Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Mechel Service Stahlhandel Austria (Cognor Stahlhandel) eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
- Einen richtigen Ausbildungsplan entwickeln, sich klar machen: Was soll der Lehrling wann lernen?
- offenere Kommunikation und Probleme ernst nehmen
- Lehrlingsevents um den Zusammenhalt zu stärken
- Gleichberechtigung
- Potenzial erkennen und fördern
Wenig "echter" Zusammenhalt, in Wirklichkeit war es Abteilung gegen Abteilung. Wenn man sich jedoch mit den richtigen Leuten gut verstand, wurde einem auch der Rücken gestärkt.
Einerseits waren teilweise ehemalige Lehrlinge Teamleiter, das spricht für das Unternehmen. Leider wurde man jedoch als Frau sehr in Richtung Sachbearbeitung/Assistenz ausgebildet und getrieben, während der einzige männliche Lehrling von Anfang an in Richtung Verkäufer gebracht wurde. Da halten sich die Karrierechancen sehr in Grenzen
Standard Bürozeiten
wie üblich Gehalt lt. Kollektiv in der Lehre
Kommt sehr auf die Abteilung an, manche top und manche flop. Von den "Lehrlingsbeauftragten" hat man jedoch nichts mitbekommen
Das liegt natürlich auch teilweise bei den persönlichen Interessen, man konnte mit einigen Kollegen Spaß haben. Die damalige Personalleitung konnte das jedoch sehr schnell zunichte machen.
Wieder stark abteilungsabhängig. Im Lager wurde man nach der Zeit fast wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt, in anderen Teams wurde man auch im 3.Lj behandelt wie der ewige Praktikant (ja, trotz Eigeninitiative!)
Grundsätzlich wurde einem am Anfang ein breites Angebot und ein toller Rotationsplan angeboten, in der Praxis wurde das leider null umgesetzt. Selbst die Personaler wussten auch nach wiederholtem Nachfragen nicht wo du wann hinkommst. von heute auf morgen hieß es, man muss wechseln.
Die meisten Mitarbeiter waren respektvoll
Jede Abteilung ist anders
Jede Abteilung ist anders
Arbeitszeiten
Branche
Arbeitsatmosphäre
Scheu vor Veränderungen
Büroräume modernisieren
Öffentlichkeitsarbeit
In meiner jetzige Abteilung haben wir eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre wir unterstützen uns gegenseitig und versuchen das Beste herauszuholen. Im Arbeitsstress kann es auch zu Meinungsverschiedenheiten zwischen den Abteilungsmitglieder aber auch anderen Abteilungen kommen. Dies ist normal und sollte nicht überbewertet werden.
Ich glaube, dass die Karrierechancen in unserem Betrieb sehr hoch sind. Dafür muss ich mir nur die Führungspositionen in unserem Unternehmen anschauen. Die meisten davon sind ehemalige Lehrlinge, die sich aufgearbeitet haben.
Wir haben in unserem Betrieb Gleitzeit, d.h. ich kann mich in einem gewissen Grad mit meiner Arbeitszeit flexibel bewegen.
Wir erhalten die Lehrlingsentschädigung lt. KV. Wir bekommen allerdings Essensgutscheine sowie frisches Obst. Für gute Leistungen wird man auch mit Prämien belohnt.
Ich hatte das Gefühl, dass ich immer zu meinen Ausbildnern gehen konnte.
Wenn die Grundeinstellung zur Arbeit passt, macht einen die Arbeit natürlich auch Spaß. Wenn man aber keine Lust auf Arbeit hat, dann kann auch einen die Arbeit keinen Spaß machen.
Die Abteilungen versuchen dir viel beizubringen. Sie schätzen natürlich ein, wie viel sie einen anvertrauen können. Zu meinen Arbeiten zählen: Auftragsbearbeitung, Kundenneuanlage, Telefonieren, Archivieren, Ein- und Ausgangspost, etc.
Gute und flexible Arbeitszeiten
Für diese Firma werden Lehrlinge als günstige Arbeitskräfte verwendet und danach wie Müll entsorgt.
Respektvoller Umgang mit Lehrlingen
Manche sind top und bei manchen wird man nicht als Mensch behandelt.
Arbeitszeit flexibel gestaltbar, Essensmarken (20€/Monat)
sehr rauer Umgangston unter den Mitarbeitern, jeder ist nur auf sich bedacht
sehr hektisches Arbeitsklima, sehr rauer Umgangston
einseitige Aufgabengestaltung, kaum Abwechslung, sehr monoton