kununu Prüfprozess
243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kantine
Die Entwicklung der letzten Jahre und die finanzielle Lage der Firma.
Führungverhalten genauer prüfen. Betriebsrat einführen. Leute werden hier wahllos und ohne nachvollziehbaren Grund, weil sie einem nicht zu Gesicht stehen, gekündigt.
Toxisch, management by fear, the Chaos takes over, langgediente und wissensträger unerwünscht und bei 3 eliminiert
In der Branche im moment übel
Die kann man sich einrichten- in manchen Abteilungen jedoch 24/7 Verfügbarkeit und all-in vom Feinsten.
Unter dem Schnitt in manchen Abteilungen. Jahrelang keine Gehaltserhöhung bzw unter Inflation.
Umwelt ja, sozial nein
Man sitzt gewisser Maßen im selben (sinkenden) Boot
Cholerische, toxische by panic Manager. Eigene Meinung unerwünscht- wird einem mit Ignoranz gezollt (oder Kündigung).
Ganz okay - wenn man von toxischen Menschen absieht.
Nicht vorhanden- intransparent und kommt drauf an mit wem man spricht
Kündigungen wie beim Russischen Roulette. Der nächste bitte...
Die waren mal interessant. Micromanagement took over
Kantine, Standort, Produkt, internationales Unternehmen
Eine wertschätzende respektvolle Kultur schaffen
- Führungskräfte, die ein abwertendes und toxisches Arbeitsumfeld schaffen werden geduldet.
- Sehr Fehler- und Problem fokussiert
- Gegeneinander anstatt Miteinander
Ist ok
Viele starke Silos und Grüppchen unter den Kollegen, aber die halten zusammen.
Grenzen werden stark überschritten: z.B Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anschreien
Büros in Wien sind schön und zentral, im Winter manchmal zu kalt
super Kantine
Hoher variabler Anteil. Sonst ok
Kantine, Öffi Ticket
angespannt, toxiscch, nicht wertschätzdend - im Team gut
Sinkt von Tag zu Tag
basiert auf Sympathie und Seilschaften, aber mit Sicherheit nicht aufgrund von Leistung
im Team gut, außerhalb der Teamgrenzen je nach Sympathie und Naheverhältnis
Je nachdem welchen Teamlead man hat gut, die oberen Führungsebenen glänzen durch Abwesenheit, durch unterirrdische Wortmeldungen, in Meetings wird man regelmäßig runtergeputzt und auch angeschrien, vielen fehlt es an inhaltlichen Know-how
Kommunikation ist nicht offen, Kritik unerwünscht, wenn etwas nicht passt sollte man es für sich behalten weil sonst muss man mit Kündigung rechnen
Definition ist der Führungsebene nicht bekannt.
bekommen die Externen, wenn es dann schiefgeht darf man Feuerwehr spielen
- Super Kolleginnen und Kollegen
- Für Privatwirtschaft All In, kein Drang zum Überstunden machen, das ist oft anders
- Sehr gutes Mittagessen um 2,40€
- Gratis Tee und Kaffee
- Kompetenz und Motivation in den einzelnen Abteilungen hoch
- Bezahlte Mittagspause
- Vielseitigere Tätigkeiten
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Kein Top Down Micromanagement
- Wenn man schon nur vorm Computer sitzt, dann dem:der Arbeitnehmer:in selbst überlassen, ob Home Office oder nicht
- Die Führungsebene austauschen
- Im 21. Jahrhundert ankommen, was die Firmenstruktur betrifft
- Kein Betriebsrat (ist auch nicht angedacht)
Innerhalb meines Kernteams wunderbar, je höher die Ebene desto mehr Top-Down und fragwürdige Ansätze.
All in, 40h ohne Mittagspause, nur 1 Mal die Woche Home Office... Man verbringt also gut und gern 50h im Büro bzw. am Weg zu diesem, was aber nicht vergütet wird. Prinzipiell wurde man nicht zu Überstunden gedrängt, dennoch reicht die Basisarbeitszeit schon aus, um Einschnitte hinnehmen zu müssen, zumal diese nicht ausreichend kompensiert werden.
Nach außen hui, nach innen nur so viel, wies grad fürs Börserl bringt.
Interner Aufstieg offenbar schwer möglich.
Ich hatte mit meinen Kolleg:innen nie Probleme, es waren alle, mit denen ich zusammenarbeitete eigentlich immer nett und hilfsbereit.
Die unmittelbaren Vorgesetzten waren super, die obere Etage eine mittlere Katastrophe. Mit dem Privatjet zum Elche erschießen auf Firmenkosten fliegen war drinnen, mehr Gehalt oder bessere Arbeitsbedingungen leider eher nicht. Der momentane Misserfolg spricht Bände.
