Innovationen scheitern häufig an starren Hierarchien, wodurch Fortschritt und Wachstum praktisch blockiert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochwertige Produkte,
Standort nach wie vor in Innsbruck,
Gleitzeit und Erreichbarkeit der Firma,
Gehalt würde ich als solide Einstufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschafft gesteuert durch einige wenige im Unternehmen die alles andere beeinflussen.
Zusammenhalt ist mehr Schein als Sein.
nicht vorhandene Gleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Beurteilung nach Leistung nach nach Beziehungen,
Veränderungen zulassen die notwendig wären aber derzeit durch wenige "alte" Hasen blockiert werden.
Sich von faulen Personal trennen die bei Anwesenheit bestenfalls von anderen mitziehen lassen damit ihre Aufgaben erledigt werden.
Auch das Thema Krankenstände was hier schon öfters Thema einiger Beurteilungen war muss angegangen werden. Es ist sehr demotivierend wenn manche Jahr für Jahr hohe Ausfälle haben und dann trotzdem die Frechheit haben bei Anwesenheit im Grunde mehr Dekoration zu sein anstatt Angestellte/Arbeiter. TL/GL´s schauen weg, haben Angst ?
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung und kaum positives Feedback.
Ständiges Kontrollieren statt Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Häufiges Nachfragen und Überwachen führen zu einer eher angespannten Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Grundsätzliche Gleitzeit in fast allen Bereichen, trotzdem gibt es dann Teams wo es trotz Vereinbarung nicht gern gesehen wird wenn man eher später kommt. Homeoffice gibt es in dem Unternehmen mittlerweile fast gar nicht mehr, einige Leute haben 1 Tag pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht möglich bzw. nur durch Zufall. Im Grunde sind die jetzigen Führungskräfte teils seit 10+ Jahren auf ihren Posten. Fertigungsleitung in MFG1 und 2 seit Jahrzehnten, viele Gruppenleiter auch. Mit Glück vl mal ein Teamleiterposten mehr geht hier eigentlich nicht.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt im Grunde gut bei Einsteigern, für mehr Verantwortungsübernahme aber dann eher selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist bemüht
Kollegenzusammenhalt
Arbeit was übrig bleibt müssen einige wenige fertigstellen da es immer Menschen gibt die keine 5 Minuten länger bleiben wollen. Aber wehe diese bekommen nicht sofort eine Zusage zu einem ZA bzw. Urlaub sind es die ersten was schimpfen.
Vorgesetztenverhalten
Strukturen werden von Führungskräften geprägt, die ihre Positionen seit Jahrzehnten halten und Veränderungen außerhalb ihrs persönlichen Interesses nur begrenzt zulassen.
Die 4 Jahre bis zur Pension von einem davon muss man noch absitzen vielleicht kann es dann endlich mal vorwärts gehen mit Gemeinsam am Strang ziehen statt "ich will aber und geht nicht gibt´s nicht"
weiteres, Personalentscheidungen wirken nicht immer objektiv, sondern von persönlichen Beziehungen beeinflusst auch beim Einstellen neuer Leute.
Kommunikation
alles vorhanden von gut bis fast nicht vorhanden, je nachdem mit welchen Leuten oder Bereichen man zu tun hat.
Gleichberechtigung
stark von Beziehungen zu Führungskräften geprägt. Manche nehmen gewisse Mitarbeiter zu einer Pause raus unter dem Deckmantel kurze Besprechung. Es sind dann fast immer die gleichen, meist gleicher Herkunft oder Ethnie.
Einzelne bekommen Bonuszahlungen am Jahresende weil sie Freund der Führungskraft sind aber meiner Ansicht nach nicht weil sie so gut mehr leisten als andere im Team.
Interessante Aufgaben
Tech Firma da gibt's eigentlich für jeden etwas, Monität kommt allerdings nach einiger Zeit auf da man mit der Zeit festfährt.