Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MED-EL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 237 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Menschen, die nur zum Kaffeetrinken und Klatschen zur Arbeit kommen.
Absolut inkompetente Leute werden zum Team-/Gruppenleiter befördert.
Eine Arbeitsatmosphäre wo man die Ganze über den Schultern schauen muss, weil man nie weiß wann, wo und wie dein Ruf ruiniert.
Von Führungskraft bis zu den Mitarbeitern, wird es über Jeden gelästert.
Kommunikation war dort nicht vorhanden. Erwachsene Männer und Frauen führten sich auf wie Kinder. Sie hatten Null Ahnung von Konfliktlösung.
Die ganze Gruppe hasste einander, die Person, mit der man am lautesten lachte, war auch die diejenige die schlecht über dich reden würde. Man verbringt die Zeit bei MED-EL metaphorische Messern aus den Rücken zu ziehen
Die Geschäftsführerin hat entweder keine Ahnung, was vor sich geht, oder es ist ihr egal. Wenn es ihr wichtig ist, muss sie mit regulären Mitarbeitern sprechen, die die Gehälter des gesamten Managements einschließlich der Personalabteilung verdienen. Nur wenn man Mann und Österreicher ist, kann man es genießen, Geld fürs Nichtstun zu bekommen. Mangelnde angemessene Entschädigung ist der Grund dafür, dass viele Menschen einen Aufenthalt in Innsbruck verweigern.
Do not apply at MED-EL if you are foreigner - you are expected to earn the salary of your incompetent boss for free.