Das Nummernprinzip
Verbesserungsvorschläge
das Verbesserungspotential liegt dort wo die Entscheidungen getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
das "wir" gefühl wird künstlich mit Events erzeugt. Geht es wirklich um was, gibt es das "wir" nicht.
Work-Life-Balance
Über viele Überstunden wird hinweggesehen. es gibt wenige Vorgesetzte die auf das achten. denn Leistung und nach außen zu Strahlen hat Vorrang. ob das zu lasten der MA geht ist dort egal.
Vorgesetztenverhalten
die wenigsten Vorgesetzten achten auf die Mitarbeiter. bei ausfällen oder abgängen muss das das Team die arbeit kompensieren. Es gibt dafür wenig Lob, sondern im besten Fall Kritik, warum es nicht so lauft wie es laufen soll. gleiches gilt wenn man Probleme aufzeigt. Diese werden selten ernst genommen. Läuft es aber nicht, wird man für die Probleme verantwortlich gemacht
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte haben es in der MediaCom ganz gut. Vollzeitkräfte bleiben nicht lange.
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Es war einmal