6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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McArthurGlen Designer Outlets (Oestereich) Bewertungen
McArthurGlen
Designer
Outlets
(Oestereich)
Parndorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt war gering
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Retail-Business in alt hergebrachter Manier
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fancy Lifestyle der einfach Spaß macht mit einem großen Tätigkeitsbereich, der für viel Abwechslung sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung und -entwicklung mehr voran treiben, um gute Kräfte zu halten vor allem aufgrund der schlechten Verkehrsanbindung und des geringen Potenzials vor Ort.
Die Digitalisierung wurde bislang stiefmütterlich behandelt, was zu einem Wettbewerbsnachteil gelangt. Um weiterhin an der Spitze zu bleiben bedarf es hier eines großen Aufholmanövers.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Matrixorganisation kommt es immer wieder zu Interessenskonflikten gepaart mit einer stark ausgeprägten Obrigkeitshörigkeit und der Dominanz einiger Key-Player wird die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst, wenngleich einige Teams hervorragende Arbeit leisten und sich ihre gute Atmosphäre bewahren.
Image
Unter den Designer-Outlets sicherlich eine der führenden Größen mit tollen Angeboten, jedoch hinsichtlich eines state-of-the-art Businesses betrachtet leider wenig innovativ und digital mäßig aufgestellt, was das Image etwas trübt.
Work-Life-Balance
Übliche Work-Life-Balance, wobei im Vorfeld bereits geklärt wurde, dass bei Großevents o.ä. es rasch zu Überstunden kommen kann. Durch den Zeitausgleich war dies jedoch ein fairer Deal.
Sonderfall! Während der Corona-Zeit kam es jedoch zu einer extremen Schieflage: Einige Personen mussten full-time durcharbeiten, es wurde weder auf Wochenende noch Feiertage Rücksicht genommen während andere auf reduzierten Stunden verharrten, obwohl sie gerne mitgeholfen hätten. Sicherlich kein Einzelfall, aber es spiegelt eine bestimmte Haltung wider.
Karriere/Weiterbildung
Männer werden klar bevorzugt, Weiterbildung ist mitunter begrenzt, obwohl es im Mitarbeitergespräch anders dargestellt wird. Karrieretechnisch zählt leider nicht die Leistung per se, sondern wie man sich darstellt - übliches Corporate Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem österreichischen Durchschnitt. Sozialleistungen werden zwar hervorgehoben, wobei der Fitnesszuschuss und der Pensionszuschuss sehr überschaubar sind. Dienstwagen war ausgeschlossen, dafür gab es eine "car allowance", die natürlich brutto zu betrachten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchwachsenes Bewusstsein insofern als dass man erfolgreich Zertifizierungen im Bereich Umwelt durchlaufen ist, jedoch bei Print- und Werbematerialien es oft keinen Halten gab. Teils hat man eine Kursänderung in dieser Hinsicht aus dem Headoffice wahrgenommen, was hoffentlich weiter fortgesetzt werden wird. Sozialbewusstsein ist vorhanden, jedoch situationsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegenschaft bis auf ein paar vereinzelte Ausnahmen. Im unmittelbaren Umfeld wurde niemand hängen gelassen, es wurde auf einander Rücksicht genommen und jeder war bemüht bei Problemen best- und schnellstmöglich zu helfen. In gewissen Teams wurden Werte gelebt, was sofort spürbar war. Auch auf die Kollegen aus anderen Centern (meist auf gleicher Ebene) oder dem Headoffice konnte gezählt werden, wenn es hart auf hart kam. Man beachte jedoch das übliche Corporate-Politikum!
Umgang mit älteren Kollegen
Da Seniorität gegeben war, war der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung jedoch von der Position abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Organisatorisch und strukturell straff gesteuert, jedoch leider sehr obrigkeitshörig, was zu einem relativ schwachen Management führt. Führung war kaum spürbar, da es mehr um das Management von Excel-Zahlen ging als die Fähigkeit eine Richtung vorzugeben, Personen zu motivieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen mit entsprechenden Kommunikationsprozessen (siehe Punkt Kommunikation).
Arbeitsbedingungen
Relativ klar definierte Arbeitsbedingungen mit fixen Zeiten, wobei Homeoffice vor Corona undenkbar war, d.h. relative "old school" Ansicht. Man muss sich darüber im Klaren sein, dass Centre-Duty Dienste an Wochenenden bzw. auch Spät-Dailies aufgrund der Öffnungszeiten anfallen. Dank des Zeitausgleichs ist diese Regelung aber fair.
