Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mavie Med die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 337 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
162 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht existent. Das Arbeitszeitengesetz kennt in diesem Haus niemand. Über 60h pro Woche zu arbeiten ist eigentlich Standard und da ist das Einspringen noch nicht inkludiert. Wenn man keine Kinder hat wird von einem 100% Flexibilität erwartet, man kann froh sein, wenn man 1 Wochenende im Monat frei bekommt und Urlaub in der Sommerferien ist fast unmöglich ohne schon 1 Jahr vorher anzufragen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist der Hauptgrund warum ich nicht schon viele Monate früher gekündigt habe. Ansonsten ist leider nicht sehr viel Zusammenhalt vorhanden.
Die kollegiale Führung ist ein absoluter Witz. Es ist absolut kein Interesse an den Mitarbeitern und den Arbeitsbedingungen vorhanden. Wichtig ist nur das Geld und die Bettenauslastung. Was für Patienten in diesen Betten liegen und wie viel Betreuung diese benötigen wird absolut nicht berücksichtigt, wodurch meist viel zu wenig Personal eingeteilt werden darf (ja DARF, selbst wenn die Stationsleitung es möchte, wird es von der kollegialen Führung auf Grund des Geldes nicht erlaubt).
Zwischen der kollegialen Führung und dem Personal auf den Stationen gab es so gut wie keine Kommunikation. Während der Vorbereitungen der Umbauarbeiten wurde uns überhaupt nichts zur Zusammenführung der verschiedenen Arbeitsprozesse der 2 Krankenhäuser gesagt und sämtliche Bitten um Schulungen bzw. klaren Abläufen wurden zum Großteil ignoriert.
Ebenfalls wird nicht auf Beschwerden der Mitarbeiter eingegangen. Man bekommt zwar im ersten Moment falsches Mitleid (wobei die kollegiale Führung es nicht einmal schafft die richtigen Namen der Mitarbeiter zu verwenden), jedoch gibt es dann im weiteren Verlauf keine Veränderungen.
Aufgrund dessen dass die Stationen interdisziplinär sind, hat man viele unterschiedliche Aufgaben. Ob für diese auch die Zeit/Ressourcen vorhanden sind, wird jedoch nicht geachtet.
Die kollegiale Führung hat leider im letzten Jahr die Arbeitsatmosphäre komplett zerstört. Davor hat das Arbeiten, wenn auch sehr anstrengend, tatsächlich Spaß gemacht. Doch seitdem die kollegiale Führung ausgetauscht wurde, gab es keinen Tag mehr, an dem man sich wertgeschätzt gefühlt hätte.
Das einzig wichtige war Geld zu sparen, leider zum großen Leid der Mitarbeiter und auch der Patienten. Massive Reduktion der Tagespräsenz während man gleichzeitig immer mehr und mehr Aufgaben dazu bekommt wurde leider zum Alltag.
Auch wenn die Stationsleitung versucht hat so viel wie möglich zu kompensieren, was auch der einzige Grund ist weshalb ich hier 2 statt nur einem Stern gegeben habe, war das Arbeiten dort zum Schluss nur noch eine absolute Qual und eigentlich unzumutbar.