Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zeitflexibilität
Schlechte Organisation
Weiterbildungsmöglichkeit
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es trägt dazu bei, geeignete Maßnahmen zu eruieren und - nach Möglichkeit - auch umzusetzen.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, um eine Veränderung einzuleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Die Benefits: Klimaticket, bezahlte Mittagspause usw.
Das Vorgesetzten Verhalten.
Wie mit den Steuergeldern umgegangen wird ist eine reine Katastrophe.
Auf die MA eingehen und auf die Einarbeitung achten.
Manche Kolleg*innen sind unglaublich andere kümmern sich nur um sich selbst.
Man kann (mit Begründung) ZA nehmen oder die Arbeitstage tauschen.
Es gibt interne Weiterbildungen aber die dienen einen nur für die aktuelle Stelle.
Die Benefits sind wirklich toll. Das Gehalt ist okay.
Der Müll wird NICHT getrennt. Egal ob Rest-, Bio- oder Plastikmüll.
Wie oben bereits beschrieben
Kann ich nicht beurteilen.
Am Anfang überaus nett und behilflich mittlerweile nur noch darauf konzentriert Fehler zu finden.
Es ist ein Großraumbüro wo man selbst die Abteilungen nebenan hört.
Es wird offen Kommuniziert.
Die Tätigkeiten waren von Anfang an interessant.
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihr Feedback trägt dazu bei, geeignete Verbesserungsmaßnahmen zu eruieren und - nach Möglichkeit - auch umzusetzen.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und so möglich, auch eine Veränderung einleiten.
Zum Thema Weiterbildung: neben den Angeboten im Haus gibt es immer die Möglichkeit, auch außer Haus an einer Fortbildung teilzunehmen; dies ist im Rahmen des Mitarbeiter*innengesprächs mit der Führungskraft zu vereinbaren und wird - so es sich um eine Massnahme handelt, die natürlich auch im Interesse der Dienstgeberin sein muss - auch von der jeweiligen OE getragen.
Zum Thema Müll: da uns Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen ist, sind natürlich Möglichkeiten zur Mülltrennung vorhanden. Sollte es in unterschiedlichen Bereichen nicht sorgsam gehandhabt werden, ersuchen wir, sich an die jeweilige Leitung zu wenden, und das Thema vor Ort anzusprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Gleitzeit, die meisten haben ein eigenes Büro
Vorgesetzte, die die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter nicht berücksichtigen. Typische Boomer Mentalität
Mit der zu Home Office wird zwar geworben, aber in der Realität wird es immer abgelehnt. Klimaanlage, die im Sommer auf unter 24°C kühlt.
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihr Feedback trägt dazu bei, geeignete Verbesserungsmaßnahmen zu eruieren und - nach Möglichkeit - auch umzusetzen.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und so möglich, auch eine Veränderung einleiten.
Das verhalten der Vorgesetzten zum Beispiel ist sicher nicht in allen Abteilungen gleich, daher muss man konkret wissen, worum es geht, um Verbesserungen einleiten zu können.
Auch beim Thema Gleitzeit kommt es immer individuell darauf an, in welchem Bereich es ist - nicht alle Stellen eignen sich dafür.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Genügend Pausen. Klimaticket. Modetn.
Genau definierte Gehälter. Größe
Transparenz bei den Entscheidungen der Führung
Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Flexibel
Führung
Gerechtigkeit
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihr Feedback trägt dazu bei, geeignete Verbesserungsmaßnahmen zu eruieren und - nach Möglichkeit - auch umzusetzen.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und so möglich, auch eine Veränderung einleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Respektvolles Miteinander und freundlicher Umgang
/
Mehr auf die Wünsche der Lehrlinge eingehen
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben und eine Empfehlung für uns aussprechen :-)
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Zusätzliche Versicherung, Rabatte usw
Bisher sind mir keine bekannt
Eventuell mehr Mitarbeiter einteilen wenn zu wenig personal
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben, es freut uns sehr, dass wir so positiv wahrgenommen werden.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz
Bezahlung könnte besser sein
höhere Gehälter, mehr Benefits
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und so möglich, auch eine Veränderung einleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Flexibilität, Homeoffice
Schlechte Zuganbindung, manchmal langsame Kommunikation
Besser Kommunikation, mehr Essenszuschüsse, günstigere Mensa
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben und eine Empfehlung für uns aussprechen, auch wenn hie und da noch ein wenig Verbesserungsbedarf besteht - wir arbeiten daran :-)
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Jobticket, Frauenqote, interne Weiterbildung
Manchmal zu groß und schwerfällig, untere Gehaltsstufen
Digitale Modernisierung, bessere interne Kommunikation
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und so möglich, auch eine Veränderung einleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
So verdient kununu Geld.