MM Group als Arbeitgeber
MM
Group
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 247 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe get things done!
Wer wir sind
Mit rund 14.000 engagierten Mitarbeitern in 30 Ländern führen wir die Zukunft der nachhaltigen Papier- und Kartonverpackungslösungen an. Wir sind nicht nur Visionäre – wir setzen unsere Ideen in die Tat um. Angetrieben von unserem Unternehmergeist, arbeiten wir gemeinsam daran, unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten. Unsere Leidenschaft treibt uns zu außergewöhnlichen Leistungen und verantwortungsbewusstem Handeln, wodurch wir jeden Tag versuchen einen Unterschied zu machen.
Perspektiven für die Zukunft
Neben dem Direkteinstieg bieten wir zahlreiche Personalentwicklungsprogramme an.
- MM Next Generation: spezielle Förderung unserer Lehrlinge/Auszubildenden über die fundierte Lehre/Ausbildung hinaus
- MM Trainee+: das MM Trainee Programm mit den Schwerpunkten Sales, Finance, Engineering oder Business
Kennzahlen
Mitarbeitenderund 13.500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was MM Group über Benefits sagt
Gruppenweit werden je nach Standort und Position unterschiedliche Benefits angeboten, wie z.B.:
- Betriebsarzt bzw. Gesundheitsvorsorge
- Firmenhandy und Firmenlaptop
- Fitness-Angebot
- E-Bike Ladestationen
- Kantine oder Lebensmittelgutscheine
- Mitarbeiterrabatte / Sonderkonditionen
- Weiterbildungsförderung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MM Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Chefs, die auch auf Wünsche der mitarbeiter so gut wie möglich eingehen, sehr gute Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Pünktliche Lohn Bezahlung zu Ende des Monats....5 Wochen Urlaub, die man sich trotz fixen Betriebsurlaubes frei einteilen kann...
Ein traditionsreiches, konservatives Großunternehmen und sicherer Arbeitgeber, der allerdings von jüngeren Mitarbeitern als Sprungbrett genutzt wird.
Können auf Kritik eingehen. Probieren sich weiter zu verbessern. Fragen auch öfter nach ob alles passt.
Lohn mega
Freischicht
Anbindungen
Parkplatz
Umkleiden
Duschen
Jahresplan
Kantine, Öffentliche Anbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen verliert gute Talente, weil proaktives und eigenständiges Arbeiten nicht ausreichend unterstützt wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass konforme Verhaltensweisen begünstigt werden. Kritische Diskussionen sowie strategische Impulse sind im Top-Management nur begrenzt erwünscht.
Vertrauen fehlt; Know-How fehlt an entscheidenden Stellen; Strategie nur in Ansätzen vorhanden; Leistung wird meist nicht gesehen; Hire & Fire Politik; Langfristige Perspektive fehlt; das Potenzial des Unternehmens wird derzeit zu Grabe getragen - es zählen nur noch kurzfristige Finanzergebnisse
Managerinnen die aufgrund von Seilschaften und Naheverhätnisse aufsteigen, anstatt aufgrund von Knowledge und Professionalität
Wenige Benefits (je nach Position und Abteilung) All-in Verträge, was man ändern könnte...
The shift in leadership destroyed company image - especially in the last 4 years
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation über alle Ebenen; Klare Aussagen über die Zukunft auf die man sich verlassen kann; Gute Leute mit Vertrauenskultur und Aufstiegsmöglichkeiten zum Bleiben animieren anstatt sehr oft die Besten zu verlieren; Berater hinausschmeißen und stattdessen den wenigen verbliebenen Führungskräften zuhören, die Ahnung vom Geschäft haben
Man sollte die Mitarbeiter ernst nehmen wenn sie etwas sagen. Beleidigungen sollten Konsequenzen haben und nicht akzeptiert werden - die HR schützt das Management anstatt die Mitarbeiter
Betrachtet die Mitarbeiterinnen wieder als Menschen und nicht nur als Kopfzahlen.
Und kommt endlich ins 21. Jahrhundert, Momentan geht es es leider zurück ins 19.
An die höheren Chef
Bitte glaubt nicht alles was ihr seht wenn mal was steht heißt nicht das nicht gearbeitet wird.
Da könnte man lockerer sein
Culture change - drop off corporate BS and appreciate true values : loyalty , honesty, performance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MM Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen darauf an... 70 prozent sind super!!! 30 sind "die schwarzen Schafe" werden aber auch immer weniger weil die Firma daran arbeitet.
Je nach Abteilung. Auf meiner Etage, gute Kollegenzusammenhalt.
Kommt auf die Schichten an bei meiner zbs alles tip top
Wird leider durch die steigende Unzufriedenheit immer schlechter, war vor ein paar Jahren wirklich perfekt.
Im Team sehr gut - außerhalb mit einigen aber nicht allen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Beleidigungen von der eigenen Vorgesetzten, missbilligende Worte, das Lustigmachen über Mitarbeiter ist dem Management nicht fremd
Entweder es wird gar nicht oder nicht klar kommuniziert; 9 Monate alte Versprechen werden gebrochen
Kaum strukturierte oder transparente Kommunikation vorhanden. Relevante Informationen werden oft informell über „Flurfunk“ verbreitet statt über offizielle Kanäle.
Ohne Struktur, vieles bleibt im Unklaren. Wenn schon die Chefin oft nicht einmal in der Früh grüßen kann, ist eigentlich alles gesagt.
Nachträgliche Ergänzung:
Postwendend erstellte Bewertungen wo ehrliche Kritik als Lüge abgetan und eine Entfernung von KollegInnen gefordert wird, sprechen auch für sich.
Es gibt keine klare Kommunikation und wenig Transparenz. Die meisten haben Angst etwas "falsches" zu sagen!
Nach all den Kununu Bewertungen fragt man sich eher - wieso passiert nichts? Wieso greift HR/Management nicht ein und schafft Veränderung?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Bzgl. Weiterbildung: es wird über eine interne Plattform einiges an Weiterbildung angeboten. Bzgl. Karriere: Junge Talente werden erkannt aber kaum systematisch ge- und befördert und weiterentwickelt. Lange eingesessen Low-Performer sind bekannt, aber werden gehalten.
Als langdienender Mitarbeiter hat man meist Pech, Führungspositionen werden meist an Leute von extern vergeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.
Limited by very conservative stiff rules
Es wird viel geschult und weitergebildet
Immer wieder Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MM Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet MM Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MM Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MM Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MM Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MM Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung