8 von 140 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 140 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Tolle Arbeit - Die Atmosphäre ist definitiv ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits: Klimaticket, bezahlte Mittagspause usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzten Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie mit den Steuergeldern umgegangen wird ist eine reine Katastrophe.
Auf die MA eingehen und auf die Einarbeitung achten.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kolleg*innen sind unglaublich andere kümmern sich nur um sich selbst.
Work-Life-Balance
Man kann (mit Begründung) ZA nehmen oder die Arbeitstage tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen aber die dienen einen nur für die aktuelle Stelle.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind wirklich toll. Das Gehalt ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird NICHT getrennt. Egal ob Rest-, Bio- oder Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang überaus nett und behilflich mittlerweile nur noch darauf konzentriert Fehler zu finden.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Großraumbüro wo man selbst die Abteilungen nebenan hört.
Kommunikation
Es wird offen Kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten waren von Anfang an interessant.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Claudia SchoberPersonalentwicklerin
Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihr Feedback trägt dazu bei, geeignete Verbesserungsmaßnahmen zu eruieren und - nach Möglichkeit - auch umzusetzen.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und so möglich, auch eine Veränderung einleiten.
Zum Thema Weiterbildung: neben den Angeboten im Haus gibt es immer die Möglichkeit, auch außer Haus an einer Fortbildung teilzunehmen; dies ist im Rahmen des Mitarbeiter*innengesprächs mit der Führungskraft zu vereinbaren und wird - so es sich um eine Massnahme handelt, die natürlich auch im Interesse der Dienstgeberin sein muss - auch von der jeweiligen OE getragen.
Zum Thema Müll: da uns Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen ist, sind natürlich Möglichkeiten zur Mülltrennung vorhanden. Sollte es in unterschiedlichen Bereichen nicht sorgsam gehandhabt werden, ersuchen wir, sich an die jeweilige Leitung zu wenden, und das Thema vor Ort anzusprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm! Ausgrenzung und Mobbing war mein Alltag.
Work-Life-Balance
Kein HomeOffice und wird ohne Begründung abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Angestellte die dort 20-30 Jahre ihr Leben verschwendet haben, sind noch immer auf der gleichen Position wie am Anfang. Es werden nicht mal Teamleiter zugelassen, denn die Institutsleiterin, möchte alleine "herrschen".
Gehalt/Benefits
Sehr kleines Gehalt, für das was erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Älteren Kollegen halten zusammen und wollen gemeinsam in die Pension und die Abteilung soll anscheinend danach geschlossen werden. Junge und motivierte Mitarbeiter sind nicht willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem Mobbingvorfällen nicht bemüht mir zu helfen. Stattdessen wurde ich entlassen.
Arbeitsbedingungen
EXTREM LAUT. Ältere Frauen die in der Kaffeküche lautstark tratschen, schreien und lachen. Nicht erträglich! Ich musste ständig mit Airpods in den Ohren arbeiten.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Keiner will helfen und keiner weiß von etwas.
Interessante Aufgaben
Repetitive Auswertungsaufgaben. Sehr altes System was abgeschafft werden muss aber jeder weigert sich etwas neues zu lernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Claudia SchoberPersonalentwicklerin
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Vorwürfe zu Mobbing, mangelnder Unterstützung und unklarer Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir können einzelne Personalvorgänge hier nicht kommentieren, prüfen die Hinweise aber und leiten entsprechende Schritte ein. Gern bieten wir Ihnen an, die Punkte vertraulich zu konkretisieren: personalentwicklung@medunigraz.at oder Tel. 0316/385-74023
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Top Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele soziale Einrichtungen
Arbeitsatmosphäre
freundliche Kollegen*innen
Image
führende Einrichtung
Work-Life-Balance
der Job ist nicht gerade Urlaub, aber man geht gerne hin
Karriere/Weiterbildung
ausbaufähig
Gehalt/Benefits
bestes Gehalt meiner Karriere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr sozial
Kollegenzusammenhalt
man hilft einander
Umgang mit älteren Kollegen
bin älter als der Durchschnitt: läuft sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
gutes Gesprächsbasis
Arbeitsbedingungen
interessantes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Hierarchie auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
eh klar!
