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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 194 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MED-EL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 346 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MED-EL
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MED-EL
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

194 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

The atmosphere has deteriorated significantly due to the current leadership culture. I experience a lack of trust, little involvement in decisions and increasing pressure from management. This makes the working environment unnecessarily stressful.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

There is very little transparent communication. Decisions are often communicated late, with limited context, and meaningful employee involvement is missing.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

One of the company's biggest strengths. Many colleagues are supportive, competent and genuinely enjoyable to work with.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible working hours and home office are a real advantage. At the same time, the pressure and leadership culture can make it difficult to mentally switch off after work.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In my experience, trust and genuine employee involvement are lacking. Leadership decisions and communication can feel unnecessarily top-down and at times unprofessional.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

The work itself can be very interesting and meaningful. Together with great colleagues, this is one of the strongest reasons to work here.

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