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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen empfand ich immer sehr nett und unterstützend.
Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter nimmt einen hohen Stellenwert ein, vorausgesetzt der Mitarbeiter zeigt auch den Willen zur Weiterentwicklung und das Interesse generell am Beruf. Durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten konnte ich mich im beruflichen als auch im persönlichen Bereich weiterentwickeln.
Gute Leistungen werden hier nicht nur anerkannt, sondern auch großzügig entlohnt. Dies motiviert zusätzlich und zeigt, wie sehr man im Unternehmen geschätzt wird.
Außerdem wurde ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, welches sich sehr flexibel gestaltet und viel Spielraum bietet um ...
Sehr familiäres Umfeld. Kann sehr viel lernen sowohl beruflich als auch charakterlich.
freundliches Miteinander im Team, flache Hierarchien, habe hier sehr viel gelernt - fachlich und persönlich
Dass die Aufgabe grundsätzlich interessant wäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen und Prozesse sind veraltet und bieten wenig Raum für Innovation und Flexibilität.
Das Arbeitszeitmodell ist unflexibel, die Arbeitsbelastung unverhältnismäßig und das Gehalt, nicht marktgerecht.
Die Führung ist launisch und trägt Uneinigkeiten öffentlich aus.
Versprechungen bleiben teils unbeachtet, da es an Konsequenz und dem echten Willen zur Veränderung und Kritikfähig fehlt.
Dass die Entlohnung schlichtweg Sozialdumping nahe kommt und die Führung überfordert ist.
flexibel, kompetent, zielorientiert,
Verbesserungsvorschläge
Weniger Energie in die Außendarstellung investieren und dafür mehr in einen respektvollen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Wertschätzung ist keine Marketingstrategie, sondern sollte tatsächlich gelebt werden. Und vielleicht wäre eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung ein guter Anfang – vorzugsweise bei jemandem, der etwas davon versteht. Mein Verbesserungsvorschlag? Weniger Schein, mehr Sein. Weniger Selbstdarstellung, mehr Selbstreflexion. Und vor allem: Menschen nicht nur als Personal betrachten, sondern auch entsprechend menschlich behandeln.
In Sachen Personalmanagement vor der eigenen Haustüre kehren!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAYER Personalmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten war für mich mit Abstand der schlimmste Aspekt dieser Arbeitsstelle. Von respektvoller Führung, Menschlichkeit und einem verantwortungsbewussten Umgang mit Mitarbeitern habe ich erschreckend wenig erlebt. Statt Sicherheit und Unterstützung empfand ich das Führungsverhalten als psychisch enorm belastend. Besonders traurig finde ich, wenn Menschen in Führungspositionen offenbar unterschätzen, welche langfristigen Folgen ihr Umgang mit Mitarbeitern haben kann. Eine Führungsposition allein macht noch lange keine gute Führungskraft. Für mich ein absolutes Negativbeispiel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAYER Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MAYER Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAYER Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAYER Personalmanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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