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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslungsreiche Arbeit
Man weiss erst, dass man Teil einer Sondergemeinschaft war, wenn man wagt Kritik auszuüben oder diese verlässt. Dann wird einem das Leben zerstört. Hier ist viel Schein und Sein. Unter dem Deckmantel der alternativen Medizin werden Menschen zu wandelnden Pillenhüllen, die man durch unlautere nicht-evidenzbasierte Medizin und für teures Geld mit Nahrungsergänzungsmitteln von Pure und Biogena füllt. Wir wollen nur das Beste für die Gäste wird suggeriert. Aber wenn der Gast wegen den unlauteren Methoden ins Krankenhaus kommt, wird alles ...
Das gesamte Kollegium. Der Umgang mit allen Kunden. Den Anspruch nicht nur auf einem Topniveau im Reha und Kurbereich zu arbeiten sondern diesen zu gestalten und mit Leben zu füllen.
Transparent
dass meine Arbeit international ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung und kein Interesse daran, etwas zu ändern- egal wieviele Mitarbeiter auch das Haus verlassen…
Es gibt immer etwas zu nörgerln aber im Großen und Ganzen ist es ein guter Arbeitsplatz
Wenn man um sein Leben und seine Existenz kämpft, ist man sicher, dass man Teil einer Sondergemeinschaft war. Kritik und Zeugen werden zum Schweigen gebracht. Nirgendswo bekommt man mehr einen Job. Und involviert ist die Ärztekammer und die Arbeiterkammer. Der Name Mayrlife vormals Vivamayer ist jedem in Österreich bekannt. Es lockt der Luxus und falsche Versprechungen, die man am Ende sehr teuer bezahlt.
Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Führungskräfte
- Kommunikation
- Kein Onboarding/Einschulung
- keine Zeit um zwischen den Therapien stressfrei aufs WC zu gehen oder mal eine Minute zu atmen und sein Nervensystem zu beruhigen
- histaminreiches Mitarbeiteressen - bei deisem Arbeitspensum währe histaminarmes, leicht verdauliches Essen angebracht, und ja nach Konstitution wärmend oder kühlend
- Unfairness (Gehälter, MA-Zimmer)
- kein Zeit für Austausch, außer beim Mittagessen aber wen interessiert das, darüber in der Pause zu sprechen, wenn man wirklich auf Grenzen und Bedürfnisse achtet???
- keine ...
Verbesserungsvorschläge
Lohn könnte biesl besser sein
Noch offenere und direkte Kommunikation. Weiterentwicklung von Mitarbeitern noch mehr fördern. Anreize zu Höchstleistungen anbieten und diese noch besser honorieren
Wo soll man da bloß beginnen
Mitarbeiter Wertschätzung, Aufgaben Aufteilung verbessern, Mitarbeiter essen ohne extra zu kassieren anzubieten (und vor allem gesundes essen anbieten) gastronomische Erfahrung wahrnehmen
Hinhören wenn etwas nicht passt, anstatt hier falsche Bewertungen abzugeben um die Statistik aufzuhübschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MAYRLIFE Altaussee ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen
Der Inhalt der Tätigkeit und die Gäste waren spannend…
Teils, teils. Für mich war die Thematik nicht neu, aber in meinem Bereich ist man dort trotzdem nur Handlanger der ÄrztInnen und selbst die haben nicht einmal eine einheitliche Fachsprache, jede/r macht was er will, mit ein paar Grundprinzipien die jede/r einhält; man kann auch nicht viel weiterbringen oder kreieren aufgrund des Arbeitspensums, Neues kann hier nicht entstehen
Einfach nur Großartig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAYRLIFE Altaussee ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommuniziert wird nicht, egal wie oft von Mitarbeiterseite dieser Wunsch auch geäußert wurde
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig
Abteilungsübergreifende Information kann verbessert werden, Einschulung der neuen Mitarbeiter könnte verbessert werden
sehr schlecht, man wird eher gekündigt, anstatt das konstruktiv über Lösungen gesprochen wird; Konflikte werden nicht gelöst, On-Boarding existiert nicht, schlechtestes Personalmanagement, dass ich je erlebt habe, keine Einschulung bekommen, es wird einem kaum etwas erklärt, man muss alles selbst machen und "nachbohren"
In den einzelnen Abteilungen wird es immer schlimmer, tlw. können die neuen Mitarbeiter sich nicht mehr verständigen, weil sie die Sprache nicht beherrschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kurse und Weiterbildung werden ermöglicht sofern man Lust hat
Zerstörung der Karriere, wer wagt zu gehen
Fortbildungen werden angeblich bezahlt, aber bei Austritt teilweise nachverrechnet
Es geht hier nur darum, seinen Dienst zu verrichten und möglichst viele Stunden beizusteuern. Entwicklung ist nicht gefragt.
Man ist selbst gefordert - Schulungen zu besuchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAYRLIFE Altaussee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet MAYRLIFE Altaussee schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAYRLIFE Altaussee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAYRLIFE Altaussee als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MAYRLIFE Altaussee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAYRLIFE Altaussee
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