MAYRLIFE 

Altaussee

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie Ihren Arbeitsplatz positiv erleben. Faire, attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung ist uns wichtig – ebenso wie wirtschaftliche Stabilität. Unser Ziel ist es, sichere und nachhaltige Arbeitsplätze in der Region zu schaffen und zu erhalten.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!

Vielen Dank für diese großartige Bewertung! Ihr positives Feedback und Ihr Vertrauen bedeuten uns viel. Gleichzeitig wissen wir, dass Stillstand keine Option ist. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, noch besser zu werden. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und viele spannende Aufgaben!

Sehr geehrte-/ r Bewerter/-in,

zuerst einmal vielen Dank für Ihr sehr eingehendes Feedback zu unserem Unternehmen. Wir bedauern sehr, daß Sie sich offensichtlich in unserem Unternehmen so unwohl gefühlt haben und wir Sie mit unserem ganzheitlichen Ansatz der modernen Mayr-Medizin nicht überzeugen konnten. Diese grundlegende Basis wird jedoch bei allen Vorstellungsgesprächen sehr genau dargestellt und erläutert, spätestens hier kann jede /-r BewerberIn entscheiden, ob man sich mit der modernen Mayr-Medizin und unserer Unternehmensphilosophie identifizieren kann oder nicht.
Gerne gehen wir nachfolgend auf die von Ihnen aufgeführten Themen ein.
Den Vorwurf, dass wir als Unternehmen einem/-r MitarbeiterIn das Leben zerstören, nachdem man freiwillig das Unternehmen verlassen hat, können wir leider in keinster Weise nachvollziehen, denn dies entspricht nicht unserer Unternehmensphilosophie, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist, getreu dem Motto "Jeder ist sich seines Glückes Schmied"
Ihre Darstellung, daß den Gästen nur etwas suggeriert werden soll entspricht schlicht und ergreifend nicht den Tatsachen, dafür gibt es unzählige Nachweise und Gästefeedbacks, die uns eine medizinisch professionelle Vorgehensweise bestätigen, welche dazu beigetragen hat, daß unsere Gäste nach ihrem Besuch in unserem Hause ein gesünderes Leben führen können.
Ihre Anmerkungen hinsichtlich einer Vertuschung verwundert uns doch sehr, da unsere Ärzte immer, sofern sie zu der Erkenntnis kommen, daß ein Gast aufgrund seines Gesundheitszustandes in ein Spital überwiesen werden muß, dies umgehend veranlassen, was nun in keiner Weise mit der medizinischen Vorgehensweise im Hause zu tun hat, sondern in erster Linie auf Vorerkrankungen der Gäste basiert ist.
Konstruktive Kritik ist in unserem Unternehmen immer willkommen und gehört zu unserer Unternehmenskultur. Dies bedeutet allerdings auch, daß man sich professionell und freundlich verhält und gleichermaßen Bereitschaft zeigt, konstruktive Kritik anzunehmen.
Wenn Sie Probleme mit der Ärztekammer oder der Arbeiterkammer haben sollten, wie Sie darstellen, bedauern wir das außerordentlich, jedoch haben wir als Unternehmen hier keinerlei Einfluß auf jedwede Themen in diesen Institutionen.
Auch Ihr Vorwurf der fehlenden Supervision können wir nicht nachvollziehen. Es gibt in unserem Unternehmen auf Anfrage in unserem Personalbüro die Möglichkeit einen externen MediatorIn zu beauftragen, der sich den augenscheinlich nicht lösbaren und diffizilen Themen widmet, um einen guten Lösungsweg zu finden.
Unbezahlte Überstunden haben wir in unserem Unternehmen nicht, denn Überstunden müssen jeweils vom Fachvorgesetzten immer freigegeben werden, bevor diese entstehen. Diese Überstunden werden auch entsprechend in unserem Dienstplansystem aufgeführt und werden sehr wohl berücksichtigt.
Auch der Vorwurf daß weibliche Mitarbeiterinnen diskriminiert werden, müssen wir in aller Form zurückweisen. Wir haben mehrheitlich weibliche MitarbeiterInnen, die sich weder gemobbt noch diskriminiert fühlen.
Unser Unternehmen genießt international und national einen ausgezeichneten Ruf. Dies führt auch dazu, daß auch ÄrztInnen auch aus dem Ausland Interesse an einer Mitarbeit bei uns haben.
Leider können wir die Vielzahl der genannten Vorwürfe nicht nachvollziehen, daher bieten wir Ihnen gerne an, ein klärendes Gespräch mit unserer Ärztlichen Leitung und unserem Personalbüro zu führen, um die Punkte, die Sie offensichtlich zum Verlassen des Unternehmens bewegt haben, eingehend zu betrachten. Melden Sie sich bitte gerne bei uns.
Darüber hinaus wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft, auf daß Sie bald die für Sie erfüllende Aufgabe finden.
Mit freundlichen Grüßen
Horst Mayer
Hoteldirektor

