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Vorstellungsgespräche

26 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,6
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Prozess-Qualität

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Mavie Med Holding GmbH in Wien als Information Security Officer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war im Januar. In der Absage wurde behauptet, dass man "die erste Gesprächsrunde mit allen Bewerber:innen abgeschlossen" hätte und sich "der Fachbereich dazu entschieden" habe, "den Prozess mit anderen Kandidat:innen fortzusetzen, die noch etwas besser zu unseren Anforderungsprofilen passen".

30 Jahre Berufserfahrung waren wohl nicht ausreichend für das Anforderungsprofil.

Die Stelle ist Stand 04. Mai 2026 immer noch unbesetzt.


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Arbeitgeber-Kommentar

Mavie Med - Human Resources

Liebe:r Bewerber:in, unsere Auswahlentscheidungen beruhen stets auf einer umfassenden Gesamtbeurteilung aller Kandidat:innen anhand unserer Anforderungen. Dabei stellt die Berufserfahrung lediglich einen von mehreren Bewertungsfaktoren dar. Zudem ist es uns ein wichtiges Anliegen, transparent und zeitnah zu kommunizieren – so wie es auch in Ihrem Fall gewesen ist. Der Vollständigkeit halber weisen wir darauf hin, dass die betreffende Position bereits im Februar besetzt worden ist. Die von Ihnen erwähnte Stelle als „Information Security Officer“ ist hingegen neu und wurde erst am 20.04.2026 ausgeschrieben. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mehrfachbewertung

Unfassbar unprofessionelle Pflegedirektion

1,3
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Privatklinik Confraternität & Goldenes Kreuz in Wien als DGKP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch wäre passend, wenn man eine Bewerberin ein zu einem Vorstellungsgespräch einlädt

Bewerbungsfragen

  • Nur die Frage, ob ich Kinder habe oder noch möchte
  • Warum ich von meinem vorherigen Arbeitgeber weggegangen bin, ob etwas vorgefallen sei
  • Ob ich nicht auf einer anderen Station als DGKP arbeiten möchte, als ich mich beworben habe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mavie Med - Human Resources

Liebe:r Bewerber:in,
wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Kenntnis, möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir in unseren Gesprächen großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Austausch legen. Bewerbungsgespräche dienen dem gegenseitigen Abgleich von Erwartungen, Qualifikationen und möglichen Einsatzbereichen und sollen Transparenz für beide Seiten schaffen. Vor diesem Hintergrund halten wir einen professionellen Dialog für unerlässlich. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

TOXISCHES UNTERNEHMEN!!! Sehr unfreundliches und unprofessionelles Verhalten beim Bewerbungsgespräch!!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Klinikum Malcherhof Baden in Baden als Physiotherapeut beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine wertschätzende Haltung gegenüber der Bewerber und ein faires und gerechtes Angebot


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mavie Med - Human Resources

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess mitzuteilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass ein respektvoller und wertschätzender Umgang für uns sowohl gegenüber Bewerber:innen als auch gegenüber unseren Mitarbeiter:innen selbstverständlich ist. Unsere Gespräche und unser Umgang sind von einem konstruktiven Miteinander auf Augenhöhe geprägt. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ein transparentes und klares Bewerbungsverfahren – ich fühlte mich gut informiert und begleitet.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mavie Med Holding GmbH in Wien als Projekt- und Prozessmanager:in beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in

herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Es freut uns sehr, dass Sie sich gut informiert und begleitet gefühlt haben – genau das ist unser Ziel.

Wenn Sie noch Fragen haben oder sich etwas im Nachhinein ergibt, steht Ihnen Frau Marie-Therese Bode (marie-therese.bode@mavie-med.at) jederzeit gerne zur Verfügung.

