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MED-EL 
GmbH
Bewertung

Leider nicht mehr wie früher

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Med_EL in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starke Kontrolle, alles bestimmt nur einer,
Wenn man seine Leistung bringt ist gut, wenn man extra Leistung bringt ist sehr gut und wenn man mal eine schwierige Zeit durchmacht hat man Angst den Job zu verlieren

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Wertschätzung an MA. Nicht immer nur auf Zahlen schauen. Nicht immer nur MA und niederen Führungskräfte kontrollieren. Was ist mit den anderen?

Arbeitsatmosphäre

Viele Führungskräfte einzeln gute dabei. Man hat kein Mitspracherecht und muss bei Krankenstand oder Pflegeurlaub um seinen Job zittern

Image

Von außen hui, innen pfu i

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Wie oben beschrieben. Es gibt sogar MA, die den Gemba Kurs belegt und absolviert haben und bekommen trotzdem nicht die Erhöhung

Gehalt/Benefits

Benefits viele. Gehaltserhöhung sehr schwierig weil alle Kleinigkeiten, Fehler detailliert einem, vom Gl aufgelistet werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht, ist aber noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Auch wenn es den ein oder anderen gibt der Mitarbeiter Wertschätzung entgegenbringt, ist der „General“ immer nur dann da wenn es Kritik oder sogar Kündigung gibt

Arbeitsbedingungen

Auf Ergonomie wird geschaut. Arbeitszeiten anpassen wenn es die Stückzahlen zulassen meist möglich

Kommunikation

Man bekommt nicht wirklich mit was alles so abläuft. Es heisst immer mach dies und das. Wenn was Gutes ist wird es nicht angesprochen. Aber wenn du eine Minute zu früh aus dem Reinraum gehst, eine Minute länger brauchst aus deiner Pause oder vom Umziehen, dann wirst du gleich angesprochen

Gleichberechtigung

Es gab zwei Teamleiterinnen jetzt nur noch eine

Interessante Aufgaben

Keine. Wenn man sich fortbilden möchte um die höhere Gehaltsstufe zu bekommen wird man daran erinnert, dass zu wenig Überstunden gemacht sind, zu viel Pflegeurlaub man konsumiert hat. Wenn man Teilzeitkraft ist und sogar noch Kinder hat kann man es vergessen

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.