48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGute Atmosphäre, Home office funktioniert meistens gut
keine flexible Arbeitszeiten
Mehr auf der Schulung der neuen Mitarbeiter achten
Sozialleistungen sind gut, Gehalt khm..
Lage in Wien Mitte, interne Trainings
Arbeitsaufwand derart hoch, dass Gleitzeit nicht genutzt werden könnte, wenn es richtige Kernzeiten gäbe (außer 8-17 uhr haha)
Fluktuation verringern - erbrachte Leistung auch richtig bezahlen (nicht nur eigene Steuersparmaßnahmen als Gutmütigkeit verkaufen).
Kollegen meistens jung und hilfsbereit, aber sehr hohe Fluktuation.
Home-Office war quasi nicht möglich
Jahreskarte der Wiener Linien
zu wenig Gehalt für den Einstieg
derzeit keine
Jahresticket der Wiener Linien
Leider mein Gehalt zu wenig
Hab ich bis jetzt keine
Es gibt zahlreiche Mitarbeiter-Goodies, die für Bewerber*innen (besonders für Berufseinsteiger*innen) verlockend klingen. Sie stellen extrinsische Motivationsfaktoren dar, mit denen sich das Unternehmen gerne schmückt und die in der Anfangszeit über vieles hinwegsehen lassen. Die Lage ist auch ein positiver Faktor.
Es gibt keinerlei Wertschätzung von der Geschäftsführung und es stehen – anders als im Claim des Unternehmens – nicht die Menschen im Vordergrund, sondern die Einnahmen. Engpässe und Probleme, die über Monate proaktiv angesprochen werden, werden so lange ignoriert, bis das Feuer lichterloh brennt. Das Resultat: Extreme Frustration unter den Mitarbeiter*innen, die diesem permanenten Stress und Druck ausgesetzt sind, was wiederum zu hoher Fluktuation führt. Durch den ständigen Personalwechsel geht sehr viel Know-How verloren. Man muss immer wieder bei Null anfangen. Die festgefahrenen Prozesse begünstigen das nicht gerade.
Das Unternehmen sollte endlich anfangen, in die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter*innen zu investieren, AKTIV zuhören und lernen, dass es mehr braucht als attraktive Sozialleistungen, um Personal langfristig zu halten.
Die Frustration der Kolleg*innen ist deutlich spürbar. Generell ist die Atmosphäre eher angespannt, als läge ständig etwas in der Luft.
Das Image, das nach außen getragen wird, ist positiver als jenes, das intern vorherrscht. Aktuelle Mitarbeiter*innen lassen sich über die schlechten Arbeitsbedingungen aus, Ex-Kolleg*innen verlieren in vielen Fällen kein gutes Wort mehr über das Unternehmen.
Es gibt nicht ohne Grund All-In Verträge. Die Dauerbelastung saugt einen bis zur totalen Erschöpfung aus.
Die Weiterbildungsmöglichkeit wird im Bewerbungsprozess zwar groß angekündigt, an der Umsetzung scheitert es aber. Man kann sich höchstens in Eigeninitiative weiterbilden.
Die meisten Mitarbeiter*innen sind unterbezahlt. Forderungen nach mehr Gehalt sind schwer bis gar nicht durchsetzbar. Außer man hat das Glück, für das Unternehmen schwer zu ersetzen zu sein. Die umfangreichen Sozialleistungen, die geboten werden, sind dafür ein positiver Aspekt.
Es wird einiges in dem Bereich gemacht, durchaus ein positiver Faktor.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Fällen wirklich sehr gut. Der gemeinsame Frust verbindet.
Langdienende Kolleg*innen werden wertgeschätzt.
Die Kommunikation verläuft so lange gut, bis man Probleme anspricht und Prozesse verbessern möchte. Dann stößt man auf taube Ohren und wird vertröstet.
Die Hardware-Ausstattung ist (bis auf die Firmenhandys) top. Die Büros sind nicht zu groß, wodurch sich der Lärmpegel die meiste Zeit über in Grenzen hält. Verbesserungswürdig ist hingegen die verwendete Software sowie die Belüftung der Innenräume.
Es wird zwar eine sehr ausgiebige Meeting-Kultur gelebt, wirklich gesagt wird dabei aber selten etwas. Viele Informationen dringen erst über zehn Ecken zu einem durch.
Offiziell ja. In Meetings fallen allerdings immer wieder sexistische Kommentare. Über die Integration des dritten Geschlechts in Stellenausschreibungen wurde sich unter Kollegen abwertend lustig gemacht, was die Fortschrittlichkeit besonders unterstreicht.
Die meiste Zeit über strampelt man sich in seinem kleinen Hamsterrad ab. "Spannende" Aufgaben gibt es nur dann, wenn veraltete Systeme und unbrauchbare Tools plötzlich nicht mehr funktionieren und Panik ausbricht.
zentrale Lage, einige Goodies (Essenszuschuss, Jahreskarte, Yoga, Firmen-Events etc), sehr nette Teamkollegen
Verhalten von GF/Personalabteilung wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw von GF an Mitarbeiter kann man durchaus noch ausbauen
Sozialleistungen sind gut, Gehaltserhöhungen müssen erkämpft werden
Alte Strukturen werden erfolgreich weitergelebt.
Mitarbeiterzufriedenheit wird ignoriert. Es wird nicht daran gearbeitet, Mitarbeiter zu halten
Beziehung zu Mitarbeitern und Kunden verbessern. Die hohe Fluktuation tut dem Unternehmen nicht gut.
Kundenbetreuung, Neukundenwerbung
Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, faire Bezahlung
Besseres HR-Management, bessere Perspektiven für junge Mitarbeiter schaffen
Der Spruch „zur MediaCom geht man nicht, von der MediaCom kommt man“ kommt nicht von irgendwo.
Überstunden werden erwartet aber weder ausbezahlt noch wertgeschätzt.
Sozialleistungen Ja -Anfragen auf Gehaltserhöhungen werden gekonnt ignoriert. Da man „mehr als der Kollektivvertrag vorsieht“ verdient.
Mülltrennung findet statt.
Nett Kollegen die selbst alle die gleichen Probleme in dem Unternehmen haben!
Überstunden werden als selbstverständlich angeshen so wie Wochenendarbeit.
Allzeit bereit sein gehört dazu.
Zuwenig Mitarbeiter für die Menge der Arbeit
Veraltete Strukturen und Systeme
Auf seine Mitarbeiter hören!