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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausbildungsmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima
Die Benefits: Klimaticket, bezahlte Mittagspause usw.
Genügend Pausen. Klimaticket. Modetn.
Im Institut für Molekularbiologie an der Med Uni gibt es mehrere Ausbilder. Die Ausbilderin, die mich betreut, ist sehr verständnisvoll, freundlich und unterstützend. Besonders schätze ich die Möglichkeit, während der Ausbildung die Matura zu absolvieren – das zeigt, wie sehr das Unternehmen die Weiterentwicklung der Lehrlinge fördert.
Sie bringt mir viel bei, hat immer ein offenes Ohr , super nett, ist per du mit allen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte, die die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter nicht berücksichtigen. Typische Boomer Mentalität
Schlechte Organisation
Schlechte Zuganbindung, manchmal langsame Kommunikation
Manchmal zu groß und schwerfällig, untere Gehaltsstufen
Genau definierte Gehälter. Größe
Verbesserungsvorschläge
Kernzeit abschaffen, um noch flexiblere Arbeitszeiten zu schaffen. Wäre sehr von Vorteil vor allem für Eltern oder Leute die einen späten Schlafzyklus haben.
Mit der zu Home Office wird zwar geworben, aber in der Realität wird es immer abgelehnt. Klimaanlage, die im Sommer auf unter 24°C kühlt.
Wie mit den Steuergeldern umgegangen wird ist eine reine Katastrophe.
Auf die MA eingehen und auf die Einarbeitung achten.
Transparenz bei den Entscheidungen der Führung
Weiterbildungsmöglichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Graz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann (mit Begründung) ZA nehmen oder die Arbeitstage tauschen.
der Job ist nicht gerade Urlaub, aber man geht gerne hin
sehr gut gelöst
Sehr frei einzuteilen, da Kernzeit 9.00 bis 13.00
In corona Zeiten ok, ansonsten muss ich jede Woche Überstunden machen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Graz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ohne Universitätslaufbahn unterdurchschnittlich..
Sehr kleines Gehalt, für das was erwartet wird.
„Die Lehrlingsvergütung ist im ersten Jahr angemessen und grundsätzlich fair gestaltet. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Fahrtkosten übernommen werden – das ist eine wertvolle Unterstützung. Die Gehaltssteigerungen in den weiteren Lehrjahren fallen jedoch eher sehr gering aus. Gerade für Lehrlinge mit eigenen Fixkosten, wie etwa einer Wohnung, wäre eine stärkere finanzielle Entwicklung wünschenswert.“
Könnte um einiges mehr sein, als Lehrling eine Wohnung ist nicht billig.
Die Benefits sind wirklich toll. Das Gehalt ist okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Angestellte die dort 20-30 Jahre ihr Leben verschwendet haben, sind noch immer auf der gleichen Position wie am Anfang. Es werden nicht mal Teamleiter zugelassen, denn die Institutsleiterin, möchte alleine "herrschen".
Es gibt interne Weiterbildungen aber die dienen einen nur für die aktuelle Stelle.
Leider wird man von der Med Uni nicht behalten, in den seltensten fällen.
Leider bestehen nach der Lehre kaum Übernahmemöglichkeiten.
Weiterentwicklung ist nur möglich wenn irgendwo eine andere Stelle frei wird, auf die man sich dann bewerben kann (inkl. Bewerbungsgespräch vor der gesamten Kommission, Assessmentcenter, usw. ). Außer bei manchen Führungspositionen, da reicht dann Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinische Universität Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Medizinische Universität Graz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinische Universität Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinische Universität Graz als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Medizinische Universität Graz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medizinische Universität Graz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik