Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Mavie Med erhält ein gemischtes Bild aus den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echter Pluspunkt: Viele Bewertungen beschreiben die Kolleg:innen als hilfsbereit, freundlich und familiär. Ältere Mitarbeiter:innen werden laut den Rezensionen wertgeschätzt und als wichtige Stützen des Teams wahrgenommen. Positiv hervorgehoben werden außerdem das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die abwechslungsreichen Aufgaben, wobei letztere durch wechselnde Prioritäten und fehlende Prozessharmonisierung an Potenzial verlieren.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während einige Bewertungen faire und kompetente Führungskräfte loben, kritisieren andere gebrochene Absprachen, mangelnde Transparenz und inkonsistentes Verhalten. Die Kommunikation folgt einem ähnlichen Muster – einige erleben sie als offen, andere beschre...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Mavie Med wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein warmes, motivierendes Betriebsklima, das durch eine Duzkultur bis ins Management geprägt ist, und kommen täglich gern zur Arbeit. Mehrere Bewertungen heben eine positive Entwicklung hervor und empfinden die Atmosphäre als gut bis sehr gut.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen beklagen ein von Misstrauen und negativer Grundstimmung geprägtes Klima, in dem Wertschätzung und konstruktive Zusammenarbeit kaum spürbar seien. Kritisiert wird zudem das Verhalten einzelner Führungskräfte, das laut diesen Bewertungen zum Weggang guter Mitarbeiter:innen geführt habe. Auch zu hohe Patientenaufnahmen trotz unzureichender Personalbesetzung werden als belastend erwähnt. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre fallen damit gespalten aus – zwischen ehrlicher Begeisterung und deutlicher Unzufriedenheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei Mavie Med wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die neue Führungsebene für einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, die Förderung von Talenten sowie einen offenen und integren Führungsstil. Auch faire und kompetente Vorgesetzte, die das Wohlbefinden ihrer Teams ernst nehmen, werden positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutliche Kritikpunkte gegenüber. Verbale Absprachen werden laut einigen Bewertungen nicht eingehalten, Konflikte unzureichend adressiert und problematisches Verhalten toleriert. Fehlende Selbstdisziplin auf Führungsebene, wechselnde Homeoffice-Regelungen und mangelnde Führungskompetenz einzelner Vorgesetzter belasten den Arbeitsalltag. Zudem sehen sich engagierte Mitarbeiter:innen mit einer ungleichen Aufgabenverteilung konfrontiert. Die HR-Abteilung wird dabei als wenig durchsetzungsstark wahrgenommen, was die Situation zusätzlich erschwert.
Die Kommunikation bei Mavie Med wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige loben den internen Informationsaustausch als gut und unkompliziert. Dem gegenüber steht jedoch eine Reihe kritischer Stimmen: Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation von Vorgesetzten als einseitig, selektiv und intransparent, wobei Informationen bewusst zurückgehalten oder nur mündlich weitergegeben werden sollen. Der informelle Austausch unter Kolleg:innen funktioniere dabei oft besser als offizielle Kanäle. Zudem berichten einige Bewertungen von einem befehlsartigen Ton seitens der Führungsebene sowie von unprofessionellem internen Lästern nach Kündigungen, das sich auch auf andere Abteilungen ausweite. Diese gegensätzlichen Erfahrungen spiegeln sich in der insgesamt gemischten Wahrnehmung der Kommunikationskultur wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei Mavie Med wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als familiär, hilfsbereit und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders hervorgehoben wird die Freundlichkeit der Kolleg:innen über verschiedene Abteilungen hinweg, die den Arbeitsalltag angenehm gestalte.
Allerdings zeichnen sich auch kritischere Stimmen ab: Einige Nutzer:innen empfinden den Zusammenhalt eher als mittelmäßig und berichten, dass echter Teamgeist gefehlt habe und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ausbaufähig sei. Auch die Kommunikation wird von wenigen als verbesserungswürdig eingestuft. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild, wobei der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams stärker ausgeprägt zu sein scheint als zwischen den Abteilungen.
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