TOXISCHES SYSTEM
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum nennenswert in dem Bereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Inkompetenz trifft auf Machtmissbrauch. Wer Eigenverantwortung zeigt, wird schnell als Bedrohung wahrgenommen. Führung durch Kontrolle, nicht durch Vertrauen. HR? Dekoration ohne Mandat.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Misstrauen, politische Spielchen. Wer nicht mitspielt, wird isoliert. Eine bestimmte Führungskraft prägt das Klima negativ – ihr Verhalten ist bekannt, aber wird toleriert. Gute Leute gehen.
Image
Tolle Auftritte mit, Kamerateams, Social Media und "freiwilligen" Einsätzen macht das Bild nach außen hin schön. Allerdings ist die Fassade sehr dünn. Dahinter ist davon kaum noch was zu spüren.
Work-Life-Balance
Durch stetig ändernder mündlicher Vereinbarungen kaum möglich. Arbeit vereinnahmt einen von früh bis spät. 1-2 Tage Home-Office werden akribisch kontrolliert und mit Zielsetzungen überflutet. Arbeit bleibt liegen wenn man krank ist. (Einzelgänger-Inselbetrieb) Im Krankenstand arbeiten oder ins Büro fahren gehört zum guten Ton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Theorie - Praktisch kaum spürbar. Nachhaltigkeit ist nur ein begriff für Marketing. Gesundheitliche oder Familiäre Angelegenheiten werden ungern gesehen oder mit cholerischen und persönlich fraglichen Aussagen, Schreianfällen oder Mittel gelöst.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut.
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen entsteht, aus fehlender Selbstdisziplin der Vorgesetzten. Home-Office Regelung wechselt nach Laune und private Anliegen sind Nebensache. Es wird einem das Wort im Mund umgedreht. Mündliche Vereinbarungen zählen nichts. Leute die Arbeiten wollen werden mit Arbeit überhäuft. Das System wird zudem noch in den Ebenen darüber inoffiziell bestärkt. Offiziell wird man abgespeist mit Lügen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros oder beengende Zellen, Ausstattung okay.
Kommunikation
Top-down, intransparent, selektiv. Informationen werden taktisch verteilt, Informationen vorenthalten oder bewusst nur Mündlich verteilt (Nachweisbarkeit). Nach Austritten: interne Nachrede, auch in anderen Abteilungen. Kein professioneller Umgang.
Gehalt/Benefits
Ist den Fachlichen Notwendigkeiten nicht gerecht. Steht dem Workload, der Kontrolle und dem seelischen Missbrauch nicht in Relation.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vorhanden. In der Realität werden einzelne GLEICHER behandelt. Bewusst positiv wie negativ.
Interessante Aufgaben
Viel Potenzial, allerdings chaotisch und mit viel Druck ist es schwer dem sinnvoll nachzukommen. Prioritäten wechseln wöchentlich