All in, 40h ohne bezahlter Mittagspause, 1 Mal die Woche HO, wenig Gehalt... naja
Unangenehme News werden spät oder stark geschönt geteilt. Die Kommunikation zwischen den Departments funktioniert oft schleppend aufgrund konservsativer Strukturen
In unserer Abteilung denke ich gut, in der Firma weigert sich die HR-Chefin, die Gender Pay Gap Daten herauszugeben, obwohl dies berichtspflichtig war. Das spricht wohl Bände.
Die meiste Zeit sitzt man am Computer vor Excel-Listen. Ein klassischer Coroprate BS-Job ohne jegliche Möglichkeit auf interessantere Tätigkeiten.
Produkt ist klasse und nachhaltig
Führungskultur ist in der Krise, auch wenn es keiner sagt
Kantine und Arbeitsmittel
absolut schlechtes führungsverhalten und vorallem ist es nicht möglich feedback zu geben ohne anschließend einer art ignoration ausgeliefert zu sein.
Personalabteilung ist mehr ein Zuarbeiter für die IT Führung als ein Hilfsbereiter Regulator. Somit nicht vertrauenswürdig.
wird anstrengend, wenn man offenes feedback geben soll/möchte
lt feedback und kununu von ehemaligen bewerbern und angestellten eher schlecht
man ist oft am feuerlöschen und nacharbeiten. die qualität stimmt immer noch nicht
trainings werden angeboten
bezahlung ist gut, muss es aber auf grund der fehlenden empathie der führungskraft sein
weiß ich nicht, hab aber davon gehört
normal
normal
tatsächlich gibt es eine elitäre reisegesellschaft die so bezeichnet wird, aber ob das wirklich führungskräfte sind kann ich nicht mit sicherheit beurteilen
shared workplace, sehr viele externe, laut und unruhig
zwischen den externen konsulenten sicher gut. intern fehlt jedes verständnis dafür
frauen um jeden preis vorgezogen? woran das liegt? vielleicht an anderen frauen in führungspositionen. also nicht anderes als man sich sonst auch beschwert.
viele interessante tätigkeiten und „baustellen“ durch die hohe fluktuation verursacht. know-how verlust ist enorm. bietet daher viel platz.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen zu schildern.
Leider ist es sehr schwierig auf Grundlage von anonymen und knappen Bewertungen passende und individuelle Maßnahmen zu setzen.
Kontaktieren Sie mich gerne vertraulich unter Nora.Steiner@mm.group, ich freue mich auf die Möglichkeit eines offenen Gesprächs mit Ihnen.
Wir sind uns bewusst, dass dies auch einen Vertrauensvorschuss von Ihrer Seite erfordert, den wir sehr schätzen würden, um konstruktiv voranzukommen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und die Chance, gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Nora Steiner Head of Human Resources MM HQ
- Super Lage und günstige Kantine
- Mentoring-Programm
- Freiheit bei der Zeiteinteilung da keine Kernzeit definiert ist
- Faktische Gehaltskürzungen Jahr für Jahr, während für neue Management-Rollen scheinbar das Geld auf Bäumen wächst
- HO top-down auf 1x Woche reduziert
- Keine Aussicht auf Besserung
- Uralte Firmen-iPhones
Anstatt -10% über alle einzusparen würde ich den wirklichen Leistungsträgern eine angemessene Gehaltserhöhung zuteil werden lassen, die über dem realen Verlust der letzten Jahre liegt.
Noch gibt es motivierte Kollegen, doch es werden immer weniger.
Es ist also noch nicht zu spät das Ruder rumzureißen @ HR :)
Da wir seit Jahren schon im Krisenmodus sind, leidet die Arbeitsatmosphäre sehr. Einige Kollegen im HQ oder in den Werken sind am Limit, und die Zusammenarbeit dementsprechend schwierig.
Die Tatsache, dass nach bereits mehreren faktischen Gehaltskürzungen jetzt nochmals -10% eingespart werden sollen hebt die Stimmung nicht gerade
Innerhalb des Unternehmens wird (wie auch woanders) viel gejammert, jedoch externe Wahrnehmung eher positiv bis neutral/unbekannt
Wie man es sich richtet. Durch den Krisenmodus und häufige Wechsel im Management verschieben sich die Prioritäten im Wochentakt. Wenn man hier trotzdem weiterkommen will, dann sind >10h pro Tag eher die Regel
Zum Lernen wenn man flexibel ist sicher ein gutes Unternehmen.
Die Möglichkeit eines richtigen Karriereschrittes hat sich für mich seit einigen Jahren jedoch nicht ergeben.
