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MAYER 
Personalmanagement 
GmbH
Unternehmenskultur

Rankweil

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAYER Personalmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAYER Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAYER Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Durch die Vorgesetzten wurde man viel unter druck gesetzt. Sonst okey.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation war teilweise äußerst schwierig und ließ an Professionalität und gegenseitigem Respekt vermissen. Ein offener, konstruktiver Austausch war meiner Erfahrung nach nicht immer möglich. Gerade von einem Unternehmen, das sich auf den Umgang mit Menschen spezialisiert hat, hätte ich deutlich mehr Kommunikationskompetenz, Transparenz und Wertschätzung erwartet.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war für mich mit Abstand der schlimmste Aspekt dieser Arbeitsstelle. Von respektvoller Führung, Menschlichkeit und einem verantwortungsbewussten Umgang mit Mitarbeitern habe ich erschreckend wenig erlebt. Statt Sicherheit und Unterstützung empfand ich das Führungsverhalten als psychisch enorm belastend. Besonders traurig finde ich, wenn Menschen in Führungspositionen offenbar unterschätzen, welche langfristigen Folgen ihr Umgang mit Mitarbeitern haben kann. Eine Führungsposition allein macht noch lange keine gute Führungskraft. Für mich ein absolutes Negativbeispiel.

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2,0
Interessante Aufgaben

Nicht wirklich.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Atmosphäre. Vertrauenvolles und selbstständiges Arbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme und ausführliche Kommunikation mit laufender Abstimmung.

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