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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MM Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MM Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MM Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein „Gegeneinander“ anstatt eines „Miteinanders“ liegt an der Tagesordnung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet zwar unentwegt eine Beweihräucherung statt wie offen kommuniziert wird, leider wird darüberhinaus vergessen tatsächlich miteinander zu sprechen und die wirklich wichtigen Themen zu kommunizieren.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War früher unheimlich toll, nach der Managementumstellung ist es ein „Auge um Auge, Zahn um Zahn“ von kollegial weit entfernt. Die Abteilungsleitung, sieht trotz Aufzeigen des Mankos, keinen Handlungsbedarf.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die work Life Balance ist defakto nicht gegeben.
Vorallem Eltern haben hier große Pech. Flexible Lösungen sind nicht gewünscht und von support für wiedereinsteigende Mütter brauchen wir, leider, gar nicht anfangen zu träumen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden offensiv von MitarbeiterInnen angesprochen und von der Vorgesetzten bravurös ignoriert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind, auf Grund der internationalen Konzertstruktur, sehr gut!

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