Finanzieller Fortschritt scheinbar unmöglich :(
Bereits mehrere faktische Gehaltskürzungen (deutlich unter Inflation angepasst... ja, das ist völlig legal). Von der Anpassung 2024/2025 hört man auch schon wieder nichts!
Obwohl scheinbar immer Geld für noch mehr neue Top-Management Rollen vorhanden ist, müssen länderdienende Mitarbeiter Jahr für Jahr mit weniger Kaufkraft auskommen.
Derzeit neue Vorgabe weitere -10% einzusparen ... finanziell also ein wahres Desaster
Der Branche entsprechend
Teils teils. Unmittelbares Umfeld ist gut, erweitertes teilweise sehr schwierig. Selbiges in den Werken, teilweise sehr kooperativ, teilweise Querschüsse bei jeder Gelegenheit
Durchaus gut. Teilweise können sich ältere und hochbezahlte Kollegen sogar etwas zu viel erlauben im Vergleich zu jüngeren.
Habe einen guten Vorgesetzten, und auch die Ebene darüber gibt sich wirklich Mühe, dass der Laden nicht auseinander fällt ;)
An sich schöne Büro's und alles da was man benötigt.
ABER: akuter Platzbedarf = Lärm, HO wurde auf 1x pro Woche reduziert
Innerhalb unserer Abteilung kann ich mich nicht beklagen. Regelmäßiger Austausch, und die Türe steht immer offen.
Ein Stern Abzug, weil wichtige Informationen (z.b.: ausbleibende Inflationsanpassungen, HO-Reduktion) seitens Top-Management einfach durchgezogen und nicht erklärt werden.
Es gibt erfolgreiche Frauen und Männer
Ich für meinen Teil bin in einem Bereich, in dem ich mich voll und ganz austoben kann :)
Wiener Linien Jobticket, Kantine (sehr gute Qualität), Betriebsarzt
Leider einiges - jedoch ist dies scheinbar sehr abteilungsabhängig!
Eher belastend...
Das Team haltet zusammen und unterstützt sich tagtäglich. Auch Team Leads nehmen sie den Themen an und man hat das Gefühl, es wird sich darum gekümmert. Oberes IT Management ist jedoch kaum anwesend bzw. grenzt sich total ab.
IT Management tätigt viele Aussagen, welche weit unter der Gürtellinie sind. Zahlreiche Kaffeehaus Besuche am Tag und ausgedehnte Mittagspausen stehen täglich am Programm, da fragt man sich, wann arbeiten sie? Oberes Management steht leider auch nicht hinter seinen Mitarbeiter/innen, sondern vertritt ausschließlich die Meinung ihrer Vorgesetzten.
Es gibt keine klare Kommunikation und wenig Transparenz. Die meisten haben Angst etwas "falsches" zu sagen!
Nach all den Kununu Bewertungen fragt man sich eher - wieso passiert nichts? Wieso greift HR/Management nicht ein und schafft Veränderung?
Gibt es leider nur mehr wenige, obwohl soviel Potenzial da wäre! Externe steuern die IT der MM Group - schade, aber eine Tatsache...
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen zu schildern.
Leider ist es sehr schwierig auf Grundlage von anonymen und knappen Bewertungen passende und individuelle Maßnahmen zu setzen.
Kontaktieren Sie mich gerne vertraulich unter Nora.Steiner@mm.group, ich freue mich auf die Möglichkeit eines offenen und konstruktiven Gesprächs mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Nora Steiner
Head of Human Resources MM HQ
Jobtocket, Kantine
Verhalten
Im Team selbst gut. Mit anderen IT Teams je nachdem. Mit der Führungsebene schwierig.
Im Team sehr hoch mit vielen Kollegen auch. Aber zwischen den Führungsebenen gibt es keinen Zusammenhalt und man weiß immer wo man steht.
Der eigene Teamlead ist in Ordnung und arbeitet im Rahmen seiner nicht vorhandenen Möglichkeiten. Alles darüber ist sehr sehr schwierig und besser ist es keinen Kontakt zu haben.
Im Team selbst gut. Alles andere ist belastend und man wird regelmäßig runter gemacht und bekommt oft mit dass nicht respektvoll miteinander gesprochen wird.
Gibt es keine mehr
Toxic and inefficient working attitude, its like in ‘The office’
Maybe famous in Austria among hunters and royalists?
Maybe gets better?
I don’t know.
NA
It really depends on the individual team
Strong hierarchical, pyramid,organigram structure. very bad for change
They have a cantine with nice view!
very bad, maybe due to the fact that it is conservative Austrian/Styrian company without any highflying dreams?
NA
I have not seen such a thing
Ok, as long as you seek them with your supervisor actively!
So verdient kununu Geld.