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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mechatronic Systemtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mechatronic Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mechatronic Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen gute Atmosphäre. Übergreifend gibt es Schwierigkeiten, an denen nichts geändert wird.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn neue Mitarbeiter aufgenommen werden, wird nicht klar kommuniziert, welche Aufgaben sie übernehmen sollen .

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt bei den meisten. Es gibt aber auch Diskreditierung.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, ZA/Urlaub problemlos

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte setzen sich für Mitarbeiter ein und versuchen sich Zeit zu nehmen. Resulate aus den Gesprächen allerdings kaum merkbar.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Optimierungen werden nicht zugelassen. „Blick von außen“ wird nicht als Chance gesehen.