Überbewertet
Arbeitsatmosphäre
In der täglichen Arbeit wird man stets gefordert. Das Feedback dass es dafür gibt, greift aber meist zu kurz. Es gibt wenig Möglichkeit, tatsächlich etwas an den eingefahrenen, "historisch gewachsenen" Abläufen zu ändern.
Kommunikation
Kommunikationskultur wird groß geschrieben, aber immer öfter klein gelebt. Es gibt regelmäßige Statusupdates zur strategischen Ausrichtung, aktuellen Themen, Projekten etc. und auch mit konkreten Zahlen, aber sie werden seltener und nach Belieben aufgeschoben oder abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Offenes und ungezwungenes Verhältnis zu ausnahmslos allen Mitarbeitern, die Geschäftsleitung eingeschlossen. Die Gründung eines Betriebsrates ist aber nicht erwünscht und wurde im bislang erfolgreich verhindert.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass neben den beruflichen Herausforderungen auch die Freizeit ordentlich genutzt wird. Arbeit nach dem Feierabend und Wochenende wird von den Vorgesetzten nicht gern gesehen. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, er wird jedem Mitarbeiter gegönnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zeit gemeinsamer Entscheidungen ist vorüber. Es wird immer mehr auf streng hierarchische Entscheidungen gesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben innerhalb der Teams sind gerecht aufgeteilt, man kann seine Arbeit eigenständig und selbstverantwortlich organisieren. Teamkollegen helfen einander uneingeschränkt – es kommt aber immer öfter vor, dass Mitarbeiter anderer Abteilungen und Teams sich auf nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Priorisierungen zurückziehen und nurmehr Dienst nach Vorschrift machen.
Gleichberechtigung
Ja! Es gibt zwar einen deutlichen Überhang an männlichen Kollegen in den klassischen IT-Positionen, weibliche Fachleute sind aber sehr gefragt und geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Mischung aus jungen und alten Kollegen. Alle werden gleich geschätzt, auch Altersteilzeit ist möglich.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten in zentraler Lage, die an die Mitarbeiter ausgegebenen Notebooks sind zum großen Teil bereits fünf Jahre alt und unterdimensioniert, durch permanente Abgänge über die vergangenen Zeit ist aber für Ersatzteile gesorgt. Auch Monitore dürfen für's Homeoffice ausgeliehen werden, passiert aber wegen deren Alter selten. Großraumbüro und IKEA-Möbel.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Verträge werden mit variablen Gehaltskomponenten geschlossen, unterteilt in individuelle und Unternehmensziele. Die individuellen Ziele zu erreichen ist idR unproblematisch.
Es werden seit Kurzem Sodexo-Guthabenkarten ausgegeben, die mit einem Betrag pro Arbeitstag aufgeladen werden.
Es gibt eine Home-Office-Pauschale von Brutto €25/Monat.
Image
Das Unternehmen und seine Mitarbeiter genießt/genießen großes Ansehen in der Branche und sind gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen ergeben sich, wenn Vorgesetzte kündigen – und das passiert oft. Weiterbildungen sind nicht vorgesehen, das Unternehmen ist aber darauf angewiesen, Mitarbeitern Bildungskarenzen oder sonstige unbezahlte Urlaube zu ermöglichen, weil sie sonst nicht gehalten werden können. Viele studieren auch neben der Arbeit.