239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsführerin hat entweder keine Ahnung, was vor sich geht, oder es ist ihr egal. Wenn es ihr wichtig ist, muss sie mit regulären Mitarbeitern sprechen, die die Gehälter des gesamten Managements einschließlich der Personalabteilung verdienen. Nur wenn man Mann und Österreicher ist, kann man es genießen, Geld fürs Nichtstun zu bekommen. Mangelnde angemessene Entschädigung ist der Grund dafür, dass viele Menschen einen Aufenthalt in Innsbruck verweigern.
Do not apply at MED-EL if you are foreigner - you are expected to earn the salary of your incompetent boss for free.
Es gibt viele Menschen, die nur zum Kaffeetrinken und Klatschen zur Arbeit kommen.
Gibt nicht!
Wenn Sie Ausländer sind (insbesondere Frauen), erhalten Sie nicht das, was Sie verdienen.
Absolut inkompetente Leute werden zum Team-/Gruppenleiter befördert.
Eigentlich fast alles! Richtig schade , tolle Firma aber die Vorgesetzten sind wirklich eine Katastrophe . Ist auch alles bekannt , wird aber einfach vertuscht und die Mitarbeiter werden gezwungen den Mund zu halten.
Ist nicht vorhanden.
Gleitzeit - angenehme Arbeitsatmosphäre - jung - modern
Vorgesetzte nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten in diesen Positionen, sondern aufgrund der Dauer der Firmenangehörigkeit. Dadurch teilweise nicht für Führungspositionen geeignet.
Lohnerhöhungen für die Produktionsbereiche - bezahlte Weiterbildungen - Kantine
Flexibel Arbeitszeiten und Home office
Gehalt, keine Karriere Möglichkeit, human resources sind lächerlich
Gehälter sollten gleich für alle sein, das heißt für Österreicher und Ausländer. Für Männer und Frauen
Spannende Aufgaben, tolles Team, super Bezahlung
Eventuell ein bisschen schwerfällig bei Dicitalisierung
Etwas offener in Sachen Dicitalisierung
Gleitzeit und kollegialer Umgang untereinander
Relativ monotone Arbeit und teilweise Planungschaos
Mehr Kommunikation und auf mehr auf Erfahrung setzen als auf Ausbildung
Großes Unternehmen, international tätig, zentrumsnah
für mich persönlich gibt es keinerlei Nachteile
Interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen
Die Produkte und die eigentliche Geschäftsführerin die scheinbar von dem ganzen nichts weiß .
Eigentlich fast alles! Richtig schade , tolle Firma aber die Vorgesetzten sind wirklich eine Katastrophe . Ist auch alles bekannt , wird aber einfach vertuscht und die Mitarbeiter werden gezwungen den Mund zu halten .
Über lang oder kurz werden sich viele Mitarbeiter einen neuen Job suchen - inkl mir
Die Geschäftsleitung sollte endlich reagieren! Alles negative wird seitens HR vertuscht !
Die Produkte die sie Herrstellen und die Millionen Menschen die sie helfen
Alles Andere
Alle Mitarbeitern/innen kündigen und frisch anfangen. Den vergifteten Baum ausreißen und einen neuen und besseren Baum anpflanzen
Eine Arbeitsatmosphäre wo man die Ganze über den Schultern schauen muss, weil man nie weiß wann, wo und wie dein Ruf ruiniert.
Von Führungskraft bis zu den Mitarbeitern, wird es über Jeden gelästert.
Nicht alles was glänzt ist Gold
Work-Life-Balance war astrein. Die Flexibilität machte die Arbeit erträglich
Fortbildungsmöglichkeit in der Fertigung ist sehr limitiert
Man kann sich nicht beklagen aber auch nicht erfreuen
Die ganze Gruppe hasste einander, die Person, mit der man am lautesten lachte, war auch die diejenige die schlecht über dich reden würde. Man verbringt die Zeit bei MED-EL metaphorische Messern aus den Rücken zu ziehen
Je älter sie waren desto schwere war die Arbeit mit ihnen.
Alle Vorgesetzte ab den Stellvertretenden Gruppenleiter und aufwärts waren super. Je niedriger die Position desto arroganter waren die Vorgesetzten. Man hatte Abteilungsleitern die bodenständiger waren als der Dalai Lama und Teamleitern die den größten Gottkomplex haben.
Ich verstehe dass man Vorkehrungen treffen müssen wenn man mit medizinische Produkte arbeitet, jedoch war die Bekleidung im sterilen Arbeitsraum totale Overkill
Kommunikation war dort nicht vorhanden. Erwachsene Männer und Frauen führten sich auf wie Kinder. Sie hatten Null Ahnung von Konfliktlösung.
Rassismus, Sexismus, Homophobie, etc. war nie zu spüren, jedoch gab es viele Nepo Babys die bevorzugt worden sind. Je tiefe man kroch desto besser ist man behandelt worden.
Die Aufgaben waren interessant jedoch sehr Monoton
Es werden keine Dteine in den Weg gelegt, aber man muss sich aktiv darum bemühen.
Umweltbewusstsein, soziales Engagement, angenehmes Arbeitsklima, die Produkte
reduzierte Arbeitszeiten (Teilzeit) nur schwer möglich
Kantine leider sehr klein, und nicht der Größe des Unternehmens entsprechend
in meiner Abteilung, und in allen Abteilungen mit denen ich zu tun habe sehr angenehm
sehr gut, auch wenn die wenigen Unzufriedenen in diesem Forum ihren Frust auslassen
sehr gut, Gleitzeit im Rahmen der Möglichkeiten frei bestimmbar
für mich ausreichend, aber überschaubar
fair
würde mir Unterstützung bei Öffi Tickets wünschen, ansonsten top (PV Anlage, gratis Stadt Fahrrad, innerstädtischer Standort, für einen Großteil der Mitarbeiter mit Fahrrad, zu Fuß oder mit Öffis erreichbar…)
bei uns ideal
Wertschätzend, viel Wissen bei älteren Mitarbeitern vorhanden
wertschätzend, fordernd und fördernd, wie es sein soll
Super, moderne Büros und Aufenthaltsräume, Home Office möglich, …
firmen übergreifend verbesserungsfähig, innerhalb der Abteilung gut
in dieser Hinsicht über jeden Zweifel erhaben
sehr interessant, abwechslungsreich, wertschätzende Zusammenarbeit mit Kollegen innerhalb und außerhalb der Abteilung
So verdient kununu Geld.