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Bewertung

Unfähige Führungskräfte trüben die Stimmung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Medel in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geräte sind schon toll solange die Länder und Kassen auf der Welt sowas noch finanzieren können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Klassen Gesellschaft leider. Durch Fleiß wirst du hier nicht weiter kommen. Übersensible Führungskräfte?

Viel reden damit wieder was präsentiert werden kann aber ändern tut sich nie was. HAUPTSACHE wieder einen Kurs abhaken können.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter was was können einstellen
Gruppenleiter sollten sich mal selbst mehr Zeit nehmen um zu schauen wer was kann und leistet. Die können sich nicht auf die Aussagen der Teamleiter verlassen. Da gibts Mitarbeiter die sich in über 10 Jahre nicht weiterentwickelt haben keine Kurse nichts und trotzdem die rechte Hand sind, warum?

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile recht toxisch nur es traut sich leider keiner so recht offen es auszusprechen weil man sonst der nächste auf dem Abstellgleis dein kann.

Karriere/Weiterbildung

Du musst nur gemocht werden, Fleiß bringt dich nicht weiter in der Fertigung.

Gehalt/Benefits

Es gibt sinnlose Verwendungsgruppen wo einfach weil es immer shon so war eingestuft wird. Überdenkt ds mal oder verlangt von jedem in Stufe 3 ein Gemba Projekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Passt du nicht auf wirst du schlecht gemacht damit andere sich einschleimen können

Vorgesetztenverhalten

Der größte Kritikpunkt in einer ansonsten guten interessanten Firma. Entweder fachlich unfähig oder menschlich bei manchen sogar beides wie ich empfinde.

Arbeitsbedingungen

Solide

Kommunikation

Wirklich schlecht nur mit dem inneren Kreis wird geredet.

Gleichberechtigung

Nur die Schleimer werden gepusht


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.