenig Respekt. Man hat auch gemerkt, dass sie vor Personen, die nicht der Norm entsprechen (z.B. Queer, POC, etc.) sehr wenig hält.
Kommunikation mit der Abteilungsleiterin sehr gut, immer klar was grade gemacht werden soll.
Leider hat die Geschäftsleiterin oft gegenteilige Sachen aufgetragen, wenn sie mal durch das Geschäft gelaufen ist, hat sich viel eingemischt obwohl sie nicht wirklich wusste was gerade Priorität hat.
Mir haben die Aufgaben gut gefallen. Kassieren, Beraten und Ware nachschlichten. Kann aber monoton werden. Weil in der Abteilung alle außer der Abteilungsleitung neu angestellt waren war es schwer neue Sachen gelernt zu bekommen.
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