Unprofessioneller HR Auftritt
Verbesserungsvorschläge
Wenn etwas mit vorbildlich schneller Reaktion auf die schriftliche Bewerbung beginnt muss das noch nicht auf einen professionellen Recruting-Prozess schließen lassen.
60 unangenehmere Minuten habe ich in meinem Leben noch nicht erlebt! Die untergriffige Anspielungen und Fragen insbesondere von der anwesenden Personalerin haben nichts mit einer branchenüblichen direkten Bewerberbefragung zu tun.
Nach schriftlicher Absage meinerseits toppt dies nur noch eine offensichtlich (!?!?) fehlgegangene Antwort besagter Personalerin : " Sehr gut! Sie hat selbst abgesagt :-)! Dorthin wollte ich landen..."
Der Dame einen gut gemeinter Tipp für ihre weitere Karriere (leider darf ich sie hier nicht direkt ansprechen...):
Man kann auch freundlich, unverbindlich absagen und muss einen Bewerber nicht persönlich beleidigen um Ihn zur Absage zu bringen!