Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Matthias Wieser Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prinzipiell okay. Keine Überstunden. Home Office möglich (obwohl das immer auch sehr abhängig von der Stimmung des Chefs ist). Arbeitszeiten sind eher fix. Nach Absprache ist Zeitausgleich möglich. Oft aber auch nur nach längerer Diskussion. Ob man wirklich darum bittet, wägt man schon genauer ab.
Grundsätzlich ist es gut, wenn man die eigenen Rechte kennt bezüglich Arzttermine, Pflegefreistellung etc. Gesetze werden oft nicht so ernst genommen.
Der ist absolut großartig. Es wird sich gegenseitig unterstützt und aufeinander geschaut. Gemeinsames Leid verbindet!
Schrecklich. Man arbeitet direkt mit dem Chef und seiner Partnerin zusammen. Beide verhalten sich oft extrem unprofessionell. Der Umgangston ist weit weg von professionell und freundlich. Man bekommt auch viel zu viel vom Privatleben der Beiden mit. Auch kommt es oft zu sehr fragwürdigen Gesprächsthemen, die wirklich allen Beteiligten unangenehm sind. (Außer den beiden natürlich). Diskriminierende und schwurblerische Gespräche und Aussagen gibt es ständig.
Aufgaben wurden oft nicht ausreichend kommuniziert. Hat dann etwas in der Umsetzung nicht gepasst, wurde einem die Schuld zugeschoben. Generell werden Fehler des Chefs unter den Tisch gekehrt, während die der Mitarbeiter übermäßig kritisiert werden.
Gleichzeitig gibt es unendlich viele und lange Abstimmungen bei denen man dem Chef beim Reden zuhören kann. Sonst haben diese Abstimmungen keinen Inhalt.
Aufgaben werden übermäßig kontrolliert, prinzipiell gibt es immer etwas auszusetzen. Selbst Dinge, die wie gewünscht umgesetzt wurden, sind am nächsten Tag doch wieder falsch. Es ist ein Kritisieren und Ausbessern um des Kritisierens willen.
Micromanagement ist hier an der Tagesordnung.
Die Aufgaben wären prinzipiell in Ordnung. Leider gibt es keine Möglichkeit diese eigenständig durchzuführen. Es gibt null Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber. Da eigentlich alles was getan wird, kritisiert wird und (laut Chef) falsch gemacht wird, vergeht einem echt die Lust.
Sehr schlecht. Es hatte keiner Lust ins Büro zu kommen oder die Arbeit zu erledigen. Es waren alle überlastet mit den Aufgaben, was auch oft kommuniziert wurde. Letztendlich hat sich aber nie was geändert.
Der generelle Umgangston des Chefs war absolut unprofessionell und oftmals beleidigend.