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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentral gelegen und in einem absoluten Wachstumsbereich (Cybersecurity). Auch die Anpassung der aktuellen Strategie an den Markt sehe ich positiv.
4 years ago when I was joining the company. Since I am not EU citizen I needed to apply for RWR card. I had really good support from Radar and HR department with all the process of obtaining RWR card.
Additional info:
Obtaining RWR card can be so slow process due to MA35 (City of Vienna imigration department). But the company has full understating of this, which is good.
IT-Security is a future business and Radar has the technology for it. Therefore Radar has a lot of potential.
It also handles employees pretty well.
Employer is great about giving people room for development, grow in the area where I wish to grow, office location couldn’t be better for me
Die interessanten Aufgabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als mitarbeitende Person fühle ich mich in erster Linie als Kostenfaktor behandelt
Sometimes firefighting is required because of the workload.
Das ständig die Prioritäten gewechselt werden
Topics mentioned above
Viel zu tun
Verbesserungsvorschläge
Länger als 10 Jahre in der Branche zu sein ist noch lange kein Indikator für Qualität
I believe with good communication and empathy one for another we can always improve and become better.
Delegate more responsibilities to employees and department heads.
Prozesse auf das Wesentliche und auf das Sinnvolle reduzieren
Mehr interne Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Materna Radar Cyber Security Austria ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt keine Rolle - Wie so oft in der IT eher männlich dominiert.
Ja! Es gibt zwar einen deutlichen Überhang an männlichen Kollegen in den klassischen IT-Positionen, weibliche Fachleute sind aber sehr gefragt und geschätzt.
Haven’t come across any case of discrimination in the last twelve monthd
Wird nicht an die große Glocke gehängt oder in der Kommunikation betont. Seit kurzem sind aber 2 Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Wird im Unternehmen groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna Radar Cyber Security Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbaufähig
Collecting paper and non paper waste
Social yes, environment no.
Sozialbewusstsein gibt es, nachhaltigen Umgang mit der Umwelt sehe ich nicht.
not exisiting
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung drauf an, aber interne Beförderungen finden statt und Schulungen werden auch angeboten.
Karrierechancen ergeben sich, wenn Vorgesetzte kündigen – und das passiert oft. Weiterbildungen sind nicht vorgesehen, das Unternehmen ist aber darauf angewiesen, Mitarbeitern Bildungskarenzen oder sonstige unbezahlte Urlaube zu ermöglichen, weil sie sonst nicht gehalten werden können. Viele studieren auch neben der Arbeit.
As mentioned above, training is encouraged and expected
I have seen people move laterally as well as vertically
No development program. It is up to you to come up with a plan.
No transparency
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Materna Radar Cyber Security Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Materna Radar Cyber Security Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Materna Radar Cyber Security Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Materna Radar Cyber Security Austria als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Materna Radar Cyber Security Austria
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