Mavie Med als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 341 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGesundheit. Gemeinsam. Gestalten.
Wer wir sind
Mavie Med ist ein führender Betreiber privater Gesundheitsunternehmen und attraktiver Arbeitgeber für rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die tagtäglich Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten.
Seit fast 35 Jahren steht Mavie Med für ein leistungsfähiges Angebot mit Fokus auf exzellente medizinische Betreuung, Servicequalität und optimierte Abläufe. Zur Unternehmensgruppe zählen unter anderem in Wien die Privatklinik Confraternität & Goldenes Kreuz und die Privatklinik Döbling mit dem angeschlossenen Ambulatorium Döbling ebenso wie die Privatklinik Graz Ragnitz, die Privatklinik Wehrle-Diakonissen in Salzburg, die Privatklinik Wörgl in Tirol sowie in Form von PPP-Modellen das Klinikum Malcherhof Baden und das Gesundheitszentrum für Selbständige in Wien.
Produkte, Services, Leistungen
Die Privatkliniken von Mavie Med stehen für exzellente medizinische Betreuung, kompetente und herzliche Pflege, moderne Infrastruktur und ein angenehmes Ambiente.
Unter dem Motto „Alles unter einem Dach“ treffen Patientinnen und Patienten von Prävention, ambulanter Diagnostik und Therapie, tagesklinischer Behandlung, stationärem Aufenthalt bis hin zu Nachbetreuung und Rehabilitation eine komplette Versorgungskette an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Mavie Med über Benefits sagt
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Deshalb bieten wir auch zahlreiche Benefits aus den verschiedensten Bereichen an:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Finanzelle Unterstützung für das Mittagessen sowie kostenfreie Getränke
- Unsere Mavie Med Academy bietet zahlreiche fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kleine Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitsinitiativen
- Finanzelle Unterstützung bei der Zukunftsvorsorge
- Gruppenkonditionen für private Krankenversicherungen
- Teambuilding-Aktivitäten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt!
Der Mensch steht bei uns immer im Mittelpunkt! Sei es als Patient:in oder Mitarbeiter:in, unabhängig von der Herkunft, Orientierung oder Gesinnung – jede:r wird herzlich, auf persönliche Weise behandelt und geschätzt. Das zeichnet uns aus!
Jede:r einzelne trägt aktiv dazu bei, dass das Zusammenarbeiten gut funktioniert und wir ganz im Sinne unseres Leitgedankens Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten. agieren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wer ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten sucht und zu einem dynamischen Team gehören möchte, ist in unseren Gesundheitsbetrieben genau richtig! Hier ist jeder Job, ein sinnvoller Job, weil wir alle im Team Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten. Wir freuen uns auf neue motivierte Mitarbeiter:innen aus den verschiedensten Bereichen, die mit uns etwas bewegen wollen!
Ob Gesundheitsberuf, IT, Medizintechnik, Haustechnik oder in der Verwaltung – wir haben den richtigen Job für Sie: Karriere bei Mavie Med
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mavie Med.
Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne!
Pia Lutovsky, MA
Human Resource Management - Employer Branding
Tel.: +43 664 856 26 29![]()
Lukas Schandl, MSc
Human Resource Management - Recruiting
Tel.: +43 664 88 20 13 03![]()
Gerne stehen Ihnen auch unsere Ansprechpartner*innen in den Betrieben für weitere Fragen zur Verfügung: Ansprechpartner:innen bei Mavie Med
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die spannenden Aufgaben, die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten, und vor allem viele engagierte und kompetente Menschen. Jeder der über den Tellerrand schauen will, kann das machen. Extremes Engagement der Geschäftsführung, die direkt hands-on ist. Man merkt es tut sich was.
Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung, die nicht immer einfach ist, aber auch viele Chancen bietet.
Das es jetzt zumindest in der Holding eine Frau ist und das merkt man auch positiv, aber ist sicher sehr schwer.
Man kann mit dem Vorgesetzten offen und ehrlich reden.
Der Umgang untereinander und miteinander
Familiär,viele Angebote für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturelle Inkompetenz in der Führungsebene. Wer Eigenverantwortung zeigt, wird schnell als Bedrohung wahrgenommen. Teilzeit mit Verantwortung über Vollzeitangestellt, Warterei und verdrehte Kommunikation. Dadurch wird einem das Arbeitsleben nur erschwert.
○Es gibt mehrere Feiern im Jahr, für die kein Geld gespart wird.
