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Unternehmenskultur

Innsbruck
TopCompany6 Jahre
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MCI | Die Unternehmerische Hochschule® die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MCI | Die Unternehmerische Hochschule®
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MCI | Die Unternehmerische Hochschule®
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nachdem, an wen man gerät

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise unterirdisch (v.a. wenn es mal schwierig wird... da kommen top-down eher nur leere floskeln)

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach team mal besser mal schlechter

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

generell verbesserungswürdig aber in meiner abteilung bodenlos

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt darauf an, ob man voll- oder teilzeit arbeitet

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je größer das Unternehmen wird, desto schwieriger die Kommunikation zwischen den Abteilungen.

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