Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kooperieren.
Mit rund 14.000 engagierten Mitarbeitern in 30 Ländern führen wir die Zukunft der nachhaltigen Papier- und Kartonverpackungslösungen an. Wir sind nicht nur Visionäre – wir setzen unsere Ideen in die Tat um. Angetrieben von unserem Unternehmergeist, arbeiten wir gemeinsam daran, unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten. Unsere Leidenschaft treibt uns zu außergewöhnlichen Leistungen und verantwortungsbewusstem Handeln, wodurch wir jeden Tag versuchen einen Unterschied zu machen.
Neben dem Direkteinstieg bieten wir zahlreiche Personalentwicklungsprogramme an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGruppenweit werden je nach Standort und Position unterschiedliche Benefits angeboten, wie z.B.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MM Group.
eines der wenigen österreichischen Unternehmen mit globalem Foodprint. kein amerikanischer oder chinesischer Einfluss. Nachhaltige Produkte. Langfristiges Denken.
Wiener Linien Jobticket, Kantine (sehr gute Qualität), Betriebsarzt
Kantine, Standort, Produkt, internationales Unternehmen
Gute Gehaltsstruktur, Sozialleistungen
- Super Kolleginnen und Kollegen
- Für Privatwirtschaft All In, kein Drang zum Überstunden machen, das ist oft anders
- Sehr gutes Mittagessen um 2,40€
- Gratis Tee und Kaffee
- Kompetenz und Motivation in den einzelnen Abteilungen hoch
Outsourcing in diesem Ausmaß war sicher ein Fehler. Kritik an den externen Lieferanten ist nicht erwünscht. Jedoch soll man diese effizient steuern.
Kein Betriebsrat vorhanden.
Keine ausgebildeten Führungskräfte.
absolut schlechtes führungsverhalten und vorallem ist es nicht möglich feedback zu geben ohne anschließend einer art ignoration ausgeliefert zu sein.
Führungskultur ist in der Krise, auch wenn es keiner sagt
Teilweise ausfallendes Verhalten einiger Manager.
- Faktische Gehaltskürzungen Jahr für Jahr, während für neue Management-Rollen scheinbar das Geld auf Bäumen wächst
- HO top-down auf 1x Woche reduziert
- Keine Aussicht auf Besserung
- Uralte Firmen-iPhones
- Bezahlte Mittagspause
- Vielseitigere Tätigkeiten
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Kein Top Down Micromanagement
- Wenn man schon nur vorm Computer sitzt, dann dem:der Arbeitnehmer:in selbst überlassen, ob Home Office oder nicht
- Die Führungsebene austauschen
- Im 21. Jahrhundert ankommen, was die Firmenstruktur betrifft
- Kein Betriebsrat (ist auch nicht angedacht)
Das Management in der Group IM sollte mehr auf alle Mitarbeiter ausgerichtet werden. Wenn sehr viele Mitarbeiter sich unwohl fühlen, sich aber niemand etwas sagen traut läuft irgendetwas nicht richtig.
Es wäre weit besser die vielen kritischen Bewertungen z.B hier auf kununu zu lesen bzw entsprechend zu reagieren anstatt positive Bewertungen zu beauftragen.
Anstatt -10% über alle einzusparen würde ich den wirklichen Leistungsträgern eine angemessene Gehaltserhöhung zuteil werden lassen, die über dem realen Verlust der letzten Jahre liegt.
Noch gibt es motivierte Kollegen, doch es werden immer weniger.
Es ist also noch nicht zu spät das Ruder rumzureißen @ HR :)
Führungverhalten genauer prüfen. Betriebsrat einführen. Leute werden hier wahllos und ohne nachvollziehbaren Grund, weil sie einem nicht zu Gesicht stehen, gekündigt.
Austausch mittlere Managementebene
Entfernung der übrig gebliebene der ersten Kündigungswelle
Der am besten bewertete Faktor von MM Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Viele starke Silos und Grüppchen unter den Kollegen, aber die halten zusammen.
Man sitzt gewisser Maßen im selben (sinkenden) Boot
It really depends on the individual team
Das Team haltet zusammen und unterstützt sich tagtäglich. Auch Team Leads nehmen sie den Themen an und man hat das Gefühl, es wird sich darum gekümmert. Oberes IT Management ist jedoch kaum anwesend bzw. grenzt sich total ab.
Teils teils. Unmittelbares Umfeld ist gut, erweitertes teilweise sehr schwierig. Selbiges in den Werken, teilweise sehr kooperativ, teilweise Querschüsse bei jeder Gelegenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ohne Struktur, vieles bleibt im Unklaren. Wenn schon die Chefin oft nicht einmal in der Früh grüßen kann, ist eigentlich alles gesagt.
Nachträgliche Ergänzung:
Postwendend erstellte Bewertungen wo ehrliche Kritik als Lüge abgetan und eine Entfernung von KollegInnen gefordert wird, sprechen auch für sich.
Es gibt keine klare Kommunikation und wenig Transparenz. Die meisten haben Angst etwas "falsches" zu sagen!
Nach all den Kununu Bewertungen fragt man sich eher - wieso passiert nichts? Wieso greift HR/Management nicht ein und schafft Veränderung?
Keine Kommunikation auf Augenhöhe - manche Departement Heads vergreifen sich andauernd im Ton und viele Meldungen sind weit unter der Gürtellinie (frauenfeindlich und rassistisch)
Unangenehme News werden spät oder stark geschönt geteilt. Die Kommunikation zwischen den Departments funktioniert oft schleppend aufgrund konservsativer Strukturen
Im Team selbst gut. Alles andere ist belastend und man wird regelmäßig runter gemacht und bekommt oft mit dass nicht respektvoll miteinander gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Zum Lernen wenn man flexibel ist sicher ein gutes Unternehmen.
Die Möglichkeit eines richtigen Karriereschrittes hat sich für mich seit einigen Jahren jedoch nicht ergeben.
Finanzieller Fortschritt scheinbar unmöglich :(
Wenn wieder wer geht und Not am Mann/Frau ist darf man einspringen, wird verheizt, kritisiert und abgestraft wieder dem Amt enthoben.
HR ist leider ebenfalls nur ein Management Erfüller.
trainings werden angeboten
Wird groß geschrieben aber nicht groß gelebt.
Interner Aufstieg offenbar schwer möglich.