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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 249 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Chefs, die auch auf Wünsche der mitarbeiter so gut wie möglich eingehen, sehr gute Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Pünktliche Lohn Bezahlung zu Ende des Monats....5 Wochen Urlaub, die man sich trotz fixen Betriebsurlaubes frei einteilen kann...
Ein traditionsreiches, konservatives Großunternehmen und sicherer Arbeitgeber, der allerdings von jüngeren Mitarbeitern als Sprungbrett genutzt wird.
Können auf Kritik eingehen. Probieren sich weiter zu verbessern. Fragen auch öfter nach ob alles passt.
- Super Kolleginnen und Kollegen
- Für Privatwirtschaft All In, kein Drang zum Überstunden machen, das ist oft anders
- Sehr gutes Mittagessen um 2,40€
- Gratis Tee und Kaffee
- Kompetenz und Motivation in den einzelnen Abteilungen hoch
Nimmt sich immer Zeit und erklärt sehr gut. Falls ich Rückfragen habe, werden sie freundlich beantwortet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen verliert gute Talente, weil proaktives und eigenständiges Arbeiten nicht ausreichend unterstützt wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass konforme Verhaltensweisen begünstigt werden. Kritische Diskussionen sowie strategische Impulse sind im Top-Management nur begrenzt erwünscht.
Vertrauen fehlt; Know-How fehlt an entscheidenden Stellen; Strategie nur in Ansätzen vorhanden; Leistung wird meist nicht gesehen; Hire & Fire Politik; Langfristige Perspektive fehlt; das Potenzial des Unternehmens wird derzeit zu Grabe getragen - es zählen nur noch kurzfristige Finanzergebnisse
Managerinnen die aufgrund von Seilschaften und Naheverhätnisse aufsteigen, anstatt aufgrund von Knowledge und Professionalität
Wenige Benefits (je nach Position und Abteilung) All-in Verträge, was man ändern könnte...
The shift in leadership destroyed company image - especially in the last 4 years
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation über alle Ebenen; Klare Aussagen über die Zukunft auf die man sich verlassen kann; Gute Leute mit Vertrauenskultur und Aufstiegsmöglichkeiten zum Bleiben animieren anstatt sehr oft die Besten zu verlieren; Berater hinausschmeißen und stattdessen den wenigen verbliebenen Führungskräften zuhören, die Ahnung vom Geschäft haben
Man sollte die Mitarbeiter ernst nehmen wenn sie etwas sagen. Beleidigungen sollten Konsequenzen haben und nicht akzeptiert werden - die HR schützt das Management anstatt die Mitarbeiter
Betrachtet die Mitarbeiterinnen wieder als Menschen und nicht nur als Kopfzahlen.
Und kommt endlich ins 21. Jahrhundert, Momentan geht es es leider zurück ins 19.
Culture change - drop off corporate BS and appreciate true values : loyalty , honesty, performance
Mehr Vertrauen in interne Kompetenzen aufbauen, klare Kommunikationsstrukturen etablieren und Verantwortung stärker dort verankern, wo Fachwissen vorhanden ist. Entscheidungen transparenter treffen und trotz kurzfristigem Kostendruck auch langfristiger ausrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MM Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen darauf an... 70 prozent sind super!!! 30 sind "die schwarzen Schafe" werden aber auch immer weniger weil die Firma daran arbeitet.
Je nach Abteilung. Auf meiner Etage, gute Kollegenzusammenhalt.
Wird leider durch die steigende Unzufriedenheit immer schlechter, war vor ein paar Jahren wirklich perfekt.
Im Team sehr gut - außerhalb mit einigen aber nicht allen
Einige Kollegen sind top und man kann sehr gut mit ihnen zusammenarbeiten. Andere sind wiederum komplett abgehoben und glauben Sie sind die wichtigsten, antworten nur sporadisch und blocken jedes Thema ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Beleidigungen von der eigenen Vorgesetzten, missbilligende Worte, das Lustigmachen über Mitarbeiter ist dem Management nicht fremd
Entweder es wird gar nicht oder nicht klar kommuniziert; 9 Monate alte Versprechen werden gebrochen
Kaum strukturierte oder transparente Kommunikation vorhanden. Relevante Informationen werden oft informell über „Flurfunk“ verbreitet statt über offizielle Kanäle.
Auch wenn die Kommunikation mit Kolleg:innen nach außen hin offen wirkt, herrscht ein unterschwelliges Misstrauen – man weiß nie, was einem später zum Nachteil ausgelegt werden könnte.
Unangenehme News werden spät oder stark geschönt geteilt. Die Kommunikation zwischen den Departments funktioniert oft schleppend aufgrund konservsativer Strukturen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Bzgl. Weiterbildung: es wird über eine interne Plattform einiges an Weiterbildung angeboten. Bzgl. Karriere: Junge Talente werden erkannt aber kaum systematisch ge- und befördert und weiterentwickelt. Lange eingesessen Low-Performer sind bekannt, aber werden gehalten.
Als langdienender Mitarbeiter hat man meist Pech, Führungspositionen werden meist an Leute von extern vergeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.
Limited by very conservative stiff rules
Immer wieder Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten gut; Karriere für einige wenige, die 150% leisten und brav sind und ihre eigene Meinung nicht äußern oder am besten erst gar keine haben bzw. "neue Besen kehren besser"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MM Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet MM Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MM Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MM Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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