Starres System in einer schnelllebigen Welt
Verbesserungsvorschläge
Optimierungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen, diskriminierendes und diskreditierendes Verhalten unterbinden, Aufgaben besser delegieren, strukturierte Prozesse einführen
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen gute Atmosphäre. Übergreifend gibt es Schwierigkeiten, an denen nichts geändert wird.
Image
Image ist besser als die Realität
Work-Life-Balance
Gleitzeit, ZA/Urlaub problemlos
Karriere/Weiterbildung
keine Veränderungen gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt bei den meisten. Es gibt aber auch Diskreditierung.
Umgang mit älteren Kollegen
kein schlechter Umgang erkennbar
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich für Mitarbeiter ein und versuchen sich Zeit zu nehmen. Resulate aus den Gesprächen allerdings kaum merkbar.
Arbeitsbedingungen
ergonomische Sitzplätze, kalte Temperaturen
Kommunikation
Wenn neue Mitarbeiter aufgenommen werden, wird nicht klar kommuniziert, welche Aufgaben sie übernehmen sollen .
Gleichberechtigung
Diskriminierendes Verhalten und Diskreditierung wird nicht unterbunden.
Interessante Aufgaben
Optimierungen werden nicht zugelassen. „Blick von außen“ wird nicht als Chance gesehen.