Unternehmen zahlt heuer nicht einmal die gesetzliche Kollektiverhöhung aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte jetzt viele Kleinigkeiten aufzählen die in diesem Unternehmen wirklich gut sind
Solange das Gehalt jedoch nicht um die KV Erhöhung angepasst wird fällt es mir wirklich schwer bei irgendjemanden überhaupt noch gut über dieses Unternehmen zu sprechen. Damit zerstört das Management leider wirklich alles Gute, das mühsam in den vorigen Jahrzehnten erarbeitet wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Krisenstimmung seit über einem Jahr und keine Aussicht auf Besserung
- Gehalt seit zwei Jahren bereits um 10 % eingebüßt wegen Nicht-Anpassung des KV Gehalts und keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen in den nächsten Jahren
- teilweise sehr veralteter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
- Auszahlung der kollektivvertraglichen Erhöhung des Gehaltes
- Zeitgemäße Home-Office Regelung mit Raum für individuelle Vereinbarungen
- Da die Lage des Unternehmens wirklich schlecht ist ist es umso wichtiger den Mitarbeitern Gründe zu geben um zu bleiben. Hier findet meiner Wahrnehmung nach überhaupt nichts bei mir oder in meinem Umfeld statt
Arbeitsatmosphäre
Wirklich mies wegen der massiven Einsparungen. Vor allem die rückständige neue Home-Office Regelung aber auch die nicht Auszahlung der kollektiv Erhöhung führen dazu, dass seit Anfang diesen Jahres sich wirklich der Großteil meiner Kollegen bereits um einen neuen Job um.
Kommunikation
Wenn es relevante Neuigkeiten gibt werden diese top down verkündet, und einiges erfährt man ohnehin nur über Gerüchte.
Es gibt zumindest ein Intranet mit allgemeinen Themen deswegen auch zwei Sterne
Kollegenzusammenhalt
Nachdem wir uns mitten in einer Krise befinden und immer mehr Leute gekündigt werden oder das Unternehmen verlassen verlassen ist die Stimmung schlecht und die meisten haben Angst um ihren Job (Ellbogenmentalität)
Die wenigen denen alles egal ist sind aber wirklich super freundlich und ich kann nichts gegen dich sagen
Work-Life-Balance
Keine Dienstreisen am Wochenende sind eine gute Sache. Trotzdem kenne ich einige Kollegen die unzählige unbezahlte Überstunden (so gut wie jeder hat einen all in Vertrag)
Vorgesetztenverhalten
Bin zutiefst enttäuscht von meinen Vorgesetzten, dass sie einerseits die neue Home-Office Regelung vertreten und sich nicht für uns einsetzen obwohl sie wissen dass wir egal von wo aus wir arbeiten wirklich fleißig sind
Noch schlimmer ist es, dass sie es mittragen, dass die kollektiver Erhöhung überhaupt nicht weitergegeben wird.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn vor einigen Jahren wirklich top, seit dem massiven Sparkurs oft nur Aufgaben die irgendwo in der Schublade oder im Papierkorb landen
Gleichberechtigung
Habe keine geschlechterspezifische Diskriminierung erlebt. Würde sagen dass beide Geschlechter es gleich schwer haben sich in diesem Umfeld zu behaupten. Es ist schon ein eher konservatives Unternehmen mit tradierten Umgangsformen, und ein sehr oft hartes Pflaster für junge Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils. Kenne ältere die tun und lassen können was sie wollen auch auf Kosten jüngere Mitarbeiter, kenne auch ein paar ältere die kurz vor der Pension gekündigt wurden
Arbeitsbedingungen
Seit einem Jahr wirklich schlimm. Home-Office wurde top down reduziert, und der Mitarbeiter unterstellt dass sie zu Hause nichts tun. Jetzt sitzen wir alle in unseren kleinen Büros in Wien teilweise zu viert oder noch mehr, und können uns kaum konzentrieren da es wirklich laut ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Branche vermutlich okay. Durch die vielen Dienstreisen und Flüge kann man darüber streiten ob das wirklich gut für die Umwelt ist
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bekommen für heuer nicht einmal die gesetzlich verpflichtende kollektiver Erhöhung ausbezahlt
Heuer (2023): 0% Erhöhung statt 9%
Letztes Jahr(2022): 7% statt 8%
Image
Als ich vor ein paar Jahren gekommen bin hatte das Unternehmen wirklich einen guten Ruf. Durch die massiven Einschnitte und schlechte Unternehmensentwicklung kenne ich niemanden mehr der sagte er würde hier gerne arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Aussicht auf Karriere oder Weiterbildung, da das Unternehmen sich sehr sehr schlecht entwickelt hat
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir verstehen dass Sie sich Raum für individuelle Vereinbarungen im Bezug auf Home Office wünschen. Unser Standard sieht einen Tag pro Woche vor, der von den Mitarbeitenden flexibel gewählt werden kann. Darüber hinaus, sind wir uns bewusst, dass es Situationen gibt, die individuelle Lösungen erfordern. Daher besteht für jede/n Mitarbeiter:in die Möglichkeit, in Absprache mit der Führungskraft individuelle Vereinbarungen zu treffen.
Weiters möchten wir auch auf den Punkt der Kollektivvertraglichen Erhöhung eingehen. In unserem Headquarter gibt es mehrere Gesellschaften, die unterschiedliche Kollektivverträge anwenden müssen, keiner davon sieht jedoch Ist-Lohnerhöhungen für alle Mitarbeitenden vor. Wir halten uns selbstverständlich an die zwingend vorgeschriebenen Erhöhungsregelungen der jeweiligen Kollektivverträge. Darüber hinaus gibt es auch individuelle Erhöhungen, die im Zuge des gerade laufenden Erhöhungsprozesses festgelegt werden. Alle Erhöhungen werden nach Abschluss dieses Prozesses rückwirkend mit 1.1. ausbezahlt. Falls Sie weitere Fragen haben, können Sie uns gerne unter growingtogether@mm.group kontaktieren.
Es liegt uns sehr am Herzen, Missverständnisse und offene Fragen zu klären.
Ihr HR-Team
MM Group Wien