○Gehaltkürzungen obwohl der Arbeitgeber gut verdient
○Schlechte Kommunikation von Chefetage
aufgrund des anorganischen Wachstums viele Schnittstellen, keine einheitlichen Prozesse oder Standards, teilweise lange Entscheidungswege
Urlaubsplan und Dienstplan scheinen erst spät genehmigt zu werden. Das hängt vermutlich mit der Auslastung des Hauses zusammen.
Nicht flexible Arbeitszeiten, zu wenig Lohn für die verantwortung, zu wenig Lob und Anerkennung gegenüber personal
Verbesserungsvorschläge
Ein ganz klares Problem des Unternehmens liegt im Management. Natürlich betrifft das nicht alle CEOs und Führungskräfte, aber leider fehlt es vielen an Führungskompetenz, einem klaren Führungsstil und emotionaler Intelligenz.
Führungspositionen werden häufig aufgrund von Freundschaften oder persönlichen Sympathien der Vorgesetzten besetzt. Ein transparenter interner Recruiting- und Auswahlprozess existiert entweder nicht oder wird nicht bei allen gleichermaßen angewendet.
Das Ergebnis ist leider ernüchternd: Viele Teamleiterinnen und Teamleiter in den unterschiedlichsten Bereichen der Unternehmensgruppe – sowohl in den Kliniken als auch ...
Es wäre von Vorteil sich die Beschwerden der Mitarbeiter tatsächlich mal zu Herzen zu nehmen und Veränderungen vorzunehmen. Vielleicht sollte die kollegiale Führung selbst mal ein paar Tage in den Verhältnissen, die sie geschaffen haben, arbeiten, um endlich zu verstehen, warum es absolut unzumutbar, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Patienten, ist.
Weniger auf Zahlen und Geld und mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter schauen.
Personal kürzen und Aufnahmen steigern ist nicht nur unfair für Mitarbeiter, sondern auch für Patienten. Das Personal läuft nach der Reihe davon und man sollte handeln, bevor die Eröffnung des neuen Hauses aufgrund von fehlenden Pflegerpersonal nicht möglich ist!
- Mitarbeitenden zuhören und echtes Interesse zeigen
- Direkten Kontakt mit Mitarbeitenden suchen, nicht nur über Berichte von Führungskräften
- Führungskräfte und deren Verhalten unter die Lupe nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mavie Med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Alltag ist alles etwas zu schnelllebig, mit wenig Raum für „Nostalgie“. Das könnte ein Nachteil sein, da bestimmtes Wissen verloren geht. Das Rad muss nicht immer neu erfunden werden.
Da nicht genug Mitarbeiter muss man diese bei Laune halten.
Werden wertgeschätzt und sind wichtige Säulen des Teams
Alter spielt keine Rolle
Mal so, mal so.
Langdienende MitarbeiterInnen werden zwar sogar öffentlich geehrt, seitens der Geschäftsführung gab es jedoch auch einen teils recht fragwürdigen Umgang mit ebendiesen. Innerhalb des Teams werden ältere MitarbeiterInnen jedoch stets geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mavie Med ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Verschiedene Kollektivverträge und daher verschiedene SOLL Arbeitszeiten im selben Büro. Gehaltsversprechungen werden ignoriert oder "vergessen". KV Erhöhungen nur auf SOLL Gehalt angewendet.
Die Bezahlung erfolgte ausschließlich nach Kollektivvertrag. Individuelle Gehaltsentwicklungen oder leistungsbezogene Anpassungen waren praktisch nicht möglich.
Ich finde das man fairer bezahlt werden könnte. Ist aber natürlich Abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungen wo die Bezahlungsuper ist.
Schlechteres Gehalt als wo anders mit den selben Aufgaben
De facto keine Karriere Möglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Jährliche „Fortbildungen“ im internen Programm waren schön und gut, haben nur nicht wirklich irgendwas gebracht. Sich entscheiden zu müssen ob man eine Fortbildung selber bezahlt und die Arbeitszeit bekommt oder es bezahlt bekommt und das Ganze dann in der Freizeit macht war einfach eine Frechheit.
Es werden kaum hilfreiche Fortbildungen angeboten und wenn man sich dann selber um Fortbildungen kümmert, ist es sehr schwer diese genehmigt zu bekommen, da auch hier natürlich Geld die größte Rolle spielt.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht transparent. Nach welchen Kriterien Mitarbeitende gefördert werden und ob sich Leistung tatsächlich auszahlt, bleibt fraglich.
eigene Academy für Weiterbildungen, Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien eher gering
Weiterbildungsmöglichkeiten werden meistens abgelehnt. Entwicklungsperspektiven waren daher kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mavie Med wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mavie Med besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mavie Med als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 332 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mavie Med als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.