Management by fear – täglich neue Überraschungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage - (mit den Öffis leicht erreichbar) und die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Situation ist von großer Unsicherheit geprägt. Ein toxisches Arbeitsklima und Kündigungen ohne klare Begründung prägen das Bild. In vielen Fällen werden Nachfolger eingesetzt, die fachlich nicht annähernd die gleiche Kompetenz mitbringen. Der Fokus scheint derzeit ausschließlich auf Entlassungen zu liegen – eine klare, zukunftsorientierte Strategie ist nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Sofortige Überprüfung der Geschäftsführung mit dem Ziel eines Führungswechsels. Die derzeitige Leitung zeigt kein klares Konzept, führt zu hoher Fluktuation und zerstört langfristig Markenwert und Motivation. Eigentümer sollten schnell handeln, bevor weiterer Schaden entsteht.
Image
Leider wird ein traditonsreiches Unternehmen aktuell mit Vollgas gegen die Wand gefahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde auf ein Minimum reduziert. Employer branding nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar eine riesige Sustainabilty Abteilung aber ausser CO2 Berechnugnen gibt es keine nachhaltiges Engagement. Hauptsache man bekommt irgendeine Nachahaltigkeits-Auszeichnung die man dann auf Social Media beklatschen kann.
Vorgesetztenverhalten
Von Führung im oberer Management kann derzeit kaum die Rede sein. Entscheidungen werden aus Angst vor Fehlern vermieden, und stattdessen wird teuer eingekauftes Führungspersonal aus dem Ausland/von der Konkurrent eingesetzt – oft ohne echtes Verständnis für die Situation im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
offiziell nur ein Tag Homeoffice - und das ist darauf zurückzuführen, da der CEO niemanden vertraut.
Kommunikation
Auch wenn die Kommunikation mit Kolleg:innen nach außen hin offen wirkt, herrscht ein unterschwelliges Misstrauen – man weiß nie, was einem später zum Nachteil ausgelegt werden könnte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist offiziell ein wichtiges Thema, tatsächlich aber kaum gelebte Realität. Entscheidungen und Chancenverteilungen zeigen, dass nach wie vor persönliche Nähe oder Hierarchie mehr zählen als Leistung und Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja – die Aufgabe an sich ist interessant. Aber wenn laufend Ressourcen gestrichen werden, ist weder Wachstum noch sinnvolle Weiterentwicklung möglich.