Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr, sehr unterschiedlich - ich persönlich bin zufrieden.

Interessante Aufgaben

Bin sehr glücklich mit meinen Aufgaben!

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen, ist aber seit kurzem im Aufschwung. Rassismus ist in diesem internationalen Konzern kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele "hohe Tiere" zählen bereits zu den älteren Menschen und genießen Respekt aus den anderen Unternehmensbereichen.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann mich jährlich verschiedene Fortbildungen und Training aussuchen, um mich weiter zu entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte mehr sein, aber bin prinzipiell zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, ergonomische Büromöbel, gute Verpflegung mit Mineralwasser und Nahrungsmitteln, gute elektronische Geräte - kann mich nicht beschweren.

Image

Bei den wenigen, die sich in der Kartonbranche auskennen, macht es schon etwas her, bei MM zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Leider oft sehr altmodisch und konservativ, auch hinsichtlich Dresscode und Arbeitsweisen. Etwas mehr Aufgeschlossenheit würde bestimmt die Effizienz steigern.

Pro

Gehalt OK, Karrierechancen je nach Abteilung unterschiedlich, aber auch auch OK. Sozialleistungen altmodisch, aber ausreichend. Gutes Mitarbeiterrestaurant. Interessante Tätigkeiten und Fortbildungsmöglichkeiten.

Contra

Sehr konservativ. Starke Fehlerkultur statt Lösungsorientierung. Leider schwer zu sagen, ob der Arbeitsgeber empfehlenswert ist, weil sogar innerhalb der IT die Kulturen völlig unterschiedlich sind - je nach Spezialgebiet und einzelnen Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

liegt an Teamleiter/-in

Gleichberechtigung

nach wie vor sehr männerdominiert

Karriere / Weiterbildung

als Frau schwierig

Gehalt / Sozialleistungen

Kantine, Betriebsarzt, Obst und Gebäck

Verbesserungsvorschläge

• männliche Netzwerke unterbinden

Pro

Teambuilding und flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office in einigen Bereichen ermöglichen

Contra

die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte offener und transparenter sein und auch der Umgang mit Fehlern könnte sich verbessern

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, stressig, voller Misstrauen und ständigem Termindruck, dazu als Krönung die Drohung eines Teamleiters mir das Leben zur Hölle machen zu wollen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat recht viele Freiheiten und kann sich innerhalb eines engen Rahmens frei bewegen. Leider ist man im Konfliktfall auch auf sich allein gestellt und hofft vergebens auf Unterstützung des Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams gut, Abteilungsübergreifend eigentlich nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Eines der wenigen Dinge die ich positiv in Erinnerung behalten werde waren die vielfältigen, interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.

Kommunikation

Eine interene Kommunikation existiert so gut wie nicht und man erfährt Neuigkeiten über die Firma zuerst von Außenstehenden.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider nur durchschnittliche Bezahlung und auch nach Jahren kaum eine Möglichkeit für eine echte Gehaltserhöhung. Es muß immer gespart werden.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance gibt es eigentlich nicht: Überstunden ohne Ende, Dienstreisen bis in die Nacht, telefonische Erreichbarkeit auch am Wochenende und im Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sollten als wertvolle Ressource erkannt werden und nicht nur als leicht auswechselbare Marionetten. Anerkennung und Respekt für den täglichen Einsatz sind ein guter aber nicht gelebter Motivationsfaktor.

Pro

Gut sind die vielseitigen, interessanten und herausfordernden Aufgaben, die sich jedoch leider zu oft negativ auf die Work-Life-Balance auswirken.

Contra

Mobbing und Psychoterror durch Führungskräfte werden geduldet und ignoriert.