Der tägliche Workload war mitunter nicht zu unterschätzen und die Belastbarkeitsgrenze wurde vor Großevents immer wieder auf die Probe gestellt.
Aus- und Weiterbildung ist bedingt gegeben. Aufgrund der Dienstreisen in andere Center lernt man vieles on the job bzw. im Austausch. Die Weiterbildung ist teils sehr schwierig, mitunter wegen Budgetvorgaben, Kursangebot, etc. Gerne hätte ich meine Mitarbeiter mehr gefördert, was mir leider nicht möglich war. Linkedin Learning ist nice to have, ersetzt jedoch nicht eine geplante Personalentwicklung.
Pendeln ist ein Muss, da es leider keine annehmbare öffentliche Anbindung gibt, vor allem, wenn der Arbeitstag einmal länger wird.
Kommunikation
Wenn es um wirklich wichtige Themen geht, ist die Kommunikation sehr eingeschränkt gemäß der alten Manier Wissen ist Macht. Gerade während der Corona-Krise versiegte die Kommunikation fast gänzlich, Mitarbeiter wurden im Ungewissen gelassen und selbst auf Nachfrage wurde mit schwammigen Antworten ausgewichen. Der Flurfunk war entsprechend wichtig ebenso die direkte Connection zum Headoffice, um immer am Ball zu bleiben und die Situation realistisch einschätzen zu können.
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt und kommen selbst bei minderer Qualifikation zum Zug.
Interessante Aufgaben
Das sehr umfangreiche Aufgabengebiet beinhaltete zahlreiche interessante Tasks, die im Team gut aufgeteilt waren. Nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch die bereichsübergreifende (Finance/Controlling, Retail/Vertrieb, Prozesse, etc.) war gefordert, was die Tätigkeit herrlich abwechslungsreich gemacht hat. Leider ist es jedoch Usus, dass mehr Wert auf die Form (im Speziellen Power Point) gelegt wird als auf den Inhalt.
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplexen Hierarchien und das wenige Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
An der internen Kommunikation und Gleichberechtigung arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, außerhalb herrscht Angst
Image
Von Kundenseite her gut, Mitarbeiterseite semi.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, wenn man kein unterwerfiger Schleimer ist.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung, wenn man sich zu Beginn traut, was auszuverhandeln. Danach nicht mehr möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird praktiziert.
Vorgesetztenverhalten
Nachfragen quasi nie erlaubt, sonst gibts nur abweichende Antworten. Viele egozentrische Personen auf der Leitungsebene. Kein Feedback, keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice nur mit Glück in Coronazeiten möglich. Obwohl die Arbeit null systemrelevant ist, Lockdowns herrschen und die Center zu sind.
Kommunikation
Vor allem in Coronazeiten werden Informationen so gut wie nicht weitergegeben. Bei Nachfrage wird man belächelt und für dumm erklärt.
Gleichberechtigung
Männer werden definitiv bevorzugt, genauso langjährige MitarbeiterInnen.
Interessante Aufgaben
Der Job wäre toll - leider unter den Umständen kaum machbar ohne psychisch drunter zu leiden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Inkompetente Führungsebene und schlechte Führungskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Nicht-Wertschätzung, Mitarbeiter werden nicht gesehen und gehört. Dementsprechend herrscht eine große Frustration in den Teams.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungsmentalität. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Fehler des Managements werden gedeckt statt korrigiert.
Kommunikation
Informationen werden kaum weitergegeben. Fragen sind nicht beliebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sich sehr zum Schlechten verändert. Mehr Schein als Sein. Unmögliche Führungskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskultur, keine Wertschätzung, Informationen werden kaum weitergegeben. Kein Homeoffice während Corona möglich. Mitarbeitern wird unterstellt, dass sie dann nix arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Kollegen Zusammenhalt gut. Leider kann man sich nicht an Vorgesetzte wenden. Der einzelne Mitarbeiter interessiert nicht. Wenn ein Lob kommt, dann unpersönlich per Email an alle Abteilungen mit generischen Formulierungen, die null authentisch sind.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Führungs-Inkompetenz. Wenn Mitarbeiter nicht mehr motiviert sind, wird der Mitarbeiter kritisiert ohne auf Hintergründe zu schauen. Mitarbeiter werden kaum einbezogen oder weiter entwickelt.
Kommunikation
Informationen werden kaum weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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TOP - Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird McArthurGlen Designer Outlets (Oestereich) durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden McArthurGlen Designer Outlets (Oestereich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich McArthurGlen Designer Outlets (Oestereich) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.