Vielen Dank und freundliche Grüße,
Ihr Mavie Med HR-Team

Ich war sehr zufrieden mit dar Verhaltung des Personals.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mavie Med Holding GmbH in Wien als Medizintechnikerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bisher habe ich alles hervorragend gefunden und habe momentan keine Verbesserungsvorschläge.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als hervorragend wahrgenommen haben und auch mit unseren Kolleg*innen so zufrieden waren. Ihre Rückmeldung bestätigt unseren Einsatz für eine wertschätzende und professionelle Behandlung unserer Bewerber*innen. Sollten Sie weiteres Feedback oder Anregungen haben, wenden Sie sich gerne an Frau Marie-Therese Bode (marie-therese.bode@premiqamed.at).

Wir freuen uns darauf, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!

Vielen Dank und freundliche Grüße,
Ihr HR Team der PremiQaMed

Unprofessioneller Bewerbungsprozess

2,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Privatklinik Döbling in Wien als HR Generalist:in beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte in Zukunft anfangen Bewerbungsprozesse zu beenden (egal ob positiv oder negativ). Keine Rückmeldung zu geben, wenn man sogar Vorort eingeladen war und auch noch per Email um weitere Unterlagen gebeten wurde, ist äußerst unverschämt und nicht zeitgemäß.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

unser Ziel ist es, allen Bewerber*innen eine wertschätzende und professionelle Erfahrung zu bieten. Daher legen wir gerade auf den Bewerbungsprozess sehr viel Wert. Laut unserem Recruiting-Tool haben alle Bewerber*innen eine Rückmeldung erhalten. Bitte checken Sie auch Ihren Spam-Ordner, vielleicht ist unsere Antwort dort gelandet. Sollte das nicht der Fall sein, würden wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme sehr freuen, damit wir diesem Fall im Detail nachgehen können.
Wenden Sie sich dafür bitte gerne jederzeit an Frau Marie-Therese Bode (marie-therese.bode@premiqamed.at).

Vielen Dank und freundliche Grüße,
Ihr HR Team der PremiQaMed

Mehrfachbewertung

Unfassbar unorganisiert , ignorant und unprofessionell !

1,6
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Privatklinik Döbling in Wien als DGKP beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht in Zeiten wie diesen auf Wünsche und Anregungen von zukünftigen MitarbeiterInnen eingehen und vor einem Bewerbungsgespräch auch den Lebenslauf lesen und Stelle berücksichtigen, für die man sich beworben hat!

Bewerbungsfragen

  • Es wurde danach gar nicht gefragt
  • War für die Direktion uninteressant
  • Keine außer, warum ich bei meiner vorherigen Stelle gekündigt habe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Inserat, Zusage meinerseits, am nächsten Tag Absage

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Privatklinik Confraternität & Goldenes Kreuz in Wien als Stationsarzt im Goldenen Kreuz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte jeden Bewerber ernst nehmen, nicht Schnuppertage absolvieren lassen, danach Absage mit einer äußerst fadenscheinigen Begründung, die eine Sekretärin durchführen mußte, eine Herausforderung, die sie allerdings hervorragend gemeistert hat.
Sehr schäbig und armselig von Seiten der ärztlichen Führung, denn das Inserat trug die Unterschrift der ärztlichen Führung, die es allerdings nicht für nötig empfand, diese Absage auch selber zu tätigen.
Sehr stillos und herablassend


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nett, Ehrlich, Menschlich

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Privatklinik Confraternität & Goldenes Kreuz in Wien als Empfangsmitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Pauschalabsage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mavie Med Holding GmbH in Wien als Personalverrechnerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

,,.....vielen Dank für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns und die Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Wir haben viele spannende Bewerbungen erhalten und bedauern, dass wir Sie leider nicht in die engere Auswahl nehmen konnten......

Für mich als Bewerberin mit der entsprechende Ausbildung und mehrjährige Erfahrung klingt es nach Pauschlabsage ohne Begründung. Auf diese Absage musste ich 3 Wochen warten.


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Wir setzen auf Transparenz

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