Liebe /-r Kollege/-in,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben für eine Bewertung. Wir freuen uns zu sehen, daß unser Teamgeist, die Arbeitsatmosphäre sowie der Umgang mit älteren KollegInnen so positiv bewertet wurde. Hinsichtlich der von Ihnen bewerteten Punkte Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance laden wir Sie herzlich zu einem konstruktiven Gespräch ein, um Ihre Anregungen gerne aufzunehmen. Bitte setzen Sie sich gerne mit unserem Personalbüro in Verbindung, um einen gemeinsamen Termin zu vereinbaren. Wir freuen uns schon heute darauf.
Schön, daß Sie zu unserem Team gehören und wir gemeinsam mit Ihnen zum Wohle unserer Gäste weiterhin unseren Weg gehen.
Herzliche Grüße
Horst Mayer
Hoteldirektor

Liebe /-r Kollege /-in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen. Wir freuen uns sehr darüber und zeigt auf, daß unser Bestreben allen unseren KollegInnen einen schönen Arbeitsplatz in einem guten Betriebsklima zu bereiten, ein positives Echo findet.

Das Thema Weiterbildung und Karriere hat einen hohen Stellenwert in unserer Philosophie, welches wir immer gerne berücksichtigen, solange es in Einklang mit unseren Unternehmenszielen zu bringen ist. Bei konkreten Vorstellungen bitten wir Sie gerne mit unserem Personalbüro Kontakt aufzunehmen, vielen Dank.

Mit herzlichen Grüßen
Horst Mayer

Sehr geehrte/-r ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihr Feedback, worüber wir ehrlicherweise überrascht sind. Wir bedauern sehr, daß Sie für sich offenbar nur wenig positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen konnten. Wir freuen uns jedoch sehr darüber, daß Sie mit Ihrer Aufgabe und mit der im Unternehmen gelebten Gleichberechtigung zufrieden gewesen sind.
In Zeiten wie diesen kommt es leider immer wieder vor, daß MitarbeiterInnen nach neuen Aufgaben streben, die auch einen Wechsel des Unternehmens zur Folge haben. Auch wir finden das sehr schade, doch nicht immer kann man die Veränderungswünsche der KollegInnen im Unternehmen umsetzen, da Planstellen nicht zur Verfügung stehen.
Kommunikation ist für uns auch sehr wichtig, daher gibt es laufend entsprechende Meetings (im kleinen und großen Kreis), bei welchen Themen kommuniziert werden und ein Austausch stattfindet.
Ausnahmslos alle unsere KollegInnen werden im Unternehmen sehr geschätzt, denn sie erbringen tagtäglich großartige Leistungen bei unseren Gästen, was diese auch rückbestätigen und wir an das Team kommunizieren.
Auch haben wir zahlreiche ältere MitarbeiterInnen, welche in jeder Hinsicht die gleiche Wertschätzung erfahren, wie alle anderen.
Bei Fortbildungen ist es wie in anderen Unternehmen auch, daß jeweils vorab eine Vereinbarung getroffen wird, wie sich die Ausbildungskosten aliquot mit der Unternehmenszugehörigkeit verringern, gemäß den gesetzlichen Vorgaben. Sollte nun ein/-e KollegIn sich dazu entscheiden, vorzeitig das Unternehmen zu verlassen, kann dieses den noch ausstehenden Restbetrag einfordern. Auch dies ist gängige Praxis in der Geschäftswelt.
Alle Einsatzpläne sind so gestaltet, daß die MitarbeiterInnen im Rahmen ihrer 8 Stunden Nettoarbeitszeit die entsprechende Arbeitsleistung erbringen können. Wir wundern uns leider etwas über den Vorwurf der "überbuchten Stundenpläne". Somit nehmen wir auch mit Bedauern zur Kenntnis, daß Sie die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen in unserem Haus nicht gemocht haben.
Gerne bieten wir Ihnen einen persönlichen Gesprächstermin an, bei welchem wir alle Themen gemeinsam erörtern können. Wenden Sie sich bitte gerne an unsere KollegInnen unserer Personalabteilung, welche die Koordination übernehmen werden. Wir freuen uns auf ein konstruktives Gespräch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Horst Mayer

Liebe/r Ex-MitarbeiterIn,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir legen sehr großen Wert auf eine hochwertige, gesunde und leichte Mitarbeiterverpflegung. Wir bedauern sehr, dass Sie damit nicht zufrieden waren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute,
mit freundlichen Grüßen

Liebe/r MitarbeiterIn,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung für MAYRLIFE als Arbeitgeber.

Es ist schön zu sehen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hoffen, Sie noch lange zu unseren MitarbeiterInnen zählen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe Führungskraft,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung für MAYRLIFE als Arbeitgeber.

Es ist schön zu sehen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hoffen, Sie noch lange zu unseren MitarbeiterInnen zählen zu dürfen. Was das Thema Mikromanagement betrifft, werden wir das gerne intern besprechen und hoffen, dafür eine Lösung zu finden.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe/r MitarbeiterIn,

vielen Dank für Ihre Zeit, um MAYRLIFE zu bewerten.

Wir bedauern es sehr, dass Sie mit MAYRLIFE als Arbeitgeber nicht zufrieden sind/waren.

Wir wünschen Ihnne alles Gute,
mit freundlichen Grüßen