Interessante Aufgaben
jeden Tag gibt es etwas Spannendes
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Claudia SchoberPersonalentwicklerin
Vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Sehr gutes Unternehmen jedoch bei der Personalpolitik gibt es Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
> Preisnachlässe in vielen Unternehmen
> Klimaticket Steiermark
> Gleitzeit
> Mensa mit preiswertem Angebot
> Anschluss an öffentlichen Verkehr
> pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
> Von Vorgesetzten belogen zu werden
> differenzierter Mitarbeiterumgang
> Mitarbeitermeinung zählt nicht
> Erhabenheit der Obrigkeit
Verbesserungsvorschläge
> Mitarbeitergespräche führen
> Rauchende Mitarbeiter sollten Rauchpausen einarbeiten, Ungleichbehandlung
gegenüber Nichtraucher
> pöbelnde Mitarbeiter*innen Grenzen aufzeigen nicht nur versetzen > Ehrlicher Umgang mit Mitarbeiter*innen von oben herab. Alle gleich
behandeln, keine Besserstellung für Altmitarbeiter oder Beamte gegenüber
neuen Mitarbeiter*innen
> Unproduktive Mitarbeiter*innen herausfiltern, sind ein negativer Faktor für das
gesamte Team
> Produktive Mitarbeiter fördern und nicht Hire and Fire
> Erhabenheit und Führungsform der Unternehmensleitung den heutigen
Führungsformen anpassen
> Lob aussprechen und nicht nur Kritik anbringen > Respekt und Wertschätzung leben nicht nur darüber reden
> Der arbeitende Mitarbeiter lebt nicht nur von Brot und Wasser
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung, kaum Lob, sehr viel Misstrauen
Image
Image weicht innerbetrieblich nach unten von der positiven Wahrnehmung außerhalb ab
Work-Life-Balance
sehr gut gelöst
Gehalt/Benefits
hier gibt es Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
jeder kämpft für sich, gewisse Altmitarbeiter lassen Neue MA bewusst in das Fettnäpfchen treten
Umgang mit älteren Kollegen
könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
verbesserungswürdig, wochenlang nicht gesehen, handelte bei Mitarbeiter*innen mit zweierlei Maß
Arbeitsbedingungen
alle notwendigen Betriebsmittel sind vorhanden jedoch teilweise sehr alt
Kommunikation
aufgebläht, teilweise unnötige Viel-Mailkultur, man muss wissen wo nachzusehen ist jedoch wo nachzusehen ist, sagt aber keiner!!!
Gleichberechtigung
verbesserungsfähig
Interessante Aufgaben
Arbeit ungleich verteilt, Neumitarbeiter arbeiten während Altmitarbeiter extra Pausen machten bei Kaffee, Feier mit Brötchen, zudem nahmen sie sich viele extra Rechte heraus
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Claudia SchoberPersonalentwicklerin
Vorerst vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir würden uns über eine Rückmeldung an personalentwicklung@medunigraz.at freuen, damit wir konkret erfahren, wo Sie Verbesserungsbedarf orten, und wenn möglich, eine Veränderung einleiten.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Schober
Angenehmer Arbeitsgeber - natürlich anders als in der Privatwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Graz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr frei einzuteilen, da Kernzeit 9.00 bis 13.00
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Uni-KV ohne viel Spielraum auch bei langen Vordienstzeiten.
dafür Sozialleistungen: Jobticket für ÖV, Pension, bezahlte Pausen
Kollegenzusammenhalt
Großes Team, das zusammenpasst
Vorgesetztenverhalten
Kollegiale Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Ganz neue Büros
Kommunikation
Es wird sehr viel miteinander besprochen
Gleichberechtigung
Eigene Abteilung für Gleichbehandlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Claudia SchoberPersonalentwicklerin
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Anfangs gut... dann gings bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden getroffen im Unternehmen nur keiner hält sich daran, noch nicht einmal die Vr's selber
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten beizubringen wie man Personal führt, nicht immer nur das wissenschaftliche Personal bevorzugen
Work-Life-Balance
Kaum möglich gewesen
Karriere/Weiterbildung
Die interne weiterbildung bietet nur 0815 kram an und immer nur das gleiche... excel.. englisch usw
Vorgesetztenverhalten
schlecht, keine kommunikation, keine Hilfe und Unterstützung, nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Viel zu lange Dienste, schwere körperlich belastung, zu wenig Personal
Kommunikation
Nur gewissen wurden benachrichtigt in der Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
gute weiterbildungsmöglichkeiten aber Einstufung zum Kollektivvertrag sehr unterschiedlich/ungerecht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Möglichkeit von alternierenden Home Office bis September!
Work-Life-Balance
In corona Zeiten ok, ansonsten muss ich jede Woche Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele weiterbildungsmöglichkeiten und tolle sportkurse für Mitarbeiter!!!
Gehalt/Benefits
Einstufung zum Kollektivvertrag ist sehr unterschiedlich im kommt auf den Vorgesetzten an! Teilweise wurden Kollegen mit gleicher Ausbildung besser oder schlechter eingestuft. Erklärung gibt es dafür keine.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung nicht sehr gut. Kommt aber sehr auf die Abteilung an!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Umfeld!
Kommunikation
Oft sind die bürokratischen Wege sehr lange. In manchen Angelegenheiten fühlt sich niemand zuständig und/oder sehr schwer die zuständige Person zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Claudia SchoberPersonalentwicklerin
Vielen Dank für Ihren Kommentar!
Hierarchischer Führungsstil; Ungleichbehandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeit für Heimarbeitsplatz, Mobilitätszuschüsse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße kollegiale Führung; sorgfältigerer Umgang mit Steuergeldern; Mitarb. gleich behandeln; wer gute Arbeit leistet, sollte auch belohnt werden
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen untereinander; Bevorzugung von "Blendern"
Image
Image stimmt mit der Realität (noch) nicht überein
Work-Life-Balance
(Psychischer) Stress
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten ja, Karrieremöglichkeiten nein
Gehalt/Benefits
Je nachdem, wo man zugeordnet ist
Kollegenzusammenhalt
Gering
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbar in Ordnung; übergeordnet keine Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung recht gut
Kommunikation
Hinten herum - hinterhältig
Interessante Aufgaben
Derzeit kaum vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Claudia SchoberPersonalentwicklerin
Sehr geehrte/r MitarbeiterIn!
Da wir ein sehr großes Haus mit vielen unterschiedlichen Abteilungen sind, sind wir bemüht, stets Verbesserungspotenziale zu orten.
Gerne lade ich Sie zu einem Gespräch ein!