Mavie Med ist ein führender Betreiber privater Gesundheitsunternehmen und attraktiver Arbeitgeber für rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die tagtäglich Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten.
Seit fast 35 Jahren steht Mavie Med für ein leistungsfähiges Angebot mit Fokus auf exzellente medizinische Betreuung, Servicequalität und optimierte Abläufe. Zur Unternehmensgruppe zählen unter anderem in Wien die Privatklinik Confraternität & Goldenes Kreuz und die Privatklinik Döbling mit dem angeschlossenen Ambulatorium Döbling ebenso wie die Privatklinik Graz Ragnitz, die Privatklinik Wehrle-Diakonissen in Salzburg, die Privatklinik Wörgl in Tirol sowie in Form von PPP-Modellen das Klinikum Malcherhof Baden und das Gesundheitszentrum für Selbständige in Wien.
Die Privatkliniken von Mavie Med stehen für exzellente medizinische Betreuung, kompetente und herzliche Pflege, moderne Infrastruktur und ein angenehmes Ambiente.
Unter dem Motto „Alles unter einem Dach“ treffen Patientinnen und Patienten von Prävention, ambulanter Diagnostik und Therapie, tagesklinischer Behandlung, stationärem Aufenthalt bis hin zu Nachbetreuung und Rehabilitation eine komplette Versorgungskette an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenEs ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Deshalb bieten wir auch zahlreiche Benefits aus den verschiedensten Bereichen an:
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt!
Der Mensch steht bei uns immer im Mittelpunkt! Sei es als Patient:in oder Mitarbeiter:in, unabhängig von der Herkunft, Orientierung oder Gesinnung – jede:r wird herzlich, auf persönliche Weise behandelt und geschätzt. Das zeichnet uns aus!
Jede:r einzelne trägt aktiv dazu bei, dass das Zusammenarbeiten gut funktioniert und wir ganz im Sinne unseres Leitgedankens Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten. agieren.
Wer ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten sucht und zu einem dynamischen Team gehören möchte, ist in unseren Gesundheitsbetrieben genau richtig! Hier ist jeder Job, ein sinnvoller Job, weil wir alle im Team Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten. Wir freuen uns auf neue motivierte Mitarbeiter:innen aus den verschiedensten Bereichen, die mit uns etwas bewegen wollen!
Ob Gesundheitsberuf, IT, Medizintechnik, Haustechnik oder in der Verwaltung – wir haben den richtigen Job für Sie: Karriere bei Mavie Med
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mavie Med.
Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne!
Pia Lutovsky, MA
Human Resource Management - Employer Branding
Tel.: +43 664 856 26 29
Lukas Schandl, MSc
Human Resource Management - Recruiting
Tel.: +43 664 88 20 13 03
Gerne stehen Ihnen auch unsere Ansprechpartner*innen in den Betrieben für weitere Fragen zur Verfügung: Ansprechpartner:innen bei Mavie Med
Das Team und die Kommunikation intern.
Die Hilfsbereitschaft untereinander.
Der Umgang untereinander und miteinander
Familiär,viele Angebote für Mitarbeiter
Ich bin sehr zufrieden, alles ist gut
Die Menschen: Kollegen und Führung
Strukturelle Inkompetenz in der Führungsebene. Wer Eigenverantwortung zeigt, wird schnell als Bedrohung wahrgenommen. Teilzeit mit Verantwortung über Vollzeitangestellt, Warterei und verdrehte Kommunikation. Dadurch wird einem das Arbeitsleben nur erschwert.
Den KV. Das Gehalt wird nicht an der Leistung orientiert. Der Kollektivvertrag sieht unterschiedliche Gehaltsstufen f verschiedene Berufsgruppen vor. Bei uns haben aber alle die gleiche Aufgaben und Verantwortungsbereiche.
Strukturelle Inkompetenz trifft auf Machtmissbrauch. Wer Eigenverantwortung zeigt, wird schnell als Bedrohung wahrgenommen. Führung durch Kontrolle, nicht durch Vertrauen. HR? Dekoration ohne Mandat.
aufgrund des anorganischen Wachstums viele Schnittstellen, keine einheitlichen Prozesse oder Standards, teilweise lange Entscheidungswege
Nicht flexible Arbeitszeiten, zu wenig Lohn für die verantwortung, zu wenig Lob und Anerkennung gegenüber personal
- Kommunikation und Wertschätzung sind dringend ausbaufähig.
- Größeres Interesse an den Aufgaben der MitarbeiterInnen ist notwendig und wichtig.
- Bewusstsein für die Wichtigkeit und den Aufwand bestimmter Aufgaben wäre wünschenswert.
Externe Leadership-/Kulturdiagnose mit Konsequenzen; HR echten Durchgriff!!!! + transparentes Case-Tracking; No-Blame & Schutz vor Repressalien (Whistleblower-Kanal); Familienzeiten respektieren; klare, terminierte Karriereziele. ..
●bessere Wertschätzung für die Mitarbeiter durch ein besseres Entlohnungsmodell
●bessere Kommunikation mit dem Mitarbeitern über Zustand der Firma und Ihre Zukunft
Neue PDL die nicht Geld an erster Stelle sieht sondern den Menschen mit all seinen Bedürfnissen
Einen zusätzlichen Homeoffice Tag ansetzen und ich bin glücklich :)
Der am besten bewertete Faktor von Mavie Med ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wahnsinnig liebe Kolleg:innen in allen Abteilungen, die jeden Tag sehr angenehm machen
Weder gut noch schlecht. Es redet aber keiner hinter einer/einem anderen.
Die besten Kolleg:innen, die man sich wünschen kann
Mit dem Team steht und fällt alles
Ausgezeichnet, sehr familiär. Man unterstütz sich und arbeitet zielorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mavie Med ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Führungskräften ist nicht gegeben; sofern diese stattfindet, in befehlsartiger Form und beschränkt auf Ein-Satz-Mitteilungen. Oftmals gab es Ankündigungen, die wiederholt später nicht der Realität entsprachen und lediglich für Verwirrung sorgten.
Die Kommunikation zwischen den MitarbeiterInnen funktioniert hingegen gut.
Top-down, selektiv, intransparent. Infos/Aufgaben werden teils zurückgehalten – Gaslighting, später wird man dafür kritisiert („warum nicht erledigt?“). Nach Austritten kursiert interne schlechte Nachrede – abteilungsübergreifend, auch Nicht-IT bekommt das mit.
Top-down, intransparent, selektiv. Informationen werden taktisch verteilt, Informationen vorenthalten oder bewusst nur Mündlich verteilt (Nachweisbarkeit). Nach Austritten: interne Nachrede, auch in anderen Abteilungen. Kein professioneller Umgang.
Intransparent und taktisch. Informationen werden vorenthalten, entzogen und nach Zusagen geleugnet. Anstatt Teamsnachrichten nur Emoji Reaktionen um diese nicht nachverfolgbar zu machen.
Offizielle Kommunikation und tatsächliche Informationsweitergabe unterschieden sich häufig. Der informelle Flurfunk funktionierte oft besser als die direkte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung wird gewünscht und auch gefördert, es gibt eine interne Academy aber auch die Möglichkeit sich extern weiter zu bilden
eigene Academy für Weiterbildungen, Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien eher gering
Weiterbildungsmöglichkeiten werden meistens abgelehnt. Entwicklungsperspektiven waren daher kaum vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, da entsprechende Anfragen konsequent abgelehnt werden.
Gibt eher wenigere Möglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
